Отзывы сотрудниковБристоль

Демонстрировать собственное превосходство, за которым минимум профессионализма- смешно. Олицетворяет низк уровень у на в стране кадровиков. Работают по шаблонам, набирают проблемных сотрудников, от которых потом не монут избавиться. А ведь в думе готовится законопроект о наложении штрафа на сотрудников, которые принимают условия работодателя по нелегальной оплате труда. И куда смотрит налоговая полиция.

Компания старается меняться и исправлять косяки. Достаточно сложная информационная система, длительные процедуры согласования, хотя сейчас работают над упрощением процедур. Иногда перебор с количеством совещаний и их длительностью. В связи с введением платной парковки в центре парковаться на бесплатных местах все сложнее. Минусы есть в любой компании. От менеджера по персоналу мицук елены сразу отрицательное впечатление.

Местами излишняя бюрократия, любовь к бесконечным совещаниям, которые длятся часами. Директум - это что-то с чем-то. Минусы конечно есть но система максимально прозрачна. Не нравится – не иди работать. Плотная загрузка, интенсивный режим работы. Халтурить не получится, требования к сотрудникам высокие. Правильно написали, что минусы есть, но они не критичные.

Не ходите работать на савеловскую. Довольно тяжело решается вопрос о переводе но я не уверена что где то он бы решался проще. За положительными сторонами минусы не заметны. Из отрицательного - только то что часть з/п серая и много работы. Но деньги всегда во время и зарплата достойная, поэтому можно и много поработать).

Новую управляющую заботит только ее репутация, - ощущается безразличие по отношению к вашему мнению, вашей личности. Ваши старания и инициатива не замечаются. Для этой управляющей важнее безоговорочное исполнение ее поручения, а не разумный подход к ситуации. Если вы человек с чувством справедливости, непокорный, и умеете думать,- вам будет сложно сработаться с этой управляющей. Если хотите забыть про личную жизнь, то добро пожаловать, график меняется без конца. Планы ставят завышенные, вообще не учитывают что тц на грани закрытия, следовательно не выполняешь план , % меньше.

Излишнее навязывание продукции - не нужно впихивать покупателям все подряд, лишь ради того чтобы сделать чек и у тебя была продажа. В коллективе всякое бывает, ну это как везде. Не всем подходит такой график работы. Работать с новой управляющей натальей очень неприятно, по причине беспардонной диктатуры, воплощенной в безобидный фасад.

Если в кратце, компания хорошая, именно компания, а не этот конкретный магазин. Не советую тратить нервы, работая с таким руководителем. Думаю что под граммотным руководством магазин бы процветал. В коллективе очень хорошие девочки, но большая текучка - и причина этому одна - управляющая.

От «управляющей» одно название, вместо того чтоб бороться за коллектив и создавать с ней благоприятную атмосферу занимается разведением сплетен, в принципе это наверное единственное на что она способна, так как даже со знанием элементарных компьютерных программ у нее беда, не говоря уже вообще про знание тк и других стандартов управления персоналом. С таким подходом надо торговать колбасой гле нибудь на рынке южный. Чтобы выполнить план нужно отработать далеко не 15-17 смен по графику 2/2, а не сделаешь план- сьедят с потрохами, вокруг него и должна крутиться вся твоя жизнь. ) будет шепотом, сидя под столом докладывать о любых мелочах, не знаю что это - черта характера или попытка выслужиться. Многие люди ушедшие из магазина мягко говоря ее недолюбливают, а говоря открыто - просто ненавидят. Разваливает как коллектив , так и бизнес в целом.