Отзывы сотрудниковВоронежросагро

Да и предыдушие директора завода были не глупее нынешнего, ни дня не работавшего в молочной отрасли. Качества кандидатов не важны. Нашли любого согласившегося кандидата из другого региона. Заманили его высокой зарплатой.

Постоянно требуются бизнес-аналитики и прочая челядь для обоснования "отъема" денег. Эта многочисленная челядь вкупе со своими съехавшими с ума начальниками не дает нормально работать, заставляя заполнять планы, отчеты, опросные листы, сдавать экзамены и всякие другие тесты. Потом за это трахают и штрафуют. Очень большая текучка, особенно среди руководителей высшего звена. Новый директор из краснодара. Вчера взяли нового заместителя генерального директора по производству из белгородской области. Не понятно, чем не устроил пилюгина предыдущий згдп - молодой, гамотный и ответственный специалист.

При огромных штатах службы управления персоналом (около 20 человек) тебе рядового специалиста могут искать 3-4 месяца, но ответсвенности с тебя за несвоевременное выполнение поставленных задач никто не снимает. Ты не можешь самостоятельно найти и привлечь специалиста, он обязательно должен пройти через 7 кругов ада (люди ходят на собеседование по 5-7 раз, проходят кучу тестов, даже на кухню посудомойщицу никак не могут найти, говорят, нет достойных кандидатур. Топы меняются раз в полгода, приемственности нет, каждому приходится начинать все сначала. Бонусная система, из-за которой вы не икогда не получите договоренную на собеседовании зарплату. Штаты раздуты до безобразия, особенно служба персонала.

" если ты сделаешь по своему и не получится, то с тебя потом три шкуры сдерут, а если получится, то даже не заметят. В его понимании у человека не может быть права на ошибку. Хотя если ошибается он, то вдруг выясняется, что он не настаивал на этом решении, это твоя компетенция. Если ты своим собственным этузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже спростого "спасибо". Если же ты, работая по 10-12 часов, все же что-то не успел сделать (даже то, что никак не повлияет на финансовый результат), то будешь на первые 2 раза опущен (причем это делается часто без мата, но с какой-то, присущей только извращенцам, особо жестокой издевкой), а в дальнейшем оштрафован. В компании существует система штрафов, естественно, неофициальная, на собеседовании ни о чем таком не говорится, какие-либо "прайсы" отсутствуют, штрафы устанавливаются лично генеральным, исходя из его настроения. Раньше тебя заставляли ходить на какие-то непонятные тренинги, которые вели не совсем компетентные сотрудники службы персонала, и по результатам тренинга ты тоже мог быть оштрафован.

Извините, за постоянные отступления, в следующих сериях буду лаконичнее. 2если ты своим собственным энтузиазмом сэкономил ему много денег или наоборот позволил заработать за счет внедрения чего-нибудь, то за это не получишь даже простого "спасибо". Неадекватный и некомпетентный владелец/генеральный. Хочет найти человека с волшебной палочкой, прекрасно показывает себя на собеседовании, но уже через 2 месяца начинает измываться по полной программе. , расскажите, какое решение вы приняли. Ну, что ж, я конечно не настаиваю, но мне кажется, вам нужно сделать то-то и то-то.

И выиграл его… правильно, рамшут. При этом, перечеркнув смету очередного згдс, наш шеф опять же по старой доброй традиции опустил того морально-этически, а потом еще и штрафанул, что б не повадно было и чужие боялись. Но ровно через 3 месяца (именно столько понадобилось рамшуту, чтобы заштукатурить стену размером 3х6, уходя с работы, я наблюдала, как новые джамшаны отбивают штукатурку и начинают все по-новому. Главное, как экономно и быстро.

У нас даже есть специальная вредительская служба. Но денег я тебе сейчас не дам, так как мне их оформлять нужно неделю. Но не первый год знаемся, отвечаю. Почему вы выбрали именно эту организацию. Мы нашли в интернете гогу, он через колено гнет трубы в два раза дешевле. » в общем, обвиняют вас в краже госимущества и приговаривают к возмещению убытков. В результате чего в большинстве случаев работа делается, мягко говоря, херово, то есть на низком профессиональном уровне, из херовых, то есть некачественных материалов.

Насколько я знаю, его даже пытались поправлять, типа слово «шеф» на английском/немецком/французском пишется иначе, но он все равно настаивал именно на таком написании. А потом кто-то предположил, что это не от слова the chief с двумя опечатками, а от слова the chef с одной опечаткой, что означает главный повар. Собственно, это соответствует его сути, так как все в компании не работает как часы, не движется как локомотив, а именно мешается, толчется, кромсается, варится, жарится парится и конечно же бурлит и выплескивается. Как и на любой большой постсоветсткой кухне здесь присутствует толчея, неразбериха и, конечно же, помои. Я уже говорила, что у нас на всем экономят.