Отзывы сотрудниковYota

:) если ты не мечтаешь о карьерном росте и просто хочешь стабильной зп и узнать изнутри сферу телекоммуникаций это отличный вариант. Медленный интернет, моросит, отключается постоянно, говноооооооооооооооооооо. 3 дня пыталась подключиться к ним, сотрудники неадекват, руководства вообще нету, довели до белого каления своими ответами, они там все явно под чем-то. Никто ничего не знает, зато все с каким-то нездоровым гонором, психуют на каждом шагу и делают все, чтобы не дай бог, новый клиент не появился. И самый главный минус ни каково уважения к своим клиентам и ни каких прогрессов к улучшению связи.

Никакой помощи, если вдруг что то не работает, не можешь залогиниться, слышишь что-то из разряда: сам виноват, сам дурак, и это при том что проблемы с их стороны. Ну и собственно, клиенты все жалуются на плохой интернет, ребята, а что вы хотели. Технически не может быть безлимитного интернета за такие копейки ) огроооомные очереди всегда из за этих косяков. По 3-4 чата одновременно, огромные нагрузки. Выполняла все показатели, но если вдруг появляются вакансии берут кого-то со стороны, чаще всего с мегафона. Есть и нормальные руководители, и если кто-то собирается устроиться, надеюсь тут вам повезет больше.

Очень плохой интернет: пинг зашкаливает 300-1200 и так всегда. В общем интернет йота ужасный не покупайте это гавно извините за выражение. Так вот собственно, почему ушла если все так хорошо. Руководство даже и не знаю как назвать.

Приехала я к ним в офис, хотя сложно назвать это офисом, конечно. На входе меня встретила девушка, которая тут же начала со мной на "ты" говорить, мол так у них принято. Вместо того, чтобы самой рассказать мне о компании, начала об этом расспрашивать меня, причем в мельчайших подробностях. Потом рассказала о заработке и тут я поняла, что это трындец. В описании вакансии обещали одни деньги, а в итоге получаются совсем другие. , что, как я считаю, недопустимо для менеджера по подбору персонала.

В общем, если ты действительно умный и ценный кадр (или считаешь себя таким), при этом не совершаешь наиглупейших ошибок - велком. Но если ты привык курить раз в час - твоя филейная будет гореть, запомни это) с радостью вернулся бы назад, если бы не такой дикий жёсткий контроль рабочего времени. Серьёзно, лучше был бы таймер обратного отсчёта типа "вы должны отработать ещё хх минут". Скромный, не сомневаюсь в чем либо, доверчивый, не стараюсь быть первым, сдержанный. Сразу оговорюсь, что мне было достаточно просто сходить на собеседование, чтобы все понять об этой компании.

Ведь это ему придется добираться с работы самостоятельно уже в позднее время когда транспорт почти не ходит. Вот и главный минус собеседования в таком формате. Так как я уволилась с предыдущего места работы как раз потому что не было карьерного роста. Это временная работа и надо несомненно двигаться вперед. Одним словом,выбираете работников не так,поэтому у вас всегда есть открытые вакансии. Писать что у вас все повышаются и поэтому есть свободные места не нужно,с таким подходом это очевидно. И тут же плюс - уволили не по статье, а по собственному.

Я не могу на него ответить. Если тебе нравиться компания и оплата труда достойная, но ты сам не дорос до должности выше-твои проблемы и твой выбор, а если просто компания не дает такой возможности и тебе скучно в этой должности-ищи другое место. Как я могу сказать об этой должности когда я не работала и дня в этой компании. Еще странно реагируют на желание/не желание работать в той или иной точке. Почему будущий сотрудник не может говорить о своем желании работать в том или ином районе города.

Захожу почитать отзывы сотрудников компании, читаю комментарии безмозглых пользователей. Такой вид собеседования подходит не каждому сотруднику. Пришла с огромным желанием работать именно в этой компании,была готова к обучению и к выполнению требований. Я такой человек который рассматривает все возможности и ситуации с разных сторон,а потом делает выводы. В ходе беседы в группе задаются вопросы на которые сразу ответить невозможно на мой взгляд.

Только если вы готовы выпивать со своим непосредственным начальником и конкретно с ним закорешиться, либо год-два работать на желаемой должности, как стажер. Постепенно все надоедает( и без карьерного роста и развития тут делать становится нечего. Плюс конкретное снижение зп (25-30). Для тех, кто уже работал в рознице. Люди, которые пишут здесь отзывы о работе самой yota, вы тупые. Здесь надо писать отзывы о том, как вы работали в компании и что там понравилось. Не удивляюсь, что с вами нормально никто не общается, потому что вы конченые идиоты.

Со своими загонами и прочей шнягой. То же, что и в пятом пункте относительно коллектива. Но до определенного момента все было шикарно. Что ни точка, то роскошный коллектив. Расхождение в работе отделов. Сказывается на поставках, поддержке клиентов и гарантийном обслуживании.