АЯКС vs Гринвич – недвижимость для жизни

Хотелось бы больше городов присутствия и сильнее проработанную программу лояльности для клиентов. Обучение и адаптация качественные, к развитию сотрудников — и даже их детей — подходят внимательно, за...

Тренингов и внутренних правил многовато, порой хочется больше свободы в принятии решений — но, если честно, именно эта система и держит всё в порядке, так что претензия скорее субъективная. Компания п...

Кофемашины в офисе нет — на обеде даже эспрессо не выпить.

Рыба гниёт с головы, и это здесь чувствуется — подрядчикам деньги за принятые работы не платят вовремя. Из хорошего: зарплата официальная, ДМС расширенный, питание и спорт компенсируют.

Коллектив сложился спокойный и приятный, с новыми людьми работать комфортно. Задачи разграничены чётко, никакой каши из «это не моё» — у каждого своя зона. Бизнес-процессы выстроены, и это ощущается с...

Загруженность сотрудников никто особо не считает — можно тонуть, и это воспринимается как норма. Ряд процессов до сих пор не оцифрован, всё вручную, что съедает время. Удалёнки нет вообще, даже раз в ...