Отзывы сотрудников Сеть гипермаркетов Старт

Обязанностей много - товар выложить, покупателю объяснить, ценник сменить. Много акций и переоценок, не всегда успеваешь все сделать в сроки. При увеличении премии мотивации будет больше. Недовольных работой сотрудников и ленивцев нужно увольнять, что бы не портили хорошую атмосферу в коллективе.

Далее самое неприятное, ждала сорок минут руководителя отдела, в итоге она все таки пришла с таким видом что сделала всем просто огромное одолжение. Хотя они звонили сами, я теда резюме не отправляла. По итогу непонятные разговор в манере и тоне "скажите спасибо что я тут с вами разговариваю, я такая занятая", с надменным видом. Тяжелая работа, постоянный учет товара, приемка , выкладка. + от нормо часов многое зависит.

Была на собеседовании на менеджера по закупкам. Насторожило то что вакансия не первыгод висит постоянно. Решила съездить так как рядом с домом. Девушка по персоналу очень приятная, правда видимо в силу работы в данной компании врет потув глаза что вакансия потому что компания расширяется, что текучки нет и все такое.

А в день акций это вообще невыносимо. А получали так же как товарищи, работающие на светильниках и лампочках. Тяжелые условия труда, много физической работы (не входящей в обязанности), рс и зрс (моего отдела) полные пофигисты, и продавцов держат за зверей, премии (в моем отделе) нет вобще т к якобы на премию отдел не работает, карьерный рост возможен если начальству очень ювелирно ж*пу лизать. График такой , что жить не хочется. А когда у тебя выходной целый день спишь. Суть работы заключается в том что приемка товара, выкладка и таскание тяжелых коробок ,и таскание тяжелых полетов. Так же куча оскорблений в твой адрес от покупателей так как мало продавцов и покупатели этим не довольны.

За что такой сотрудник получает деньги. Коллектив был хороший, но вот руководство "выше всяких похвал" директор, заместитель директора, многие руководители секций вообще не умеют вести себя как подобает своей должности. Сплошные маты, иногда и в сторону сотрудников. Ладно я с виду не мал ростом и телосложением, как то стеснялись в мою сторону выражаться, но когда смотришь как на девочку продавца наезжает этот выродок волей не волей хочется угомонить. Обязанностей вообще выше крыши. Ты и выставляй товар, ты и протри/подмети, ты и консультируй.

Не бойтесь идти туда работать, старт не обижает). Отпадает всякое желание ходить в магазин из-за некоторых сотрудников. Так как моя работа связана со строительством, мне хочется узнать полную информацию о товаре. При обращении к богуславской олесе понял, что сотрудник не только не знает ассортимент, но и абсолютно не умеет общаться с людьми. Есть ли у вас курсы по подготовке персонала. Если она занимается бумажками, то пусть сидит в офисе и не отпугивает клиентов своим хамством.

Прошу руководство компании почаще читать здесь отзывы и принять меры по ликвидации саботажных сотрудников из-за которых компания теряет время, деньги, потенциальных сотрудников, репутацию. Никогда ни работать ,ни покупать в старте нельзя. Контрафакт и плохое отношение как к сотрудникам так и покупателям. Отрицательных сторон для меня не было, работа интересная, напряженная, не замечаешь как 8-ми часовой рабочий день пролетает, коммерческий отдел живет своей жизнью, руководство стоит горой за своих подчиненных, это встретишь не часто.

Может станет более понятно, если я напишу одну конкретную ситуацию - по истечении 3-й недели работы от меня потребовали объяснительную почему я не успела в полном объеме выполнить работу за месяц (так как до этого никто не делал этого) и с учетом того что эта работа связана с открытием магазина. Возможно вас просто вынудят уволиться чтобы не выплачивать обещанные премии - похоже что там это нормальная практика. Если вы человек которому все-равно в каких условиях работать и согласны на голый оклад (про обещанные премии можете сразу забыть) - то можете попробовать. Из минусов - в торговом зале (особенно летом) бывает очень душно. Очень непрофессиональный подход у эйчаров. Сразу ставят отказ, даже не ознакомившись с резюме, видимо, у них встроен в глаз автомато-скан. Такие горе-эйчары приносят своими методами работы (бездействиями и имитацией работы) вред компании, их надо увольнять по статье и в суд подавать на возмещение упущенных выгод.

"офис" - таких убогих еще поискать нужно (нулевой этаж, мобил. Связь не ловит, грязные туалеты, кабинеты - самый минимум, спасибо уже что полы есть, у меня такое ощущение что если б можно было посадить работников в голый бетон - так бы и сделали). Делайте работу как хотите и ищите сами средства (хотя стол, стул и компьютер вам дадут - но не факт - мне пришлось первую неделю поработать "на коленке"). Головной офис - отношение как к рабочему скоту, которому не нужны условия и поощрения за переработку, а работу нужно выполнять за двоих.

Новеньких ни у кого нет возможности обучать новичков, времени не хватает,все бегом,пытаются заткнуть все дыры мерчами,промами и стафферами. Переводят продавцов на пятидневку. Хотите отупеть и статоь злобной тварью. Компании проще уволить сотрудника чем повысить. Обещанные премии не выплачивают.

Труд там действительно адский, текучесть бешеная. Не обучив вас могут поставить уже в график. А потом после ваших косяков (не по вашей вине) обдерут как липку и скажут. Извините вы нам не подходите. Слава богу у меня до этого не дошло. Я развернулась и ушла так и не став сотрудницей этого бедлама. Люди-утомленное скотобыдло.

Как работаешь с покупателем. На моё недоумение и ответ что я мало что узнала так как не было на меня время и возможности меня учить мне коротко ответили. А как же ты будешь завтра одна работать. Там материальная ответственность, что не так сделала с твоего кармана потянут. В течении работы разберусь, такого не будет. И вычитывать с кармана будут резко).

, на второй день начала пробовать работать в программе по моему желанию и инициативе, один раз мне было позволено поработать с покупателем. В последующие дни на мои созревшие вопросы насчёт работы или на то, что мне надо учиться. Уделите мне наконец внимание. Был короткий ответ, мы заняты, нам некогда. Который я уже знала практически наизусть. В последний день ко мне подходят.

Недоработано взаимодействие подразделений. Ну а работать или нет уже решать вам, в целом везде свои минусы. Совсем недавно устраивалась на работу в старт на должность менеджер гок (это те которые находятся на стойке информации при входе). В первый день мне рассказали какие обязанности у менеджера. Перечислять буду бесконечно.

Единственный минус на мой взгляд, это зарплата, хотелось бы побольше. Работники ходят как на каторгу. Стойке спросил бабу, так она за 2 минуты столько вздохов сделала как будто это не ее работа. Менеджер по персоналу важная (удалено), делает вид, что она тут начальница, а соискатель - раб простой. Ни столовой, ни раздевалки нормальной нет, одни сараи. Книжки - отправят домой и скажут, что позвонят. Неудилено внимание обучению перонала товару, непонятно кому и за что дают лучшего сотрудника месяца, тому кто больше всех продает или делает вид что работает перебирая товар, отсутствует мотивация, так как премия начисляется по товарообороту магазина.

Но по возможности заменят более удобным и сговорчивым сотрудником. С заменами, подменами, дополнительными выходными и выходными в выходные (сб/вс) естественно возникают проблемы. Выпросить можно, но сложно. И за 3 выходных придется расплачиваться абсолютно неудобоваримым графиком на вес остаток месяца. Хотя зарплата при подобном издевательстве будет ощутимо выше, но тот выжатый лимон, в который вы превратитесь через полгода, это уже не порадует.

Но за питьевую воду на рабочем месте не били) хотя по правилам вроде как нельзя. Третий и ставший для меня фатальным минус- это график. Либо вы работаете в магазине со стандартным сменным графиком без переработок и ваша зп по норме часов оставляет желать лучшего, либо вы, попадаете в мясорубку с плавающими выходными и переработками. Чтобы сэкономить на оплате ваших переработок, вам предложат подписать договор по совместительству. Отказаться можно, это вызовет недовольство и недоумение, но если сможете обосновать свою позицию, вас скорее всего оставят в покое.

Второй минус- это температурный режим в помещении. Два кондиционера фигачащие на один отдел или их полное отсутствие. Нашему отделу не повезло, летом термометр (специально приносили) зашкаливал за +35, а побегать приходилось. И вот ты бегаешь в акцию, мокрый как мышь, а вокруг стоят такие же мокрые и, следовательно, заранее недовольные покупатели.

Хотя и займет это около часа, но зато с утра перед открытием. (зато если день рабочий, можно уйти на час раньше). Обучать вас будут чему угодно, кроме ассортимента. Про последнее вам расскажут только сотрудники отдела в свободное рабочее время или вы сами, в отсутствие рвущих вас на части покупателей.

А все ждут зама,которая придет и даст всем задание. Сотрудники тоже пьют на работе и никто ничего не делает. Руководители секции сами решают,что делать. С зарплатой тоже ерунда-премии обещают, но не платят. -директор хандон всего мира (удалено) на 22гип -забудьте про премии от плана или от хандона -постоянный стресс от начальства и от покупателей -сваливания косяков -работа не в зале (выдача еба н карт домовой в тц) -нормального обеда постоянные заебы от хандона -за 3 года не получил повышение по разным отговоркам -зарплата 26к при 164 часа в месяц, где 5к тратил на проезд, 2 часа дороги в одну сторну начальству пох -просишь увеличить часы, отказывают на то что нету покупателей нет продаж, не смотря на нехватку сотрудников примерно 5 чел -деление аванса на 2 части одна 20-25числа другая 25-30 зачем так делать хз -вроде все самые бомбящие темы написал. -если произвести смену вышех лиц таких как директоров и региональных то в этой канторе можно работать за идею). Недостатки начнутся с обучения, которое вам влепят и в выходные и в проходные.