Отзывы сотрудниковBNS group

Очень далеко находятся от метро. Крайне не рекомендую подобное для трудоустройства. Пригласили на собеседование, после этого на стажировку, в этот день отменила все свои планы и дела, приехала в магазин сказали, что поиск на вакансию давно закрыт, пыталась дозвониться до отдела подбора персонала, но безрезультатно на вас всем плевать). Отправила отклик в данную компанию, пригласили на собеседование, приятная девушка анна, предложила в этот же день съездить в салон, куда и была открыта вакансия дабы поговорить с управляющей магазина. (скажу про себя: слава богу внешность у меня приятная, продажник отличный, что я впринципе доказала на деле). ) ок, на следующий день приехала к назначенному времени.

Я не в кремель а в гум устраивалась. В двух известных компаниях,продажника слава богу лучший,стройная и как сказал мне бывший работадатель иди в люкс ты молода и красива. Но это первый отказ в моей жизни)да татьяна будьте проще как вам тут писали ранее. Зп у вас далеко не предел мечтаний. Приходил на позицию технического специалиста. Работодатель по телефону сказал, что готов обучать. В итоге, дали анкету, где я ответил не на все вопросы.

Взаимодействие с коллегами - его не будет, только лицемерие. А из базовых вещей: зп ниже рынка, местоположение. За время работы их не нашла. Пригласили на собеседование 1-ое прошла все отлично,сказали приехать на 2-ое яко бы с директором рознечной сети татьяна,(по моему она занимается не своим делом)она задавала вопросы не относящиеся к работе. И не очень умные(потом татьяна сказала что нужно приехать третий раз на третье собеседование к бренд менеджеру(зачем столько собеседований.

А так же дала задание выучить все названия сумок. В общем, крайне не рекомендую организацию, в которой даже администраторы не квалифицированы, и не настроены на развитие компании. Ни о каком профессиональном развитии тут и речи быть не может. К подчиненным отношение: помещик - крепостной. При этом "помещики" умом не блещут.

В тц европейский ужасная управляющая. Судит по личностным качествам, а не оценивает работу как сотрудника. После успешного собеседования, меня направили на стажировку в магазин michael kors в тц «метрополис». В магазине меня встретили с недовольными лицами администратор екатерина и продавец. С первых слов екатерина дала понять, что не знает о корпоративной этике и нормах этикета. Крайне неприветливо пообщавшись, отправила меня домой, не дав даже взглянуть на магазин. Сказав что ей не нравится, что я не подготовилась (на собеседование было сказано, что меня познакомят с брендом и все расскажут в магазине).

Сама ранее работала в премиум сегменте, имею рекомендации, начинала с мосмаркета. В общем никак не была готова к отказу, но расстроил даже не он, а абсолютная не заинтересованность менеджера, директора и тд в стажирующихся. (даже не спросили как нас зовут). На мой взгляд какой то развод. Люди приходят, выкладываются на полную, делают им кассу, в итоге им просто говорят "всего доброго" и берут новых и новых.

Прошел день, никакой обратной связи я не получила. ( вопрос : почему нельзя было сразу назначить стажировку людям в тот день, в который работает руководитель). Я вышла еще раз, на момент моего выхода в магазине было 5 человек - стажирующихся. И это те которых ранее я не видела и около 4 человек постоянных сотрудников. Позже их опустили и пришли еще 2 человека. То есть за две открытые ставки борются как минимум 8 человек и это в аутлет магазин, далеко не премиум сегмента. ) при этом познакомившись с ребятами я узнала о предыдущем опыте работы, он у них далеко не скудный.

Меня направили в торговый центр тц "орджоникидзе", для знакомства с магазином и для прохождения стажировки. В первый день нас было 3 человека стажирующихся, при этом в магазине не было никого из сотрудников занимающих руководящие должности, странное дело, ведь именно они должны были "оценивать" мою работу. В магазине был : кассир, два консультанта. (+ 3 сотрудника , находящихся на стажировке).