Отзывы сотрудниковВенский цех

) а расчёт типа отдадут через месяц(а потом ещё через месяц а потом когда нибудь ага дурачка нашли. (на сайте труд инспекции написано расчёт дольше чем через 15 дней это незаконно)фактически мне прямым текстом сказали что работал я бесплатно. )в общем тут стала понятна вся картина вы приходите работаете неофициально и увольняетесь без зарплаты. (кстати при устройстве туда мне говорили что люди приходят и пропадают счас дошло почему)написал в инспекцию по труду но там указано что жалобы рассматривают в течении 30 дней(что сидеть всё это время без работы. )в общем пусть подавятся этими жалкими копейками надеюсь они им встанут поперёк горла.

Высокие требования и рабочая дисциплина, это конечно пунктик, поэтому очень многи е не выдерживают. Вот машину припарковать возле офиса сложно. Растворимая картошечка, сухое молоко проработал там меньше месяца насторожило то что меня не стали оформлять официально хотя сказали что через 3 смены оформят. Зато вместо официального оформления сразу же предложили выйти в дополнительные смены. Когда до меня дошло что оформлять меня никто не собирается я попросил расчёт вот тут то и началось самое интересное. Дали обходной лист отобрали пропуск, сначала кладовщица в хамском тоне отказалась принимать спецодежду типа постирать её должен я сам (на производстве с санитарными нормами негде постирать одежду(. Потом предложили забрать трудовую книжку из офиса(офис расположен на обводном и называется си-проджект то есть как бы вообще другая фирма.

Если кто то хочет просто ходить на работу, а не работать, то вам точно не сюда). Господа, если вам как то не повезло ищите проблемы в себе, это очень помогает. Те отрицательные моменты, которые возникают всегда можно решить. Терпение и труд все перетрут. Нюансы есть в любой работе, надо уметь находить выход из разных ситуаций. За 5 лет работы не обнаружила, ну, может только то, что чуть далековато от метро находится (15 мин ходьбы).

Если решили идти в эту компанию - главное все делать по регламенту. Слово "всегда" - это понятие " без вариантов". Вот и все мои рекомендации). Работать надо много, задачи стоят конкретные и на халяву не проскочишь) а все кто пишут негативные отзывы, чаще всего как смотрю даже имени не указывают своего. Да людям , которые заняты делом, обычно не когда писать на сайтах, это удел неудачников оценивать.

Скажу честно - держалась из-за своего характера. Крики, ругань на тебя, и пресс. Есть собеседования в стрессовой ситуации, есть атмосфера работы в стрессе. Через месяца четыре-пять все урегулировалось.

Полоротов- редкостно неприятнейший руководитель, любую проблему спишет на вас,даже если все знают, что вы не виноваты. Никому не советую работать у него в отделе. Здание офиса старое, запах неприятный очень часто работать в компании можно, но при увольнении все становятся самыми умными и только ты один дурак рук-ль отдела продаж александр и рук-ль отдела кадров наталья неправильно считают компенсацию за отпуск. Зп не белая, отсюда все заморочки. Очень уж панибратское отношение у вашего секретаря при ответе на звонки,не друзья же ей на работу звонят. Передайте привет работавшему со мной серюньке петренкину: когда я с ним у вас работал он вроде как строил дом то ли на сваях то ли еще какой и если дом его вдруг унесло ветром куда-нибудь в паттайю, то пожелайте от меня счастливого плаванья и дому и его строителю. А вот на пятый этаж в офис было тяжко карабкаться, чуть все свои кости по дороге не растерял.

Сразу хотелось бы отметить, что данная организация не является производителем, как она сама себя позиционирует, а просто фасует готовую продукцию по коробочкам и пакетикам (для чего куплены несколько фасовочных линий), закупая исходник мешками за рубежом. Руководит отделом некая г-жа которая в погоне за результатом «дает всем жизни», создавая атмосферу, что не хочется идти на работу, как следствие - постоянная текучка кадров. На старте обещали некий оклад, который будет выплачиваться 3 месяца, а в дальнейшем этот оклад будет уменьшен в 2,5 раза (примерно) и будет система мотивации, привязанная к объему реализации. После общения с сотрудниками отдела выяснилось, что зп на старте, по сути, это мечта всех фантазий, так как с включением системы мотивации надо или носом землю рыть или работать фактически даром.

Пускай об этом думает руководство. Хуже отношения к сотрудникам не видел за всю жизнь. Работать остаются лимита или сброд, соответственно. Обходить за километр эту контору.