Отзывы сотрудниковБристоль

Набирают людей по объявлению в интернете постоянно особенно комплектовщиков. Видимо текучесть людей им выгодна. Компания «альбион -2002», а по простому сеть магазинов «бристоль» просто умирает. Очень жаль, что этого не видит сам саляев.

Любите себя ни в коем случае не ходите туда работать. Из добрых трех десятков идей и мыслей, которые я высказывал в эфире, не прижилась ни одна, а ведь речь идет об экономии в миллиард рублей. Если бы боссы обратили внимание на смысловое зерно моих заключений, то вся компания жила бы иначе и приносила огромные дивиденды собственникам. , игорь б-ч с и с недавних пор лица из стран…>>. Опалиха твориться полный безпредел мало того что у сотрудников нет трудовых договоров комплектовщиков заставляют писать заявления по собственному желанию после трех объяснительных если не выполнишь норму. С нормами официально никто не знакомил все на словах.

В алкашке и так контингент покупателей не простой, так еще и за человека там…>>. Ужас не компания, подставляют как могут, администратор просто ужасный, выбирает людей по внешнему виду и по принципу нравится, не нравится, хотя сама стоит не накрашенная, не ухоженная, в грязной одежде. Не рекомендую ни кому туда устраиваться на работу, это просто кошмар. Общалась с сотрудниками магазина и поняла что там работать просто не выносимо.

В этой шарашкиной конторе проработала 1 месяц и у них была ревизия с ревизором - приходишь в свой выходной (неоплачиваемый. ) и считаешь бутылки, ревизор там похоже у них вообще директор, её все сотрудники боятся. Приди в свой выходной к 8 утра, так еще и отчитают за что-нибудь. И еще оплати косяки бывших сотрудников, которые не ту бутылку приняли или сломали зажигалку и уволились, ворье тоже оплачивать самим.

Старшие назначаются от балды мягко говоря. Старшего смены бред полнейший да мнрого чего места…>>. Была только на собеседовании на должность юриста. Начальник отдела (алла, отчество не запомнила) приехала на час позже назначенного времени, во время собеседования постоянно перебивала, если мои ответы по каким-то, известным лишь ей причинам, ее не устраивал, отпускала колкости, всем своим видом выражая недовольство от моего присутствия. После такого собеседования, даже при положительном ответе работодателя, желание работать в данной организации и коллективе напрочь отпадает. Некомпетентность руководства, администратор, приписывает себе рабочие дни (сам находится в неоплачиваемом отпуске, а в табеле ставит выход), это не контролируется.

Значительное ухудшение корпоративной культуры. Клякса:--- не путай питер и москву, согласен что у вас все на уровне, но поверь в москве просто ужас что творится, ни какого уважения 100% ты год работаешь а людей списали которые от 5-ти до 20-ти лет отработали. Особых пока нет, если только частые переброски. Без меня напишут, тут вон умников хватает. Старший смены там царь и бог никто его никак не проверяет и не контролирует кому захочет тому и даст заработать. Балачевцеву просто фиолетово все только на словах и очень любит свои монологи понятные только ему людей не слышит.

Пк должен успеть поработать с покупателями в зале, собрать/разобрать переброску. Игнорирование со стороны руководства неоднократных просьб о введении должности кладовщика. Воду в куллер, порой, покупаем за свой счет, так как счета долго оплачиваются. Есть приходится на пыльном складе. Частые недостачи, оплачивают все, кроме управляющего.

Прямо транслируется: все равно вы все плохо работаете. Карьерный рост будет у тех, кто умеет подлизаться к руководству, поддакивать. Управляющие вечно нервные и дерганные. Не объективное распределение обязанностей. Значительное сокращение персонала магазинов в 2014г, следственное увеличения нагрузки на работников. Перестали развивать персонал.