
Другие названия: Сеть детских магазинов “Кораблик” , ООО Кораблик-Р, Korablik
Если у директора или зам директора плохое настроение - готовьтесь, что они и вам его испортят. Дали задание перелопатить пол магазина за полчаса. - хоть убей себя, но сделай, при этом еще общайся с покупателями. Зам дир просто придет спустя время, посмотрит, как ты корячишься с этими полками, которые весят больше тебя и скажет: "а мне так не очень нравится, переделывай" и уйдет дальше задницу просиживать в кабинете. На перерыв фиг уйдёшь, иногда до такого скандала доходит, как будто ты не свои законные 30 минут забираешь, а на полдня уходишь.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Оформление по тк, всё честно, без подводных камней. Можно заказ оформить через интернет. Очень жаль, раньше магазин не был в таком состоянии. Белая зп, директор-повезло с коллективом. Зарплата всегда вовремя белая. ,обучение и повышение квалификации в процессе работы.
Жесточайшая дисциплина, опаздания всегда караются штрафами(1000-2000 руб), не смотря на то, что офис в румянцево находится далеко от метро, и трассу на аэропорт внуково часто перекрывают для "слуг народа", это никак не оправдывает опоздания. По словам владельца все должны чуть ли не ночевать на раочем месте или выезжать за 2-3…>>. Когда пришла устраиваться в кораблик, обещали "золотые горы", а на деле оказалось всё гораздо печальней. Я по возрасту слишком мала, но уже работать начала в отличии от своих друзей и сверстников. Коллектив относится ужасно, с каждым днём работать всё меньше хочется, иной раз просто уговариваешь себя пойти на работу.
Переработка часов вычитается у тебя из зарплаты, хотя ты никого и не просишь ставить тебе часов больше, чем положено, просто "так выходит, извини". Премии почти не бывает, а если и есть, то зарплата даже у продавца 1 категории не дотягивает до той цифры, которую компания пишет у себя: "от 32 и выше". С начальством тут как повезет, наверно, в моем случае мне не особо повезло. Никакого уважения к тебе, как к сотруднику нет, спасибо тебе никогда не скажут. Пришли работать в кораблик, будьте готовы, что вы и мерчендайзер, и грузчик, и кем только не будете.
Безобразие творится просим пожалуйста разобраться с этой фирмой. Плюс один что вовремя оплачевуют копеешную з/п , кто не побывал в аду добро пожаловать тут горячие вакансий с ужасным карьерным ростом. Поменялся директор, это какой-то ужас, нет воспитания вообще, переходит на личности, постоянно кричит, нет уже сил терпеть такое отношение. Теперь я знаю,как выглядит преисподняя. Нет такого бардака не видела нигде. • неплохой коллектив(не считая двух неадекватных бабулек-кассиров и одного зама) • недалеко от дома • есть кухня с холодильниками, чайником, микроволновкой, обеденным столом • есть раздевалка.
Коллектив только для разведки. Порядочность и доброта-главное в работе коллектива. Покупателя носят на руках, а с плохими и неуравновешенными людьми не работают, а прямо в дурдом отдают с черным билетом. Побольше бы таких сказочных магазинов-сетей. Весь бизнес принадлежит не совсем русскому(скорее кавказцу, дагестанцу но с русским фио) изнес семейный, на половине ключевых постов сватья, братья, жены, дети(нерусские).
Не теряйте время на это место. Уволилась с позиции заместительдир. Сколько не старалась, не могу найти больше плюсов. График - отвратительный, который называют "гибким". Руководство обязано объявлять график заранее, плюс советоваться с сотрудником. О том, что ты, к примеру, завтра работаешь, узнаешь только благодаря случайности: кто-то что-то сказал, кто-то что-то придумал и в итоге оп - твой выход завтра.
Тем кто работает в самом интерторге платят во время. Куда звонить,все переводят стрелки на кого-то другого. Если повезет можно встретить нормальных людей. Только один маленький дом рядом. Здравствуйте уважаемые территориальный директора просим вас разобраться насчёт зарплаты мы работаем в фирме спп за февраль месяца досихпор зарплаты не получили как так можно звоним менеджерам, они отключает телефон.
Не стоните, а обращайтесь в суд (но не трудовую инспекцию, которая заглотнет лживый ответ кораблика и закроет дело). Поводов море: незаконные удержания по результатам инвентаризации (удерживают по розничным ценам, не создают условий для сохранности имущества (нет защиты, недостаточно продавцов, сб не выявляет и не задерживает воров, в обязанностях продавцов нет функций частного охранного общества). Нарушения корпоративной этики (хамство, унижительное отношение к персоналу) фиксируйте…>>. Жесткий контроль времени прихода и ухода, фиксированное и жестко-определенное время перекуров. Алкоголь есть только на корпоративах вне офиса и не крепкий (в офисе алкоголя не бывает, вне зависимости от повода).
Все недостачи будите платить из своего кармана. И на целый магазин вам максимум выделят 3 продавцов. А уж какой бардак с поставками - это не в сказке сказать ни пером описать. В итоге вы работаете не по общим требованиям компании, а как будет удобно какой -нибудь новой тетеньке- подружке начальницы, вышедшей из декретного отпуска.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников