Отзывы сотрудниковАнгстрем

А ингода придя утром домой со смены которая начинается с 19-20 и до 7-20, тебе звонят так часов в 14-00 и говорят что мы перешли на 8 часов…>>. Проработала в компании 2, 5 месяца. То, что приходилось работать неделями без выходных, и то, что это не оплачивается - это еще мало сказано. При увольнении еще и денег не выплачивают. Но это лишь половина, а то и меньше…>>.

Вопрос открытый для гвоздевского. Волгограда эта фраза не актуальна. Одна себя королевой ангстрема возомнила…>>. Работая на данном производстве понимаешь как работали в концлагерях. В начале года помпезно заявили будем работать по 8-ми часовому графику. И мрачное сегодня: выходя в понедельник на работу не знаешь как ты будешь работать или по 8 часов или по 12 или вообще домой пойдешь, написав заявление по просьбе начальства на неоплачиваемый выходной.

Недобросовестная компания: начинаешь задавать вопросы, почему реальность не соответствует кзот, и отстаивать свои трудовые права, сразу становишься неугодным сотрудником - предлагают уволиться, а если не захочешь, то намеренно перестают давать заказы (работа у клиентов на сборке), а потом представляют это как прогулы. Менеджерам плевать на своих сотрудников. Обязательная работа в выходные, праздники и на другом конце москвы. Сотрудников не ценят, отношение хамское. Не вижу отрицательных сторон.

График дурдом, отношение руководства-как к скоту, зп серая. С чем только не сталкивался принуждением, нервными срывами и наплевательским отношением вышестоящего руководства. Всех опытных начальников убрали. Господин гвоздевский самый главный предводитель ( элиты) жаль , что развалили ранее сплоченный коллектив.

При сокращении штата заставляют писать "по- собственному". Соглашусь с предыдущим " все хорошее ушло с теми, кто ушел с ангстрема". Сменилось руководство среднего звена сервисной службы (доставка , сборка мебели) , дальше уволили всех водителей (ребята москвич проработали по 5 лет профи. Новые сборщики не подготовленны после испытательного ссрока…>>. Везде блат и продвижение своих родственников и знакомых. При увольнении часть зарплаты компания присвоила себе, по этому поводу буду обращаться в соответствующие органы. Вообще скажу одно - это мерзкая и подлая компашка.

Хорошие люди в ангстреме не задерживаются. Там не возможно долго работать. Чтобы реально заработать надо вкалывать как черт без выходных. Почти все время работала без половины выставки.

Прочитала отзывы и ужаснулась чудовищному нарушению трудового законодательства в компании. И не только трудового, но и административного. Я, конечно, не пойду работать в эту фирму, находящуюся в состоянии корпоративного маразма. Но хотелось бы просветить работников в правовом плане. Во-первых, штрафовать работников за то, что они как-то неправильно, не в соответствии с техникой продаж, утвержденной в компании, разговаривают с покупателями, или из-за того, что какой-то клиент устно сказал,…>>.

Неуважение к работникам, как личностям(полное подавление её в смысле свободы высказываний своих мнений, предложений. Работник постоянно зомбируется с целью заставить думать, говорить так, как нужно компании. Когда встал вопрос о сокращении, мне предложено было написать заявление на увольнение по собственному желанию, причём, с предупреждением, что оспаривать бесполезно-всёравно найдут способ. Устроить, например, аттестацию, на которой завалят. В тот момент мне было очень обидно(как-никак, я единственная…>>.

Фамилия у нее кстати говорящая) с головой человек не дружит, мало того считает себя компетентным сотрудником-которым никак не является. Требует невозможное и лишает кровно заработанных тобой денег. Что я считаю вообще запредельным фактом. Не объясняет своим подчиненным почему мы должны работать за сущие копейки, сидеть на окладе (а это практически…>>. Возможно, достаточно напряженный график работы, высокий темп , достаточно высокие требования к стрессоустойчивости и обучаемости постоянная конкуренция внутри коллектива, но для меня лично это скорее плюс, чем минус.

Обманывают, текучка постоянная. Цитирую регионального менеджера, который отправил письмо продавцам на корпоративную почту- " если в эти выходные не будет индивидуальных продаж, за выход не платим. Это давление на коллектив, можно было в суд идти…>>. Руководство гнилое-отношение к сотрудникам просто скотское.