Отзывы сотрудниковАнгстрем

Я до сих пор с ностальгией вспоминаю те времена. У нас было столько идей и классных задач, все были позитивные и работали с желанием. Директор всегда была в курсе всех семинаров, обучений и тренингов, на которые нас можно было отправить. Мы постоянно обучались, ездили в воронеж на фабрику и участвовали в конкурсах среди продавцов. Личные обстоятельства заставили меня уйти, но если бы не они, я бы осталась. Это было замечательное время и чудесный коллектив.

Ожидают от нас суперрезультатов, а платят, как разнорабочим. При этом речь идет о профессионалах с научными степенями. И вот тут подумайте, как профсоюз может мешать работягам \"\"спокойно работать\"\". Сиди на месте, не лезь никуда, не подписывайся под забастовки и все такое. Или вот отзыв от работника, который проработал на нтмк всего два месяца, но комментирует из новокузнецка, за две тысячи километров.

Вот, например, моя подруга только что вернулась из италии – поехала туда за отличные продажи. Объехали всю страну с региональным менеджером, николаю отдельный респект. Обменялись опытом и насмотрелись на красоту – было круто. Не буду врать, я знаю, что происходит в ангстреме в калуге, и хочу заступиться за родной магазин, где проработала несколько лет, но при другом директоре. Действительно, рыба гниет с головы. У нас был классный директор и потрясающий коллектив – просто мечта.

Если цель была выявить лидеров, то все и так старались это показать. Если компании нужны такие люди, так лучше сразу указывать в вакансиях или отдельно общаться, что нужны именно лидеры. Я пришла продавать ваш товар, а тренеры выбрали людей, которые сидели в колл-центре. Говорят, что важен командный дух, а сами берут \"крыс\". Компании, которые ищут продажников, в игрушки \"оставайся в живых\" на обучении не играют. Не хватает возможностей для самореализации как специалиста.

Но вот спустя 8 лет мне позвонили из отдела кадров и предложили вернуться, как будто я ценный сотрудник. \"слушай, я тут хочу поделиться своим опытом работы. На собеседовании всё четко обсудили, зарплата всегда приходит вовремя, никаких задержек. У меня был классный руководитель, благодаря которому команда просто супер. Настроение всегда на высоте, все вопросы решаются без проблем. Мы реально дружим и вне работы, всегда есть о чем поговорить – обсуждаем конкурентов, разные рабочие ситуации, последние новости. Когда заказов много – это вообще кайф, процент сразу растет.

Наставница у меня была не очень, я сам больше всего и научился. Кстати, она уже не работает здесь. Если вдруг возникают какие-то неприятные моменты, их быстро устраняют. Если вы собираетесь на обучение, будьте готовы показать себя со всех сторон. Если хотите пройти отбор, приготовьтесь к тому, что вас будут критиковать, и не всегда вежливо (это касается алёны и кристины, бизнес-тренеров). Сначала они улыбаются, а потом могут и в грязь втаптывать перед всей группой из 15 человек. Не совсем понятно, зачем они нужны.

Постоянно возникают разные ситуации, надо улаживать, разбираться, если что-то не так, рекламации оформлять – это все рабочие моменты. Если по каждому поводу истерить, долго не протянешь. \"какое же это классное место, куда хочется вернуться снова. Я когда-то работала в ангстреме в начале 2000-х, а потом жизнь закрутилась – дети, муж, который не всегда был на высоте, и мой декрет затянулся.

Новый директор, зуева светлана анатольевна, вообще не в теме – сидит за компом и помощи от неё не дождёшься. Весь день по телефону болтает. А администратор марина и вовсе не хочет никого учить. Если вы думаете устроиться в эту компанию, дважды подумайте. Иногда встречаешь клиента в плохом настроении, и сам невольно начинаешь расстраиваться.

Решиться было не так просто, но я поняла, что малыши уже подросли, и у меня есть шанс заняться собой. Аттестацию я сдала почти на автомате, вспомнила старые вещи и подучила новые коллекции. Команда поддержала меня, как настоящие родные. В итоге, когда я вернулась, я сначала получала зарплату как новичок, да и компания за время моего отсутствия сильно продвинулась. Но уже через пару месяцев я разобралась во всех новинках и технологических фишках, и сейчас работаю как настоящий профи. Еще радует, что нытиков у нас не задерживается – работа с людьми требует терпения.

Если кто-то хочет повысить свою квалификацию (например, токари) или сменить профессию, всегда есть возможность. Руководство поддерживает рост сотрудников, никого не держат на месте.