
Другие названия: 220 Вольт , 220 volt, ООО Торговый Дом Северо-Западный
Опирается только на информацию от двух халдеев. Все сотрудники запуганы увольнением по статье и прочим причинам. За переработки никто не доплачивает, зато если случится опоздать на 1 минуту - падает штраф. Увольняют одним днем, не факт, что получите свою зп, кроме официальной части. Отпуск - 2 недели с весны по осень. После отработки двух лет - могут дать третью, но зимой, "в не сезон" так сказать. На складе и в логистике вообще лучше даже не пробовать - и там, и там - будут футболить каждый день и вкалывать будете как проклятые.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
На собеседовании меня нещадно пытали, провела в офисе около двух часов. Хотя обычно все мои собеседования длились минут по 20-30. Здесь почувствовала себя на экзамене перед строгим преподавателем, который задает каверзные вопросы, гоняет по определениям и задает практические задачки. Черная зарплата и необходимость быть исключительно марионеткой, то есть делать только то, что заблагорассудиться двум сподручным самодурам генерального директора. Кстати, последний - совершенно не владеет информацией, что происходит в его фирме и не интересуется.
Московское руководство безынициативное, безвольное и бесхребетное, и не берет на себя инициативу, боясь ответственности, не имеет своего мнения в принципе, и просто исполняет входящие распоряжения. Также плохой график 5/2 по 12 часов. В общем продолжать можно очень долго. Хотя если бы руководство в питере задумалось бы, что в проблемах виновата в первую очередь голова, а не руки, то возможно ситуация в компании и поменяется в лучшую сторону. Иногда бывает тяжело запоминать всю эту груду информации о товарах. Работы много, скучать уж точно не приходится. Очень часто работать приходится в довольно быстром темпе, иначе не успеваешь выполнять все поставленные задачи.
Вакансия "висит" давно, отправил резюме, пригласили на собеседование. Даже не удосужились перезвонить, сказать что не подошел. Как и в любой компании, имеются, но не такие, ради которых стоило бы отказываться от работы. Имея хороший, инициативный, обученный персонал, хорошую матрицу товаров, московское руководство просто не умеет и не хочет этим пользоваться, предпочитая роль надзирателей. Инициативы сотрудников просто игнорируются.
Если вам дорого ваше время,то не идите работать в это злачное место. Будете пахать,как ослы,за копейки. Иногда приходится работать сверхурочные, чтобы закрыть проект вовремя. Еще летом в компании обязательные выезды на корпоративные мероприятия в выходные, пропускать такие выезды нельзя.
Берут на работу и через два месяца. Когда заканчивается испытательный срок увольняют без объяснения причин. Руководство отвратительное. Охрана досматривает чуть ли не раздевают. Компания и ее руководители полный отстой. Беспощадная система штрафов.
Что сказать - профессионалы. Поменьше бы таких в нашей стране. Сильно муштруют по знанию ассортимента, каждый кто работает в продажах должен знать, как работает болгарка, мотокоса и уметь завести генератор. Из-за того, что офис не рядом с метро, утром приходится еще стоять в жутких пробках на ваське.
Номенклатура и недавняя попытка стать вторым юлмартом - просто позор. Не имея и половины из перечня товаров на складе, пытаться продавать их через интернет-магазин. Только репутацию неплохого интернет-магазина испортили. То что, зарплаты серые, полагаю, все уже поняли. И да, штрафы просто фееричны. И да, когда нанимали нашу фирму на аудит, даже документ о неразглашении составить нормально не смогли.
Намного мельче, вложения в сотни раз меньше, персонала в десятки раз меньше, объемы также пока поменьше. Но цены у них ниже и работают очень качественно. Логистика - это катастрофа. Хотя что взять с руководителя без профильного образования.
Всегда хочется работать поменьше и денег побольше). Много работы, есть некоторые проблемы в комуникации между отделами из-за которых можно потом в сроки не уложиться. Бывают довольно стрессовые дни, когда просто зашиваешься на работе. Хотелось бы справедливости) даешь кофемашины в массы. Всё руководство компании - дикие непрофессионалы. Есть, конечно, исключения, на которых всё и держится, но они далеко не руководство. Политика ценообразования - полный провал.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников