Отзывы сотрудниковСИА Интернейшнл

Я думаю, что ссылки вам вряд ли помогут, так как для оценки состояния компании необходимо обладать специальными знаниями, а так как даже люди имеющие образования мва не всегда могут провести оценку, то дам только начало, а в остальном своими ручками. (не самом плохом году для сиа) «на первом месте среди импортеров находится российское представительство корпорации sanofi-aventis — зао авентис фарма…>>. В отзвуке колоколов, оглашавших пределы гиона, бренность деяний земных обрела непреложность закона. Разом поблекла листва на деревьях сяра в час успенья -- неотвратимо грядет увяданье, сменяя цветенье. Сколько могучих владык, беспощадных, не ведавших страха, ныне ушло без следа -- горстка ветром влекомого праха.

Или сейчас опять все начнут утверждать что никакой он не друг и никогда не был другом. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Хорошая фотография и да и рейтинг некогда уважаемой команды http://www. Ru/myopinion/517-predprinimateli-farmacevticheskogo-rynka-rossii-sezon-2012-2013. А что покапать и посчитать самому лень, гугл вам в помощь.

Только он, не желал, на протяжении последних десяти лет, делать организационные выводы. Точнее не скажешь: "если вы продолжаете бизнес с “сиа интернейшл лтл”, вы - оптимист если ведете дела с вождем, вы - сумасшедший. Александр вандышев (drugbox. Ru/myopinion/516-sia-interneyshnl-fenomen-rossiyskogo-farmacevticheskogo-rynka-kto-pochemu-kogda. Добавить от себя хотелось бы еще строчку: если вы пытаетесь там работать, вы - идиот. Один из в свое время близких друзей генерального, который (по утверждению генерального ) смеялся над простыми работниками пишущими на форуме, как оказалось смеялся не над работниками.

Под непосредственным руководством которого, компания была доведена до глубочайшего кризиса. Не спорим, что основной виновник процессов распада и кризиса всегда владелец, лидер. Здесь это сам игорь рудинский. Очевидно, что только он сам вручил неограниченные полномочия одному ( двум, трем) и как оказалось, не самому удачливому и подготовленному менеджеру.

В течении работы в компании на протяжении 10 лет зарплата ощутимо не поднималась. Работаем по воскресеньям бывает выводят в праздники-по кзоту не оплачивают за ночные вообще не вспоминают а год назад придумали приведенные позиции -сотрудник в среднем теряет 1000 позиций в месяц это при том что работа сократилась. И все из за "понятий" руководителя возглавляющего компанию. Запись с секретных переговоров высшего руководства компании смотреть http://pulta. Net/video/3446/ только уточняю, в сиа все основные торы и торики, а также их приспешники в рабочее время уезжают в футбол поиграть, а у генерального свои привычки, решать вопросы со своими подчиненными по ночам.

И в случае увольнения можно смело считать, что два последних месяца трудился даром. Даже маленький (по статусу) начальник ворует миллионы в отделах, где есть денежные потоки. Стараются набирать безвольных и тупых, умные тут только мешаются под ногами. На днях был на собеседовании со строжевым. У меня один вопрос -поминмо оценки его как специалиста в управлении -ему кто нибудь диагноз ставил. Чесс слово в этом экземпляре можно найти тему для стационара -чего стоит выпученые глаза и взгляд местами бессысленный вместе с отвисающей нижней губой - прямая тема для психиатров.

Вот моя версия: это случайность, стечение обстоятельств. Он обеспечивал все внешние коммуникации плюс еще как-то занимался проблемами внутри компании. Был лужков, была наценка, позволяющая развиваться и не обращать внимание…>>. З/п стабильно платят через месяц.

Склад, вдобавок один из худших как по качеству так и по ценам. Сначала тотальное сокращение сотрудников в целях оптимизации расходов, через месяц понимание что их наличие принесе прибыль- набор новый. И параллельно тотальное сокращение всего состава который отработал по 10-12 лет, поднимал филиалы с момента открытия. Причина-не могут мозги перестроить. Какой из менеджера менеджер если любое его движение надо 3 раза согласовать с королевами. В чем его феномен как суперуправленца.

Попробуем разобраться, вот моя версия: в одно не очень прекрасное время для страны, рудинскому поступило предложение реализовать продукт отдаленно имеющий отношение к медицине на довольно льготных условиях. Как лицо ничего не понимающее в бизнес процессах и управлением кадровыми ресурсами рудинский занялся поисками людей способных осуществить реализацию товара. Пригласили на собеседование на вакансию: менеджер-ревизор. Вот и думаю, стоит начинать.

“сиа интернейшнл”, тупо выброшенные из компаний в последние два года за ненадобностью. Говорим по секрету, что один такой, вроде бы незаметный специалист, может сделать любой оп…>>. В москве был убит бизнесмен шабтай калманович, и вот тогда команда управленцев показала свою «способность управлять» во всей красе, начались метания, склоки и дрязги между замами и «сливания» друг на друга и людей конкретного клана…. , это просто игрушки рудинского…» наконец то, став большим руководителем и выпросив себе должность зама у рудинского, за свои персональные заслуги (видимо за успешное развитие присутствия компании в регионах)…>>. В чем его феномен гениальности. Это случайность, стечение обстоятельств.