Компания была основана в 1964 году в Германии. Компания открыла торговый центр для владельцев собственных магазинов и заведений общепита.
Отзывы о работе и фото сотрудников компании, взвесив все за и против , позволят принять верное решение.

Другие названия: Супермаркет МЕТРО Кэш энд Керри , ( Metro Cash and Carry ), Супермаркет метро Кэш энд Керри
Компания была основана в 1964 году в Германии. Компания открыла торговый центр для владельцев собственных магазинов и заведений общепита.
Отзывы о работе и фото сотрудников компании, взвесив все за и против , позволят принять верное решение.
Остальные управляющие и директор коронованные и им до тебя совсем дела нет , короче быдлотное отношение к сотрудникам. Последние два года , одна пахата. Это связанно с сокращением персонала. Причем сокращение за счет сотрудников и руководителей. Хамское отношение управляющих к сотрудникам. Нарушение трудовой дисциплины управляющими. Слабая кадровая политика, огромная текучка кадров.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Отрицание можно найти в любой компании, если очень захотеть, но на данный момент оно только одно, нехватка сотрудников. 23-05-14 в отделе кадров заказала справку 2ндфл. Приехала 28 го в свой выходной. Б её подружка, с которой они вместе пришли работать. И вот с тех пор, все у них тупые, дуры и это ещё ласково. Для работы на кассе: принтеры полудохлые, детекторы для денег с мусорки принесли, сканеры с 5 раза работают.
А те кто пишут всю эту ерунду, просто неудачники, работать не могут нормально и потом у них все в этом виноваты. Медкомиссию оплатили, постоянно проводят тренинги и обучение для сотрудников, вкусные сытные обеды за 40 рублей(остальное оплачивает компания), в основном вежливые покупатели, так как категории покупателей "бабушки за хлебом" и мужика за винишком вы там не встретите, там лишь оптовики в основном затариваются. Качественные и дешевые товары для российского (всех наций и народностей) народа. Лучшая продуктовая сеть в москве я любимый супермаркет сеть не попала в список антирейтинга. Благодаря ген директору леван карловичу меликяну и его собранной сильной команде сотрудников компании а в команде действительно есть очень сильные сотрудники отдел кадров любой крупной может это проверить. На самом деле кадры решают всё а не родственники и братья с кумовьями когда наконец у нас в стране будут ценить мозги а не связи вот как только это произойдёт уровень развития и благосостояния наших граждан…>>.
Короче, такого отношения к сотрудникам…>>. Тайм-контроль (без "ощупывания" охраной и в туалет не пройдешь), за территорию магазина разрешалось выходить только с разрешения управляющего тз, нельзя пользоваться мобильными телефонами в рабочее время, маленькая з/п по сравнению с уровнем интенсивности работы, в график работы постоянно вносятся изменения, запланировать личные дела можно с трудом, отсутствие карьерного роста как такового. Имел глупость устроиться в эту говноконтору. Нет ни системного подхода в решении проблем, ни образованных кадров, ни желания что то стабилизировать - одна лимита работает, вернее не работает а сидит на пятой точке и срет друг другу на голову.
Истеричная и неаргументированная особа, пытающаяся своими жестами разогнать тоску, и не способная вести коллектив к победе. Навязчивые идеи этой личности в отношении gap check - заведомо проигрышный проект и не способность разглядеть сотрудника способного возглавить…>>. Я спокойно работаю на кассе подошел сергей канаков. "руководитель службы безопасности" начал закрывать мою кассу , я ему говорю у меня рабочий день не закончился мне еще 4 часа работать нет ты не будешь работать я начинаю открывать…>>.
Своевременная выплата зарплаты. Карьерный рост имеется, даже за 3 месяца работы уже направили на повышение. Также разрешили сдавать на удостоверение управления штабелером. Директор абрамова замечательный человек. Не понимаю тех людей которые гадости пишут. Знаю ее очень давно и таких людей преданных своей работе еще никогда не видела.
И склонясь на до мной тресясь от растормошенной нервной системы. А потом в довесок сменили руководящий состав и управляющий магазином попытался решить…>>. Невозможно работать в нормальных условиях. Руководство ведет себя хамски по отношению к сотруднику, может легко наорать просто так, унизить. Не важно работаешь ты хорошо, показываешь ли ты результат своей работы, все равно гнобят, при чем делают это настолько унизительно. Если решили тебя уволить, найдут любую причину, чтобы это сделать, будут в течении долгого времени придираться к сотруднику (работал как волк, а мне твердили, что я ничего не делаю).
Я подала на них в суд за свои деньги кровно заработанные , наверное поняли , что проиграют начили против меня такую войну украина позавидует. Против одного кассира типа боролись давлет сабуров , сергей канаков , игорь стебелев, катя сорокина , юлия севастьянова…>>. Уважаемые дамы и господа, более не профессионального и бездарного директора, чем наталья орлова я не видел. Ничего не представляющая из себя особа, при которой произошел реальный развал целостности как коллектива, так и магазина.
8 часовой рабочий день без переработок. До поры- до времени все было нормально. Нормально работали- да, требования высокие, но к людям по-человечески относились. Руководитель ольга владимировна. Стабильность, оплачиваемый отпуск.
Зарплата от такой компании мизерная и выплаты происходят чаще не в обещенную сторону. За переработку не платят, но иногда нужно остаться и помочь выполнить работу. Много производственных проблем. Логистов не хватает (на всем экономят(руководство). Всамом деле руководство чего хочет , то и делает и всегда право. Должность была новой и конкретные обязаности еще были не определенны)мне необходимо было пересекаться по работе с руководителем отдела алц(у нее хранились архивы)забыла как зовут эту дрянь. В разговорах со мной она повышала голос, потом переходила на крики и скорбления.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников