Победа

И что это за директор и старший кассир,которые позволяют совершенно посторонним людям работать ,еще и с деньнами. Повторюсь у меня даже имя не спросили.

На что я пожелала всего доброго и повесила трубку. Я еще раз повторюсь,что я ничего за собой не чувствую,так как нечего мне боятся,я уже 15 лет в торговле и со многим сталкивалась. И в этой ситуации на лицо,то что ищут ляохов доверчевых,что выехать на их шее пока коллектив с летних больничных выйдет. Уважаемые ,дак так не делается,когда ни будь и с вамт так же поступят.

Как буд то только у них дети хотят кушать,и деньги нужны только им,а остальные и так могут безплатно. Ну и вот,на следующий день я позвонила директору,объяснила всю ситуацию и то ,что меня очень смущает то что без проверки выходить на стажеровку. На что мне задали вопрос, вы что ,что то за собоц чувствуете. Вы что можете не пройти проверку.
И если вас это смущает,можете вообще не приходить. И все это было скащанно повышенным,нервным тоном.

При первом посещении гипера,со мной беседовала старший кассир,у меня даже имя не спросили,но уже назначили день когда выходить на стажеровку. Я задала вопрос о проверки кандидата службой безопасности,мне объяснили что я приду на стажеровку,отдам все свои документы директору и в это время меня и сб проверит,я то конечно в себе не сомге ваюсь,но и знаю как некоторые сб работают,пропускают людей методом"тыка". К многие на больничном,и им в троем нужно успеть сделать всю работу по тз,так же поведали про то что за все "косяки' штрафую,какие именно косяки не уточнили,ведать определенного перечня нет,а штраыуют за что вздумается. По з/п выяснилось что она меньше на 2000р,чем указана в объявлении. В итоге ситуация с сб не давала мне покоя,т.
К не хотелось бы бесплатно отработать 3 смены и услышать что не прошла проверку,ведь ещё остались ,к большому сожалению,такие организации которые просто пользуются безплатной рабочей силой стажеров.

Выплаты зп при увольнении по желанию директора - ибо в договоре прописана базовая - чуть больше прожиточного минимума (то есть гарантированные выплаты), а все остальное - как премия. Если сотрудник пытается настаивать на трудовых отношениях по кзоту - его начинают "травить", в буквальном смысле доводят до слез - и в итоге в течение1-2 недели увольнение по собственному, если нет - то придумывается факт прогула (так как часто не работает система электронного учета рабочего времени по личным картам работников - отметка о приходе-уходе) - в итоге - увольнение по статье. Лично я не мог видеть такое отношение - предлагали повышение, но я уволился, не смогу так поступать с людьми, которые не виноваты, что их родители не сделали их менеджерами высокого звена, а продавцами, грузчиками, кладовщиками. Было огромное желание устроится на работу кассиром.

Там не то что курить, в туалет не выберешься. Тем более она нигде не остаешься. ) а я думала это действительно порядочный и серьезный магазин. И не дай бог быть без вины виноватым. Женщины-продавцы, имеющие несколько детей - увольняют после 2-3 больничных (по собственному желанию.
О выше упомянутой продукции сп - сроковую продукцию предлагают выкупить по цене 20%, и это с учетом, что через пару часов это будет лежать в прямом смысле на помойке. Были неоднократные случаи отравления.

А в первый день это нельзя было сказать раз уже определились. Нашли сигареты, спички и заявили что это из их магазина. Ну такого позора еще не хватало. Доказательств что это из их магазина у них нет и быть не могло. Зато был устроен такой спектакль.
Хотя сигареты на кассе, есть ли где то еще не знаю, весь день только с наставником. И, как, простите, можно было сказать что это из их магазина, да еще пол пачки успела скурить.

Не понятно по какому принципу отберают деректоров. С одной сети уберают за не доверее, здесь бирут ее с удовольствием весь коллектив ушел а офесу как не в чем не бывало,позор,позор иметь таких руководителей. Как жаль что в жизни нет наказания несправедливости. Позор для такого магазина как победа.
И полное безобразие при прохождении стажировки. К концу второго дня стажировки сказали что не подходите.

Подсобные помещения тесные. Общий туалет и даже раздевалки. Никому не советую туда идти, слишком тяжелая, неблагодарная работа. Наверное по этому некоторые сотрудники ругаются матом прямо в зале, не стесняясь покупателей.
Обращение по имени "зеленого" руководителя к возрастному сотруднику прописано регламентом, а к себе требуют беспрекословного уважения. Никаких "зарплатных корешков" и за что тебе заплатили можно узнать только от директора.

Потом ей звонили и запугивали, что аттестацию не пройдет. Я эту практику зря проходила. Только время убила и унижений столько прошла. Работа тяжелая, тринадцать часов на ногах. По договору у сотрудника два часа отдыха.
-это охрана отслеживает по камерам и докладывает "начальству".