Отзывы сотрудниковСеверсталь

Работал мастером смены, из плюсов могу отметить удобное расположение — близко к дому, есть служебная развозка и нормальная столовая. Профсоюз активный, организует мероприятия, экскурсии, можно путевки получить. Но есть серьёзная проблема с кумовством — создают совершенно бесполезные отделы и должности специально для чьих-то друзей и детей. Это очень демотивирует, когда видишь, как люди без опыта и знаний занимают места просто по блату, а реальные специалисты остаются не у дел.

Работаю в Северстали и могу сказать, что компания действительно создаёт отличные условия для сотрудников. Руководство здесь ценит каждого, обеспечивает современное оборудование и безопасную рабочую среду. Коллектив очень дружелюбный и поддерживающий — это реально помогает в работе и создаёт хорошее настроение. Начальство всегда открыто к диалогу, готово выслушать предложения и оперативно решает любые вопросы. Особенно радует, что компания активно поощряет профессиональное развитие — есть возможности для обучения и повышения квалификации. Атмосфера способствует развитию командного духа, а стабильность позволяет строить долгосрочные планы. В целом работать здесь комфортно и мотивирующе — можно спокойно реализовывать свои профессиональные амбиции.

Работал Data Engineer'ом, но опыт оставил крайне негативные впечатления. Единственное светлое пятно — коллеги, с которыми удавалось нормально общаться и даже дружить. Но даже хороших людей компания в итоге перемалывает, я это не раз наблюдал. Обещания руководство не держит вообще, процессы организованы отвратительно на всех уровнях. К сотрудникам относятся без уважения, могут нахамить. Менеджеры компетентностью не блещут, всё держится исключительно на обычных работниках. В общем, искать работу дальше — не рекомендую никому связываться с этой конторой.

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше,…>>.

Платить вообще не хотят сотрудникам. Классифицированных сотрудников не ценят, даже которые работают 3-5 лет, текучка. Работать не хочет, наверно устал или засиделся а может надоело. Организовать толком работу не могут, простых решений не ищут, вечная проблема с ценами (не в рынке) или согласованием, ставятся не понятные цели (тупые)…>>. А правда что череповецкий металлургический мордашов в 2014 году хочет китайцам продать.

Показатель того как сделать из более чем полуторамиллиардного проекта - ничего. Поведение оао «олкон» крайне негативное. Никогда олкон не признает своей вины и своих ошибок. Все сваливается на голову подрядчиков. Причем сваливается в виде нереальных штрафов и всевозможных санкций. Москва тд "северсталь-инвест" - печальная работа.

Все также письма передаются в никуда, выполненные работы не подписываются. Дошло до того что руководство оао «олкон» просто перестало отвечать на звонки и обращения. Документация не принимается. И все также никакой разрешающей документации на строительство. Ни проектов, ни разрешений, ни экспертиз.

Теряешь хорошие человеческие качества. Например: северсталь гордится тем, что выпускает оцинкованный прокат в наименьшем допуске по толщине листа и в наименьшем допуске по толщине цинкового покрытия (в тонне проката большая (>) площадь листа), а коррозионная стойкость принимается по среднему допуску - и опять хорошо: быстрее сгниёт/быстрее купят снова. А если еще учесть, что химические составляющие покрытий подбираются аналогично, то не удивляйтесь отчего кровля ржавеет через…>>. Прошло более месяца с того момента, как наша компания начала упорное противостояние противоправным действиям со стороны оао «олкон». Что же изменилось за это время.