Отзывы сотрудниковСтильные кухни

Силы это забирает конкретно. Молодняк практически никто не выдерживает. Заболеваниями, которые есть почти у каждого, кто работал на этом предприятии. По сути копейки для такой отрасли и такого металлургического гиганта. Программу по льготной ипотеке тоже скрутили для работников. Путевки на море только для подлиз начальству. Проработал год литейщиком на волгоградском алюминиевом заводе (русал).

Проработал на волгоградской алюминьке с конца 2016 по середину 2019 года в должности литейщика. Работа, сразу хочу сказать тяжелая. Помимо основного функционала (литье алюминиевых чушек, от которых идет жар нереальный и вредные испарения), еще нужно складывать эти чушки алюминиевые и обматывать проволокой. За смену нужно порядка 10–12 пирамидок собрать.

Общий уровень образованности, культуры, общения сотрудников ук на уровне пту и сельпо. Очень низкое качество выполняемых работ. Никаких повышений зарплат, бонусов, премий нет всяческая мотиваци работать теряется. Некомпетентность отдела кадров. Пишу из города-героя волгограда.

Договору, вам придётся постоянно требовать их выполнения, вплоть до обращения в трудовую инспекцию. Иногда складывается впечатление что статьи тк рф не обязательны для выполнения в данной компании, а воспринимаются руководством как рекомендации. Технологию производства на обожженые аноды. Но руководству это не выгодно и они еще долго будут выплавлять граждан в городах присутсвия заводов в алюминиевые чушки.

Если уйдешь на больничный будешь в черном списке. Й не нужен, слова старшего мастера, попросил уволиться, как и сделала так как все заебало. Зарплата не та для такой работы, и стаж честно говоря такой горячий не нужен, навряд ли доживешь. Ну, а в общем, работа для настоящих мужиков, но к сожалению их в волгоградском «русале» не ценят.

Сизы дают не в полном объёме. Часто приходится видеть, как циклисты покупают трубки в магазине леруа мерлен, и несут на работу. Часто по работе продвигаются люди, приспособленчество склада. Которые работу делают, как попало, зато очень нравятся своему руководителю. Умеют втереться, либо родственники. Сейчас сюда на работу всех берут, даже умственно отсталых. Улучшать нужно отношение к людям, так как отношение как к быдлу.

А фартук одевают, подогнув верхнюю часть- все нарушитель. А одевают так, потому, что слишком жарко. Многим электролизникам невозможно в столовую, сходить, процесс непрерывный, а подменить некому. За ту зарплату, которую платят на заводе, должны приходить на работу и сидеть, ничего не делая.

В электролизе, люди падают в обмороки из-за перегревов, летом. Отношение, к рабочим, мягко говоря не очень. Есть, конечно и замечательные руководители, но всем «мил» не будешь, нужно и «любимчикам» помогать. Сдают своих коллег при любом удобном и не удобном случае, плохиши получают свои проценты наказания по премии. А «любимчики» свои «геройские». В общем, в этом плане всё настолько прогнившее. Ходят с фотоаппаратами дармоеды и фотографируют, рабочий процесс, либо работников нарушивших технику безопасности (например фартук не так одел).