Отзывы сотрудниковAmway

Если еще одна зомбанутая мразь откроет свой рот и заставит меня слушать эту чушь чтобы впарить это дерьмо я сразу эту зомби пошлю на куй, и пригрожу что если не не отцептся от меня то я могу и стукнуть кирпичом по голове. Может еще из своего туалета дерьмо продавать захотят и приставать к людям. Посылайте этих впаривателей сразу на куй только если рот откроют и начнут расхваливать это говно. Мне плевать что им в этой секте мозги полощут внушают что все люди лохи им можно и нужно впарить хоть навоз. Главное отобрать их деньги.

В связи с этим все работают под сильным психологическим давлением и внутренним недовольством. Опыт работы в компании - 5 лет в общем , если вы хотите устроиться работать в эту компанию, подумайте 100 раз прежде, чем это сделать. Коллектив мне немного не по душе пришелся. Начались мелкие разногласия. Пришлось покинуть место работы.

Атмосфера внутри отдела - в целом коллектив состоит их хороших людей, большинство действительно талантливые, умные и перспективные сотрудники, но в отделе царит депрессивная атмосфера из-за всех вышеперечисленных факторов. Коллектив устал от объемов работы и нереальных сроков выполнения, несправедливости и отношения руководства. Еще один немаловажный момент - руководство не лояльно к своим сотрудникам, при любой конфликтной ситуации между отделами всегда будут виноваты сотрудники отдела маркетинг, без выяснения обстоятельств. Руководство не отстаивает интересы своих подчиненных, проще наорать и спустить всех собак на без того затраханного сотрудника.

И еще любимая отговорка руководства относительно объемов работы - если не успеваешь все, значит не умеешь приоритизировать. При том, что когда тебе выставляют задачи тебе говорят что "все важно. " если разговор относительно загрузки переходит в более серьезное русло, тебе напоминают, что у тебя договор о ненормированном рабочем дне, что означает в компании амвэй - работать круглосуточно. Отдел кадров и отношение к сотрудникам - сотрудников в компании не ценят. Компания совершенно не заинтересована в росте сотрудников и это проявляется во всем: -низкая зп и отсутствие премий -отсутствие повышений ( при этом вам могут каждый год обещать, что повышение вот-вот настанет, но оно так и не наступает) -сотрудников, которых берут из других компаний ценят гораздо больше, чем тех, которые выросли внутри компании. На одной и той же должности , уровень зарплаты у сотрудника, которого взяли извне зарплата будет выше, чем у сотрудника , который вырос внутри компании. Вот так отдел кадров и руководство компании "ценит" своих сотрудников.

Часто сотрудники работают до 22 вечера, уйти после 20 - норма. Распланировать свою работу практически нереально, потому что постоянно возникают неожиданные срочные запросы от руководства, которые следует сделать сию же минуту, соответственно свои запланированные рабочие дела приходится откладывать. Очень много сотрудников просто "бежит" из отдела - кто в другие отделы и регионы, кто уходит из компании по собственному желанию. ) не увеличивая уровень заработной платы. Любые разговоры на тему понижения объема работы заканчиваются "мы все понимаем, но лучше не станет, вкалывай дальше" + новый проект вручат.

Не советую здесь работать, компания - американская, пропогандирует человеческие ценности, а внутри бардак и полнейшее неуважение к сотрудникам. Зп низкая, ваще в конторе все странно. Зп низкая да еще и задерживают, выходных нет, больничный не оплачивают. - максимум 3%, что просто смешно учитывая эффективность работы определенных сотрудников. Воспринимается как пощечина. Объемы работы и отношение к сотрудникам - как к рабам. Тебя нагружают огромным объемом работы, при этом устанавливая нереальные дедлайны, чтобы выполнить все запросы необходимо постоянно оставаться после 6 вечера и работать в выходные, в противном случае ты не успеешь сделать все что от тебя требуют.

Вашему начальству будет на вас плевать, оно может только лебезить перед руководством и отчитываться, как все хорошо. Могут на тебя просто наорать и оскорбить прилюдно, как это любит делать наташа макарова, руководитель мероприятий. Здесь жуткий стресс, все работают в условиях напряженности, отовсюду льется негатив. Работать в таких условиях невозможно. В компании очень много непрофессионалов,которые держатся в ней только потому что спят с руководством.

До места собеседование мне нужно было ехать 2 часа в 1 сторону, пришел собеседовал руководитель, внешне обычное место без косяков и вау эффекта. Не понимали зачем я пришел на должность кладовщика, так как у меня 2 года была своя вполне успешная фирма, но бывают в жизни трудности, до этого были разные должности от администратора до страхового агента. В amway кладовщик это самfя низшая должность как мне сказали, хотя странно (должность в которую входит материальная ответственность, учет товара, распределение и хранение, отсев брака и т п) ну хорошо, зп обещали 30тыс на руки за график 2/2 с квартальной премией в 13тыс. На второй день звоню сам, мне говорят довезите документы, дипломы, снилс, военник и т п привожу, девушка администратор сказала руководителю что звонила мне но увы звонков не было, трудовую забрали, все это проходило в пн-вт, по вакансии позвонили в вс сказав что в пн уже срочно нужен человек, в пятницу я звоню опять руководителю екатерине, на что она не понимает кто я но совместными усилиями мы вспомнили. Она сказала, что предварительно меня согласовали, но в пн будет точный ответ так как компания американская, и, если у меня уже возникают вопросы может нам перестать общаться, я согласился. Резюмируя скажу не тратьте свое время, так как если меня обманывали 2жды что звонили мне, и согласование на срочную вакансию у них идет неделю то серьезность фирмы для меня под вопросом. Будьте готовы, что вы будете пахать, не разгибая спины, при этом ни о каком вознаграждении, даже моральном, речи быть не может.