Отзывы сотрудниковПрестиж Интернет

Для провинциального города услуги стоят каких-то конских денег за совершенно тухлый продукт. Офисом во пскове руководит смешной парень пётр - бывшый торговый представитель. Жаль, бывших торгашей не бывает, поэтому все странности професионального барыги - присутствуют. Это можно было бы пережить, если бы не сказывалось на работе технарей-монтажников.

Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления. Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Работа менеджера - обычная: обзвон, обзвон, обзвон.

Продукт - совершенно не конкретно способный. Когда задаешь начальству (высшему) в чем преимущество нашего продукта - всё на столько расплывчато. Цены на продукт и его качество совершенно не соответствуют. Бешеные цены - очень трудно зацепить клиента. Нет никакой организованности между отделами - менеджеры-монтажники-конфигураторы и прочие. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом.

Были даже те, кого за хорошую работу награждали поездкой за границу. В общем не работа , а фантастика. Но потом все начало меняться. Отношение к людям стало безобразное. Такое впечатление, что руководство просто подменили. Это касается абсолютно всех филиалов по россии. Последние пару лет наметилась…>>.

Сотрудник hr, зная что я нахожусь в отпуске, не дозвонилась в назначенный день (был 1 пропущенный), на следующий день сообщила, что решение принято в пользу другого кандидата. Причина- возможность приступить к работе в кратчайший срок в отличие…>>. В компании проработала 8 лет в финансовой службе. Первые несколько лет были сказкой. Мотивационные программы, хороший коллектив, корпоративы.

Впечатление о работе в компании скорее негативное, чем положительное. Собеседование трехуровневое: hr -> непосредственный рук-тель -> директор региона. Рук-тель также будет рассказывать как все здорово, что он в свое время по 200 - 300 к поднимал и что клиенты компании только топ игроки рынка. Хорошие времена в компании давно уже прошли,…>>. Неадекватная реакция и поведение hr после того как предложение было принято.

Но при расширении обязанностей, ответственности и росте в должности, сд практически не меняется (вероятно по причине "взращенного" сотрудника). Знаете, для кого-то "-" и не минусы вовсе. Если для тебя компания как 2я семья, какая разница в каком здании…>>. Может он и неплохой человек, но умственное развитие и логика у него на уровне сосного полена. Никогда не признает себя виноватым, спихнет косяк на людей ниже рангом, то есть на монтажников. От начальства непрерывно выхватывает, о чем любит рассказывать и плакать, что его имеют "вооот таким вот хером". Судя по регулярности, ему нравится.

Со мной общался сабинин игорь, (руководитель по управлению персоналом региона москва и московская область) этот человек имеет весьма размытое представление о том как нужно проводить собеседования, сидел смотрел на меня с тупо поставленными глазами и задавал идиотские вопросы, которые не имели отношения к моему роду…>>. Не найдетесь устроятся маркетологом в энфорту, максимум что вам грозит - это работа под проект. В моем офисе должно быть 5-6 менегеров. Из этих двоих один сидит как правильно замечают другие бывшие коллеги на входящих (при чем гребет все входящие, даже если это твои наработки трехмесячной давности). Судя про то, что прочитано раньше, такой дебил есть…>>. Уровень вознаграждения не соответсвует ожиданиям (не поймите это как "обещали одно, по факту - совсем другие суммы" - ни в коем случае; в этом плане энфорта честна).

Складывается ощущение, что ты не в крупной и процветающей компании, а в тюрьме, где ты преступник. Сажают на неделю за комп, смотреть видео, которое рассказывают сонным голосом о телекоме с кучей терминов. Если вы начинающий в этой области, то поймете только 10% из всего сказанного. Помощи от непосредственного руководителя практически ни какой. Политика такова, что мы тебя взяли, вот тебе план,…>>. Я пришел точно в назначенное время, но мне еще пришлось ждать 20 минут пока ко мне не соизволили подойти.

А проектным продажам нужно конечно же обучать. Работал в компании директором из одного отделений южного региона. Руководству (напомню что говорю исключительно о юге) совершенно наплевать на людей в целом. Постоянные унижения, оскорбления и придумывания различного рода гемороя, только бы не дать тебе спокойно работать. Еженедельные совещания - это постоянное опускалово людей, крики, оры, оскорбления.