Отзывы сотрудниковКораблик

График 2\2 заменился графиком 5\2 –это конец устоям что были козырным коньком у рабочих и кого приходиться набирать, того кто согласен работать за хлеб с водой, а где квалификация. Социальное общество не зря придумало образование а эта фирма рушит все устои. 1 работодатель хочет за одну зарплату иметь сотрудника в 3-4 ипостасях 2 для сотрудников никаких нет скидок на покупку товаров даже при социализме учитывалось продать сотруднику со скидкой что бы он не шел в другой магаз 3 мнение сотрудников не учитывается никогда 4 перед инвентаризацией всегда завозят товара столько что бы невозможно было правильно посчитать а это в плюс хозяину или комуто еще -можно под шумок списать свои косяки или приписать лишачок 5 ато что мы все воры это вообщ не обсуждается…>>. Процесс:списывание с какой-тетрадки, программу axapta - жуткая текучка кадров ( 8 человек за 2 месяца из одного магазина) - директор армянин зуев - саакян в девичестве ( делайте выводы.

Вот читаю я отзывы и все пишут "разница с ценников платит сотрудник" да это правда. Но прошел день акции например "вторник детских цен" убрали ценники перед закрытием, утром перед открытием следующего дня, это не так сложно. Переоценка даётся утром, давайте честно не кто не отправит ценники на кассу раньше чем вы их поставите, поставили сказали ценники отправили. В конце концов ставьте приоритеты ценники на повышение (это и есть разница с вашего кармана) делайте в первую очередь, ценники на понижение это не так страшно покупатель если вы не успели будет приятно удивлен. Персонал, готовьтесь к большой нагрузки так как его катастрофически не хватает максимум на что вы можете рассчитывать это 1 кассир 1 продавец на одежде ( к слову они отрекаются от остального магазина и прибывают только в своем отделе). 1 продавец с питания ( но у нее своей работы куча) 1 человек что выходит на 8 часов.

Комфортно обустроенное рабочее место. Удобное месторасположение магазина, дружный коллектив, белая зарплата, бонусы сотрудникам за хорошую работу, работа с клиентами и их детьми, лояльное отношение со стороны руководства компании. Возможность воплощения своих идей, перспектива карьерного роста и всестороннего развития. Работа с детскими товарами. Великолепная система обучения сотрудников (возможность самостоятельно изучать необходимый материал не выходя из дома). Компетентный и отзывчивый…>>.

Все недосдачи вычитали с продавцов, а как оказалось фигово заведующая приняла товар. Генеральные директор любил приехать по залу походить. Орицательные отзывы не обнаружила. Возможно, надо просто более тщательно отбирать отделу кадров потенциальных работников. Что можно сказать о фирме, где директора без образования, замы из простых продавцов. Работающие люди рядом бок о бок понимают, что без всяких веских причин повышение в должности это или прихоть или слабоумие.

Когда я пришла за мной закрепили отдел питания влилась я быстро и в коллектив и в работу, по этому мне предложила наш региональный директор анна валерьевна перевестись в кассиры ( к слову очень приятная женщина не знаю по чему у нас ее так не любят). По началу я была подменным кассиром, потом одна уволилась так как ее поймали за руку, и меня перевели в смену 2\2 как следствие старшего кассира. Утро вы должны быть на месте за 30 минут до начала открытия это нормально. За 15 минут до открытия мини летучка установка на день, план (его должен знать каждый сотрудник) раздача пикапов ( я стараюсь сразу по приезду при их наличии идти и собирать, поверьте это облегчит ваш труд в такие дни как "вторник детских цен" "акция выходного дня" "среда-газета").

Положительных впечатлений не осталось, остался неприятный осадок ну это просто личное. Секретари внимательные, встретили, проводили в переговорную комнату, офис просторный. Заместитель начальника расчетного отдела располагает к беседе, спокойна и доброжелательна. Ненавязчиво выясняет аспекты рабочего процесса. Маленькая, белая, своевременная зарплата. Белая зарплата из которой без ознакомления с приказом удерживают чёрные штрафы.

Составляет ей компанию, потом удевляются кто делает недостачи. Берите с этих продавцов пример, надо чаще лизать жопу начальству, и можно не работать, сваливая все на…>>. Неделя стажировки за свой счет и по 10час. При этом офис задалбывает своими письмами и звонками-все бросай и срочно делай. Инструкции меняют каждую неделю, разбираться с ними ещё нужно время. За каждую не там поставленную закорючку-штраф. Еще подменять кассира на 3 перерыва, оформлять возвраты покупателям, консультировать покупателей, так как продавцы уволились с переводом графика на 5-дневку, а новенькие через пару дней сваливают.

Я до сих пор не знаю,её даже в списках нет,знаю только что её зовут татьяна анатольевна. Сидит там и поддакивает как собачка. Позвонила вышестоящему руководству шаевичу михаилу юрьевичу,сначала,всё шло к тому,что передо мной хотя бы извинятся,но в день когда всё должно было встать на свои места,он с извинениями откланялся. Почитала я отзывы о компании и не только на этом сайте и пожалуй со многим соглашусь. Объем работы действительно большой. На собеседовании мне предложено было 2 варианта работы это 2\2 либо 5\2 прелесть 5\2 это то что вы работаете 8 а не 12 часов в моем случае это было очень удобно так как я вечером успевала увидеть не спящею дочку ( при условии что смена с утра).

Как будто не о "кораблике" читаю. Я работаю в компании почти год, но не видела и половины тех минусов, что указывают сотрудники. А остальные якобы недостатки считаю логичными требованиями работодателя. Пишу, в надежде на то, что мой отзыв поможет хоть немного восстановить справедливость. Итак: 1) от сотрудников " кораблика" действительно требуется полное знание новых акций ( газеты,…>>.