Отзывы сотрудниковСеть гипермаркетов Старт

Обязанностей много - товар выложить, покупателю объяснить, ценник сменить. Много акций и переоценок, не всегда успеваешь все сделать в сроки. При увеличении премии мотивации будет больше. Недовольных работой сотрудников и ленивцев нужно увольнять, что бы не портили хорошую атмосферу в коллективе.

Далее самое неприятное, ждала сорок минут руководителя отдела, в итоге она все таки пришла с таким видом что сделала всем просто огромное одолжение. Хотя они звонили сами, я теда резюме не отправляла. По итогу непонятные разговор в манере и тоне "скажите спасибо что я тут с вами разговариваю, я такая занятая", с надменным видом. Тяжелая работа, постоянный учет товара, приемка , выкладка. + от нормо часов многое зависит.

Была на собеседовании на менеджера по закупкам. Насторожило то что вакансия не первыгод висит постоянно. Решила съездить так как рядом с домом. Девушка по персоналу очень приятная, правда видимо в силу работы в данной компании врет потув глаза что вакансия потому что компания расширяется, что текучки нет и все такое.

А в день акций это вообще невыносимо. А получали так же как товарищи, работающие на светильниках и лампочках. Тяжелые условия труда, много физической работы (не входящей в обязанности), рс и зрс (моего отдела) полные пофигисты, и продавцов держат за зверей, премии (в моем отделе) нет вобще т к якобы на премию отдел не работает, карьерный рост возможен если начальству очень ювелирно ж*пу лизать. График такой , что жить не хочется. А когда у тебя выходной целый день спишь. Суть работы заключается в том что приемка товара, выкладка и таскание тяжелых коробок ,и таскание тяжелых полетов. Так же куча оскорблений в твой адрес от покупателей так как мало продавцов и покупатели этим не довольны.

За что такой сотрудник получает деньги. Коллектив был хороший, но вот руководство "выше всяких похвал" директор, заместитель директора, многие руководители секций вообще не умеют вести себя как подобает своей должности. Сплошные маты, иногда и в сторону сотрудников. Ладно я с виду не мал ростом и телосложением, как то стеснялись в мою сторону выражаться, но когда смотришь как на девочку продавца наезжает этот выродок волей не волей хочется угомонить. Обязанностей вообще выше крыши. Ты и выставляй товар, ты и протри/подмети, ты и консультируй.

Не бойтесь идти туда работать, старт не обижает). Отпадает всякое желание ходить в магазин из-за некоторых сотрудников. Так как моя работа связана со строительством, мне хочется узнать полную информацию о товаре. При обращении к богуславской олесе понял, что сотрудник не только не знает ассортимент, но и абсолютно не умеет общаться с людьми. Есть ли у вас курсы по подготовке персонала. Если она занимается бумажками, то пусть сидит в офисе и не отпугивает клиентов своим хамством.

Прошу руководство компании почаще читать здесь отзывы и принять меры по ликвидации саботажных сотрудников из-за которых компания теряет время, деньги, потенциальных сотрудников, репутацию. Никогда ни работать ,ни покупать в старте нельзя. Контрафакт и плохое отношение как к сотрудникам так и покупателям. Отрицательных сторон для меня не было, работа интересная, напряженная, не замечаешь как 8-ми часовой рабочий день пролетает, коммерческий отдел живет своей жизнью, руководство стоит горой за своих подчиненных, это встретишь не часто.

Может станет более понятно, если я напишу одну конкретную ситуацию - по истечении 3-й недели работы от меня потребовали объяснительную почему я не успела в полном объеме выполнить работу за месяц (так как до этого никто не делал этого) и с учетом того что эта работа связана с открытием магазина. Возможно вас просто вынудят уволиться чтобы не выплачивать обещанные премии - похоже что там это нормальная практика. Если вы человек которому все-равно в каких условиях работать и согласны на голый оклад (про обещанные премии можете сразу забыть) - то можете попробовать. Из минусов - в торговом зале (особенно летом) бывает очень душно. Очень непрофессиональный подход у эйчаров. Сразу ставят отказ, даже не ознакомившись с резюме, видимо, у них встроен в глаз автомато-скан. Такие горе-эйчары приносят своими методами работы (бездействиями и имитацией работы) вред компании, их надо увольнять по статье и в суд подавать на возмещение упущенных выгод.

"офис" - таких убогих еще поискать нужно (нулевой этаж, мобил. Связь не ловит, грязные туалеты, кабинеты - самый минимум, спасибо уже что полы есть, у меня такое ощущение что если б можно было посадить работников в голый бетон - так бы и сделали). Делайте работу как хотите и ищите сами средства (хотя стол, стул и компьютер вам дадут - но не факт - мне пришлось первую неделю поработать "на коленке"). Головной офис - отношение как к рабочему скоту, которому не нужны условия и поощрения за переработку, а работу нужно выполнять за двоих.

Новеньких ни у кого нет возможности обучать новичков, времени не хватает,все бегом,пытаются заткнуть все дыры мерчами,промами и стафферами. Переводят продавцов на пятидневку. Хотите отупеть и статоь злобной тварью. Компании проще уволить сотрудника чем повысить. Обещанные премии не выплачивают.