Отзывы сотрудников5 карманов

Много было спорных моментов, но всем срать видимость нужно делать. Такая карусель могла длиться очень долго. 4 скидки сотрудникам это лишь хороший заработок для руководства. Пример в начале сезона ты купил куртку в магазине за 5000руб. Для покупателя цена 10000р.

На тот момент когда я работал, удерживали часть зарплаты для депозита в районе 20000руб. После увольнения вернули, не сразу после ревизии около 3ех месяцев спустя. Как он любит сплавляет старые коллекции на сотрудников. Много похожих историй было, как с перчатками выкупали сотрудники так и с шапками. И управляющего городом, либо регионом. Чаще всего они не обоснованы и выставлены просто для показухи.

Последняя выплата была 14 апреля в размере 3132 рубля (расчет за март месяц). Сумма не была озвучена и в результате не было составлено соглашение. В итоге работодатель предлагает сохранить рабочее место, с условием работы по полному графику с оплатой в размере 12000 руб за месяц. Так же в оплате процентов с продаж было отказано. Подошёл спросить по поводу открытых вакансий. Мало того что не просветили по поводу работы, так ещё и унизили во время «собеседования». Задавали не корректные вопросы.

На протяжении всего периода работы в указанной организации свои должностные обязанности я выполнял добросовестно, без замечаний к моей работе и административных взысканий. Сумма заработной платы отслеживалась по внутреннему сайту компании и составляла за март месяц 25 000 рублей. В расчетном листе уменьшены часы работы за март месяц. В марте мною отработано 175 часов, а именно рабочих дней 13, из которых 8 дней по 15 часов и 5 дней по 11 часов. На основании вышеизложенного прошу рассмотреть данную жалобу и обязать работодателя выплатить мне невыплаченную заработную плату в размере 11465 рублей, так же компенсацию заработной платы за период карантина. Магазин "5 карманов" не работает с 28 марта, но в любом случае не освобождается от обязанности уплачивать оплату своим работникам, произведенную по нормам закона.

Итак, не минус эмоции, а плюс эмоции. Делаем вывод, что с точки зрения нобелевского лауреата, эти люди и их компания никогда не станет серьезной, стабильной, успешной в бизнесе. Канемана не является авторитетным. Где «сверхприбыльные» они и где какой-то там психолог, хоть даже и нобелевский лауреат. Я это пишу для потенциальных соискателе, которые не хотят оказаться в компании-лузере. Не кому не советую туда устраиваться. Я принят на работу в магазин мега теплый стан "5 карманов" на должность продавца -консультанта.

Как к ним можно применить формулу нобелевского лауреата. Знания, как и образование отсутствует у шишкиной и фоминой совсем, у шеховцова есть вышка, но не торговая. Итак, не плюс знания, а минус знания. Нормальные розничные сети выходят на сезонные распродажи со складским остатком около 5% (это же ведь именно распродажа). Итак, не плюс интуиция, а минус интуиция. Ну кто с ними общался и даже не общался, а только был свидетелем, тот знает, что эмоции зашкаливают. А ведь эффективное управление совершается только при здоровой, трезвой безэмоциональности.

Я хочу написать, почему я считаю, что приходить работать в подобную компанию не стоит. Знаменитая формула дэниэла канемана (нобелевская премия в экономике 2002г. ), определяющая успешного бизнесмена, выглядит так: успех в экономике = (знания + интуиция – эмоции). Итак, есть три собственника: фомина, шеховцов, шишкина.

Только стоять солдатиком все 12 часов на ногах; - при устройстве на работу обещают джинсы бесплатно. Чтобы их получить, нужно сдать "методчику" по товару в магазине, а также отработать полгода, иначе ты выплачиваешь стоимость джинс (то есть, если джинсы стоят 3 тысячи, значит, каждый месяц отработки 500 рублей. Уволился после 4 месяцев - платишь за них 1000 рублей); - снимают 500 рублей за форму. В общем, это первые минусы, которые пришли мне голову. Тем не менее, коллектив был отличный, повторюсь, никогда практически не было скучно.