Отзывы сотрудниковБлокпост

Остальную , львиную часть, не отдали, объяснив это тем, что магазин не выполнял плановые показатели и большие недостачи ( к которым я не имею никакого отношения, так как магазин с коллективом я не принимала и подписи под тмц не ставили. Поэтому, уважаемые соискатели , не ведитесь на томные речи данного работодателя, о высокой з/п и стабильности. Текучка в симферополе постоянная. Со мной ушёл весь мой коллектив, который , кстати , был порядочным и плановые показатели мы тянули.

За три с половиной месяца работы трижды проходила полиграф вместе с сотрудниками, доказывая очередной раз, что ты не «верблюд» и не причастен к недостачам товара. Придя в магазин работать , просила и ждала ревизию, чтобы скорректировать остатки и работать боле-менее нормально, ревизию постоянно откладывали, но выборочные инвентаризации делать обязывали. Также обстояли дела с документооборотом, пока выпросишь, что-нибудь нужное для магазина, будь то лампы для освещения , либо новый инвентарь, либо оплату за интернет, пройдёшь семь кругов ада, так и не добившись ничего. Магазин находится в ужасном состоянии. При увольнении , как и следовало ожидать , з/п выплатили только белую - это десять с половиной тысяч.

Зачем мы жили там, мыли, убирали, следовали строго регламента и требованием компании. Если приехали или набрали новых сотрудников, которые даже не следят за залом или не переодели манекенов с нашего ухода ,хотя прошло 3 недели. А регламент каждый понедельник все менять. Самая лживая и непорядочная компания. Из-за этого некорректные остатки товара , в следствии этого на коллектив вешаются недостачи.

Пример, пока мы не заметили, у нас в магазине было 2 здм, один из которых просто была кассир. Смешно, это серьезная компания. Мы жили этим делом, мы любили нашу работу. 2 месяца обещаний и вранья, а потом спасибо и прощайте. Сейчас смотря на наш магазин страшно становится.

Вы за месяц потеряли замечательных работников с многих магазинов , чего этим добились. Люди от вас бежали и будут бежать с таким отношением и мотивацией. Проработала в компании около 9 месяцев, при этом последние 2 без зарплаты. Руководство постоянно меняется, в программах постоянно косяки, остатки не выравниваются, поэтому и постоянные недостачи. Даже в офисе нет порядка, постоянные задержки и путаница в документах.

Проработав там около 5 месяцев , поняла что уже ничего не страшно. Постоянная смена руководства , некорректная работа программ и синхронизация компьютер. Ревизию, постоянно ищут способы не доплатить премиальную часть , да и в целом не доплатить. Лично я работала там за все в один момент , так как осталось нас 3 человека. Ужасно обидно , магазин мы очень любили , старались все , весь коллектив был до последнего. Итог ушел весь коллектив в один день , премию заплатили только двоим из пяти мотивируя тем , что потеряли табель (график). Я если честно была удивлена насколько это шарашкина контора.

Насчет карьерного роста - да, он возможен, но не с приходом зыряновой оа, за время пока она тм краснодара, ни один сотрудник магазинов не получил повышение, ей проще взять директора или заместителя на стороне, чем выростить человека, который работает давно в компании, у меня так ушла кассир, которая работала в компании 2 года, до этого работала в др компании старшим продавцом и имела все необходимое чтобы стать заместителем директора, мне не дали ее повысить, хотя в должностной инструкции директора написано, что именно он занимается подбором персонала в магазин, но кого это вообще волнует, ей вот нужен был человек со стороны. Но вот почему то офис не задается вопросом когда полностью меняется коллектив в магазине, почему же это произошло, хотя можно позвонить на любой магазин и спросить у любого сотрудника, от продавца до директора, как с ними обращается ольга анатольевна, и услышать один и тот же ответ. Самое интересное что когда я пересдавала магазин, была ревизия и приехал еще и руководитель дивизиона, тм даже при нем на вопрос почему я ухожу, смеялась и говорила что я от нее убегаю. Ага, смешно , все посмеялись). Народ не идите, кинут на деньги любым способом, закрыли магазин где мы трудились, не перевели на другие точки и еще не заплатили, типа инвентаризацию на нас повесили, хотя магазин ни кто не принимал и документы не подписывал и о приеме магазина. Горите в аду %удалено%, бог все видит. А врагов нажили себе очень много.

Работала в компании больше 2х лет, с мая 2016 года, могу сказать что за это время гк блок пост действительно развивается, в лучшую сторону менялась система начисления заработной платы для всех сотрудников, выплаты относительно стабильные -+ неделя, открываются новые магазины, есть возможность карьерного роста, благодаря чему я через 9 месяцев работы в компании стала директором магазина. Линейному персоналу работать несложно - ограниченный список обязанностей, продавай и получай деньги, система мотивации прозрачная и легко до копейки посчитать сколько ты получишь. Но так практически в каждой организации. Я не могу сказать что магазин всегда делал планы и тп, но открывая 3 магазина в радиусе 2х км, логично предположить что трафик делится на них троих, кождый едет туда, кцда ему удобней, но логичные доводы этот человек не слушает, отсутствие товара никого не интересует, и естественно с нас постоянно спрашивали за невыполнение планов. Даже если никогда не было просрочек в выполнении распоряжений, все требования выполняются, штат укомплектован , тайный покупатель на 100% , все равно мы плохие, не работаем с людьми, торговать и получать зарплату не хотим. Ладно если бы это высказывалось только мне, но тм собирала нас на скайп и там это все высказывала, естественно в подсобном помещении эти крики слышат и все сотрудники, она позволяет себе звонить директорам, заместителям и кассирам и в 9 и в 10 вечера, в выходной день, объясняя это тем, что рабочее время не заканчивается , когда ты покидаешь рабочее место, а ей надо чтобы ответили на смску в вайбере и написали почему показатель не выполнен какой-либо. Так же нормально для нее требовать кассира на скайп чтобы задать какой то вопрос, если директор на выходном а заместитель в отпуске, хотя собсвенно в обязанности кассира это не входит, а тм не руководит линейным персоналом, слово субординация не присутствует в лексиконе у этого человека.