Отзывы сотрудниковТД Русский алкоголь

Хотел узнать жива ли еще horeca. Или ее уже "убили" 2-а таллантливвейшихх (варавать водку) рукавадителя. Компания больше не русская она итальянско не понятно какая, не хватало своей мафии так итальяшку вора притащили. Срать им хтелось на оставшийся русский перосонал, везде пропогандируется мы не держим персонал, нам никто не нужен. Конечно вам нужны безграмотные люди типа колтуновых гордеевых и иже с ним дебилов. Ка не нравится ей народ с продаж. Короче народ уходим в роспиртпром.

Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. Не знаю, возможно, в плане рабочего процесса это хорошая компания, но при первом знакомтсве отталкивает (меня лично). 009 о том что с компанией произошло всё правда. Остатки русских есть а еще есть те кто еще русский, но уже вроде как иностранец какбы. Выживают грязными способами.

Комментируя предыдущее сообщение - вы ещё обилия отрицательных отзывов не видели :-) :-) ;-) соглашусь только с тем, что наши кадровики по сути лицо компании для соискателей и они действительно по-дурацки выглядят. Никакого дресс-кода и делового стиля. Была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Съездила, короче, и впечатления не самые радужные.

Да и переписка то в отновном москвичей, а они народ заевшийся. Могу сказать что в нашем регионе найдется еще максимум пара компаний (не больше) которые могут предложить такой и при этом белый заработок. Бюрократии многовато, но это лечится со временем и желанием. Менеджер по персоналу ксения обсолютно не компетентный сотрудник. Вообще остается не понятным смысл приезда на собеседование если решение они все равно не принимают. Говорят перезвоните пока мы свяжимься с начальством но этого не происходит, звонишь как дурак по 5 раз а они все некак не могут связаться. Начальник юристов клоун с плохой репутацией.

Выводы ясны :) в отношении работы на местах в регионах - все зависит от менеджера "там", отношений его с торговыми "там" и отношений его с компанией "здесь". Читайте прессу и интернет прежде чем делать выводы. Взаимоотношения между руководителями играют значительную роль при работе в компании. Возможно психологическое давление, манипулирование со стороны сотрудников и руководителей. Как в любой большой крупной компании. Много поначитал тут не лесных высказываний и пришел к 1-му выводу что все зависит от руководителей на местах.

Чем больше организация, тем менее она мобильна. Сравнительно недавно, в прошедшем году, появившиеся сотрудники в общем-то не всегда понимают что и как и почему они делают, в результате чего приходится переделывать, то есть выполнять двойную работу, и за смежные подразделения. В условиях тотального дефицита времени и массовости заданий и срочности выполнения распоряжений руководства это мешает. Менеджмент низшего звена зачастую страдает от выходок своих или чужих руководителей. Почему-то некоторые из них считают себя хозяевами в компании, а не такими же наемными работниками.

Впечатление такое, что ты разговариваешь не с человеком, а с роботом, бездушным существом. Просьба к руководству компании- обратить внимание на процесс собеседования, а лучше - проводить видео интервью (для работы над ошибками в дальнейшем). Hr-это лицо компании, и глядя на их, у соискателя складывается первое впечатление о фирме. Правильно сделали люди, которые ушли в "росспиртпром" со своим руководством, так как нынешнее полные критины. И кудахтающая курица ольга (фамилия не припомню) - по думайте, что вам дороже - нервы или геморрой от работы.

Им бы поле пахать, да лес рубить. "была на собеседовании в этой компании, поехала несмотря на обилие отрицательных отзывов, поглядеть что да как, хотя не скажу, что изначально хотелось бы там работать. Пу вставили, не моргая, не кивая и не шевелясь, как в астрале, мордой кирпича прося. " я соглашусь с высказыванием предыдущего оратора, от себя добавлю только то, что уровень подготовки hr, а именно коротковой виктории, оставляет желать лучшего(. У меня сложилось впечатление, что менеджер строит свою беседу исключительно в порядке вопросов, заученные ею на курсах повышения квалификации, не обращая внимания на ход развития интервью.