Отзывы сотрудниковЭлектрощит Самара

Работал водителем, зарплату платили без задержек, есть скидка на обеды и развозка до работы — на этом плюсы заканчиваются. Зарплата у водителей просто смешная, копейки какие-то. При этом куча ИТР-шников сидит, от которых толку ноль, а деньги им платят. Надо бы оптимизировать эту армию бесполезных управленцев и поднять зарплаты тем, кто реально работает.

Недавно завершил трёхмесячный испытательный срок слесарем-электромонтажником и могу сказать — попал в действительно стабильную компанию с нормальным коллективом. Адаптация прошла быстро, руководство поддерживает с самого первого звонка и до сих пор. Созданы отличные условия для работы: есть вахтовая доставка, дотации на питание, столовая просто замечательная, цеха тёплые и чистые. Условия труда меня полностью устраивают. Единственное, что всегда хочется — это чтобы зарплата была выше, но это, наверное, вечная тема для любого работника. В целом рекомендую компанию, стоит попробовать.

Работал слесарем-электромонтажником, и честно говоря, опыт крайне негативный. Из плюсов можно выделить разве что столовую - кормят неплохо, плюс есть бесплатная развозка на автобусах и форму выдают. На этом все хорошее заканчивается. Отношение к сотрудникам просто ужасное - с людьми разговаривают как с последними, никакого уважения. С инструментом тоже беда - то его нет, то сломанный выдают, постоянные проблемы. За такие деньги и при таком отношении лучше поискать что-то другое.

За вредность не платят , всеми способами хотят обмануть. Отчисления в соцстрах тоже не делают.

Заправляют все родственники и друзья детства. Такие как лёха безруков ( сын геннадий фёдоровича секретарши) андрей кузнецов ниразу не грамотный без образования , зажравшийся бороф. Как поставили начальником 82 цеха так он и обкакался, цех план при нём ни разу не делал,потомучто он им не занимался,а винил во всём мастеров. Он вообще ещё тот попализ. Ставят всех своих в начальники. Как тут написано , кто таким бездарям будет платить по 70000 рублей.

Или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь. На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - уходят начальники отделов. - уходят квалифицированные рабочие. Пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск. Руководство не компетентно на 100% фадеев серёжа с людьми работать не может,вот отец его это да,был человек с большой буквы.

Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят. Кроме того присутствует жесткая дисциплина. Если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно. И писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником. , вы рабочая единица, машина.

Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, то есть руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает. Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу. То есть если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению. Вас скорее всего задвинут или просто уволят.