
Другие названия: Аптека 36,6 , Apteka 36,6
Аптечная сеть начиная с офиса не ценит сотрудников вообще с самого начала трудоустройства. Когда приходила на работу устраиваться, принимают с каменным лицом, грубо гоняют по отделу кадров, а потом после заполнения документов сто лет ищи сотрудника, чтоб задать вопрос. После трудоустройства, скажут-все свободна. И даже формы не выдадут, поначалу приходилось носить б/у пока заведующая не закажет и не придет новая форма. Что касается самой аптеки, в день приходит куча писем из офиса, что мы должны делать-а должны мы все и всем, без отдыха и продуха. Начальство все сделало, что бы платить людям хуже чем рабочим без регистрации на стройке, и более половины нашей з/п пихнуть себе в карман. (при работе только в день), а провизор 26000р.
Задайте вопрос работодателю — мы отправим на модерацию
Руководители набраны все «по-знакомству» - среднее звено, чуть выше среднего, высшее. Не видитесь на дешевые сказки менеджеров подбора персонала. Сидят люди, которым нечем заняться. На деле просто сидят штаны «протирают». Скажу так, что если захотят найти «косяки», то они их найдут в любом случае. Тошно и противно от их работы и от мерзкого отношения к рпс и аптекам в целом. Проработала достаточно, чтобы узнать, что это за место.
Попросту говоря приходят "отсидеться". Ведь их никто не контролирует спрос только с рпс по всей строгости. У остальных «булочки» расслаблены. Очень часто попадаются поскудные заведующие, которые врут, принижают, перебрасываю полностью работу на рпс, а сами целый день свои личные вопросы с подругами обсуждают. Почему заведующих никто не контролирует.
Зав может выговаривать и унижать прямо в присутствии клиентов, показывать, что она главная и всё решает. Проведите работу с этими заведующими, уберите их, кто не дает работать. Организуйте статистику — почему люди переводятся из аптеки в аптеку, почему люди увольняются. 2) не адекватные заведующие. На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия и ход событий.
Скажу так, что если захотят найти «косяки», то они их найдут в любом случае. Тошно и противно от их работы и от мерзкого отношения к рпс и аптекам в целом. Пишут в объявлениях, что если вы - фармацевт (провизор), то мы ждем вас в нашу "замечательную" компанию. 1) в обязанности рпс входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…. Если что-то клиенту не понравилось, то, естественно, что виноват будет рпс — «обольют грязью», заставят вернуть деньги, обвинят во всех смертных грехах, заставят «облизать» его, и чуть не подставить зад…….
Руководители набраны все «познакомству» — среднее звено, чуть выше среднего, высшее. Не видитесь на дешевые сказки менеджеров подбора персонала. Сидят люди, которым нечем заняться. На деле просто сидят штаны «протирают».
Ееееегггггооооо нееееетттт. Найдут три миллиона причин, что тебя оставить за кассой. «пропихивают» только своих. , которые пришли «по знакомству».
Очень часто попадаются поскудные заведующие, которые врут, принижают, перебрасываю полностью работу на рпс, а сами целый день свои личные вопросы с подругами обсуждают. Почему заведующих никто не контролирует. Почему всё внимание сконцентрировано только на работе простых рпс 3) показуха. Особенно это заметно по сотрудникам офиса. Это для информация для те, кто только закончил обучение (колледж, институт) и планирует развитие в этой компании.
2) не адекватные заведующие. На местах (в аптеках) очень часто на работу берут не компетентных заведующих (управляющих) аптеками, которые ничего не понимают в управлении персоналом, ничего не могут запланировать, логично подумать, продумать действия и ход событий. Попросту говоря приходят «отсидеться». Ведь их никто не контролирует спрос только с рпс по всей строгости. У остальных «булочки» расслаблены.
1) в обязанности рпс входит абсолютно всё (помимо стандартного функционала…). Зав может выговаривать и унижать прямо в присутствии клиентов, показывать, что она главная и всё решает. Проведите работу с этими заведующими, уберите их, кто не дает работать. Организуйте статистику — почему люди переводятся из аптеки в аптеку, почему люди увольняются.
По 6 критериям на основе отзывов сотрудников