Натусана

Если продашь хоть 1000 бутылок в одну точку одного вкуса то эта точка не считается. Спланировать и распределить свое время нельзя. Так как вечно надо как такси отвезти то карусель, то лукойл, сдать то, дозогруз удаленным бортам, то тюрьму отвезти. 5) машине на которых ездят торговые это отдельный разговор. В кратце если что-то ломается изнашивается вещаю на торгового.
Если дтп прав не прав торговый оплачивает все это политика компании технику надо беречь.

А по факту собрание начинаеться 7:40 по 20 минут каждый день получается уже 1 день перерабатываешь. И если посчитать вечернюю переработку, вы работаеете за свой бонус, и за филиал если кто то не тянет вы можете его перекрыть своими новыми точками и перевыполнением, и возращение такое позднее потому что без выполнения по 3 тт и 5тт каждого бренда напитков на базу не пускают. Кто плюет и приезжает тех просят уволиться. Поэтому если у вас нет семьи вы и не заведете нету времени.
00 или позже уставшего, выжатого как лимон. 2) второй мотиватор это "штрафы" по 5% за каждый бренд. 5 формат напитков и еще трех вкусов.

На второй-третий месяц чтобы выполнить план действительно пииходиться вкладывать свои деньги, чтобы вытянуть планы, а это уже называется роспись, с которой гк жестко борется. 3) закончить работу и заехать как положено к 17–00 на базу получается крайне редко, только когда все торговые твоей команды вытянули свои дневные задачи и другие поставленные высшим руководством спецзадачи. В снс есть работа, но нет кадров. За год поменялось больше 100% сотрудников, это тп, водители, работники склада. Разве могут быть лентяями, тунеядцами и ворами столько людей.
Среднее звено руководителей на филиалах начиная где-то с середины 00 откровенно списывало свои ляпы на подчинённых. 15 тп без водителя вправе отдохнуть.

Есть тот же продукт у множества конкурентов с ценой на 40% ниже, что осложняет выполнение плана акб, а это опять 25% "штрафа" в месяц. Отпуск, не отпустят так как текучка и работать некому, пойдешь на больничный — не выполнишь задачи, не выполнишь объем это контроль гк с последующим увольнением. Полная материальная отаетственность, мало того выполнив свой план на месяц в последние дни будешь кататься до ночи вытягивая план филиала для зарплаты боссам…. На самом деле минусов много, к сожалению.
Для себя я отметил следующие, за время работы в компании: 1) поставленные задачи не соответствуют реальной ситуации на территории (поясню: принимая территорию тебе передается акб, допустим в 50 точек, якобы успешно работающих с компанией, задача поставлена перед тобой по 30 точек каждого направления, казалось бы, все прекрасно, 50акб-30 в задаче, реалистично. Но нет, начиная работать на второй день понимаешь, что из 50 точек реально работают или даже просто существуют только 20–30 точек, из которых только 60% точек эффективно работают. В связи с чем возникает проблема: задача на месяц становится выполнима при условии 100% прогрузки каждой точки, даже если предположить, что 1 месяц получится прогрузить каждую точку по максимуму, то 2ой месяц это аукнется тем, что товар будет стоять без движения, даже при качечтвенной выкладке, теряется лояльность лпр, ну и дальше все понятно.

Может у нас только на филиале такое, но нет на других филиалах тоже выгнали работать за бесплатно в субботу. 20 июля 2019 работаем за бесплатно. То, что за 6 лет сменилось 6 гд по филиалу — это трудность, причём большая. Каждый гд пытается строить свой коллектив, у каждого свой к этому подход. Кто-то занимается продажами, кто-то сбивает сосульки со зданий.
"штрафы" по 5 % за бренд (их 4) при невыполнении, это выходит примерно 6400 от оклада, работать с раннего утра и до ночи 5–6 дней в неделю, оплата инвентаризации из своего кармана, амбициозное начальство не видит перспективы развития территории.

Хотя каких-то 5 лет назад это была сказка, а не компания. Один вопрос тут представитель снс отвечает. Ладно минус очень много, но за них ты хоть что-то получаешь. Но с какого закона, мы бесплатно работаем в субботу. А вот вторая суббота добровольно-принудительная.
Не делаете акб идите работайте бесплатно вторую субботу. Если я вру то куда звонить писать.

Трудности бывают разные, если сталкиваемся, решаем в коллективе или с руководством. Пока еще наблюдаю, так как работаю недавно. С увольнениями там так: не нравишься разговором, внешним видом, ушёл на больничный или просто так не нравишься-уволен "без выплаты". Слили крутого стма потому что он был слишком «за» работников. В общем, команду питерского филиала, всех уволили и теперь у вас текучка.

И именно на филиале снс шахты это директор. Пока андрей васильевич у руля крайне не советую никому тратить время и портить впечатление о компании. Пока царит на филиале королев- вы будете унижены и будете беспрекословно выполнять все что захочет монарх. А самое странное, что и ук с этим не борется.
Это пусть каждый на рабочем месте в коллективе решает.

Для такой зарплаты- слишком большие переработки. Планы по акб и объёмам не адекватные. Чтоб заехать на базу после рабочего дня- надо продать энергетик е-он который в точках стоит в большом количестве, и за свою цену не продаётся, («хочешь чтоб продавался -вноси свои бабки и снижай цену на полке») сигариллы «marco polо» — которые так же лежат в больших количествах на остатках. » хотя это в компании строго запрещено официально. Если не продаёшь- сидишь и замерзаешь вместе с водителем в газели, пока не соизволят запустить.
Поддержки и помощи от руководства никакой, каждый трясётся за своё место, на торговых всем наплевать. Подумайте трижды перед тем как идти сюда работать.

Бесконечные издевательства со стороны директора. Он может спокойно всех назвать криворукими… я считаю такое поведение руководства не приемлемым и порочащим честь и достоинство фирмы. Никому не советую устраиваться в эту фирму. Потерянное время, возможность заработать достойную з/п просто отсутствует.
При собеседовании сплошное вранье и про 8 часовой рабочий день и про хорошие заработки… хорошенько подумайте — нужна ли вам такая работа. Рабочий день начинается с 7:30, заканчивается в 7–8 вечера.