Отзывы сотрудниковБилла

В общем, за ту заработную плату, которую они предлагают, можно найти работу гораздо легче и проще, хоть тем же консультантом в любом магазине. Хочу поведать вам историю, которая произошла со мной относительно недавно. Так, не так давно я устроилась работать в градиент. Конечно же, сначала мне назначили испытательный срок длительностью в 3 месяца. Довольно быстро я поняла, что работать там не то, что невыгодно, я бы даже сказала, что себе в убыток.

Можно более точно прикреплять акб к торговым. Озвученную на собеседовании заработную плату вы получите, вряд ли, разве что если поделить ее надвое (говорю сразу, возмущения касательно выплат не помогут). Весь персонал условно можно поделить на «белоручек» и «чернорабочих», первые практически ничего не делают, зато заработную плату получают внушительную, а вот вторые наоборот – пашут как лошади за копейки. Про отпуск, кстати, можете даже не заикаться. Работы – море и выполнять ее нужно как можно быстрее, сидеть в офисе придется практически круглые сутки. Социальные плюсы отсутствуют. За помощью обратиться не к кому, поэтому в курс дела входить придется самостоятельно.

За такие деньги без гемороя можно в отделе сидеть продавцом. Руководство бабы, безнадёга у всех в глазах. Очень тяжелый женский коллектив. С зп (небольшой надо сказать) чтот то постоянно удерживают. Или просто не понравился директору мазеиной - мат трёхэтажный, увольнение без отработки как здрасьте. Торговики меняются как перчатки во всех отделах. Давно работают 2-3 человека.

20% людей работает,80% сидят и не работают,делая вид об обратном. Торговики вечно мучаются с расходами на транспорт,не доплачивают обещанной суммы. Я работала в ижевске торговиком. Первые 3 месяца все работают с энтузиазмом. Потом понимают что к чему и уходят (или увольняют без объяснения причин).

Пакет, дмс, например, но понимаю, что сегодня не каждая компания может это себе позволить. Как же противны некоторые личности в компании. Руководитель службы персонала. Даже на вид не вызывает положительных эмоций.

На высоких должностях сидят люди совершенно далекие от коллектива и не понимающие как таковой специфики своей работы. Что руководитель отдела персонала, вечно заносчивая тетка, что главбух, что замы коммерческого директора. Компании давно пора пересмотреть политику по направлению не к сотрудникам а к руководителям, такими темпами скоро все сотрудники разбегутся. Ушла сама, так как терпеть такое отношение к сотрудникам просто не смогла.

Если я во время декрета не работала, это не есть причина, по которой можно не принимать обратно на работу. У многих беременяшек, насколько я помню, не срослось (хорошие отношения только с теми, кто пашет из декрета, но это их выбор). На час работы приходится полтора часа заполнения бумаг. Передача дел происходит просто ужасно.

Самое неприятное, что примерно за месяц до моего выхода в декор (vivienne sabo) взяли на мое место другую девочку (вопросы к отделу кадров - как можно принять на должность, если реальный сотрудник скоро выходит. ) меня никто из отдела кадров не уведомил о сложившейся ситуации, они не отслеживали, кто и когда выходит из декрета - полный бардак. Наконец вернулся в офис, сразу предложил договориться о сумме, но не больше установленного ранее предела. Мне уже все это так надоело к тому моменту, и нервы, и время потрачено, и деньги элементарно на эти поездки то в один конец москвы, то в центр. Я согласилась на промежуточный вариант, из которого они все равно вычли 13% :) отмыли деньги, короче. Уволилась по соглашению сторон с компенсацией, перекрестилась.