Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Работал менеджером по продажам около года. Руководство адекватное, не давит, решения принимаются коллегиально. Команда хорошая, люди отзывчивые и готовые помочь. Если других вариантов нет, то место вполне рабочее. Но есть серьезные минусы: зарплата только базовая, никаких премий или бонусов не видел за все время. О карьерном росте можно даже не мечтать — структура плоская, новых позиций не создают. Для старта подойдет, но надолго задерживаться не стоит.

Работал менеджером по продажам, в целом довольна. Офис расположен удобно, коллектив приятный, атмосфера рабочая, но без напряга. Продукт действительно интересный, продавать легко когда сам в него веришь. Плюс есть неплохие бонусы и очень гибкий график — можно спокойно договориться с коллегами поменяться сменами или перенести рабочий день. Единственное что реально напрягает — это разница в доходах по сезонам. Летом премии огромные, в 3-4 раза больше оклада, и кажется что все супер. А зимой сидишь только на окладе, который откровенно маленький, и разница в уровне жизни очень чувствуется. Хотелось бы чтобы базу подняли, а то получается как на американских горках финансово.

Офис неплохо обустроен — есть вся нужная техника, чисто, свежий ремонт. Руководство ведет себя корректно и с уважением. На этом плюсы заканчиваются. Зарплата крайне низкая, при этом четкого регламента обязанностей нет — старые сотрудники просто сваливают на новичков задачи трехлетней давности. Особенно тяжело молодым специалистам: некоторые коллеги позволяют себе кричать, обращаются на "ты", ведут себя как надсмотрщики. Деловая этика хромает на обе ноги. Атмосфера в коллективе токсичная, работать комфортно не получается.

Работаю здесь с 2022 года руководителем департамента и очень доволен. Коллектив живой, все заняты делом, скучать точно не придется. Зарплата адекватная нагрузке, что приятно. Мой руководитель довольно энергичный человек, заряжает всех, приходится держать планку. Офис расположен удобно, внутри все нормально обустроено — у каждого есть свое рабочее место и необходимое оборудование. Если честно, придраться особо не к чему. Разве что в перспективе было бы здорово организовать доставку обедов из хороших ресторанов, но это уже совсем мелочи.

Команда подобралась действительно хорошая, много приятных и грамотных людей. Есть зона отдыха и парковка, хоть и крошечная. На этом плюсы заканчиваются. Процесс найма превратили в полный кошмар — готовьтесь к 10-15 собеседованиям, будете измотаны постоянными поездками в офис и звонками. Финальное интервью больше напоминает допрос, а на каждого кандидата выделяют по 2-5 минут максимум — за это время разве что имя узнать можно. Зарплата в итоге оказывается в два раза меньше заявленной в вакансии. Плюс ко всему тотальный гиперконтроль на каждом шагу. Очень разочарован опытом работы.

Не будем отнимать друг у друга время.

Мы хотим заключить с вами трудовой договор, но перед этим вам надо написать заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вам боятся - вы ведь высококлассный специалист. Вы ведь не планируете плохо работать. -- давайте рассмотрим другие варианты. -- либо пишите, либо до свидания.

"белые люди" там только менеджеры и руководящий состав. Расчет получить тоже большая проблема. В условиях кризиса с легкостью выкинула на улицу целые отделы, сотрудники которых отдали компании годы жизни, при этом продолжая набирать новых. Результат собеседования: -- вы нам очень подходите.

Вся компания поделена на несколько лагерей, которые ведут между собой постоянные войны, а генеральный, на все это взирает свысока и получает удовольствие. Среди топ менеджеров осуществляются ставки на предмет, за какой период времени они смогут «сожрать» неугодного. Специалистов в компании с образованием работает 0, 5%, хотя в фармацевтическом рынке эта компания на втором месте. Полностью согласна с неодобрительными высказываниями, кроме того спецов там ка не было , так и нет, вечное изобретение велосипеда. Похоже во всех филиалах похожая ситуация. Текучка кадров страшная, потому что фирма практикует рабские условия труда - рабочая смена длится 13-16.

Удивительно, но вместо того чтобы поддерживать достаточно профподготовленное ядро и стимулировать работу ежемесячно придумываются всё новые и новые способы по "честному" отбору денег у работников) это заключается в придумывынии новых изощерённых систем штрафов и вычетов из зарплаты, постоянным колебанием внутреннего курса (зависит от выработки сотрудников - чем больше выробатка тем меньше курс), полным отсутсвием правдивой информации о состоянии кампании и перспективах. Есть еще такой ход - после…>>. Перспективы роста присутствуют, но если только ты активно участвуешь в офисных играх организуемых генеральным и его приспешниками по снятию толкового руководителя отдела. В компании толпа народа, которая не знает чем заняться.