Отзывы сотрудников Электрощит Самара

Работал слесарем-электромонтажником, в целом нормальное место. Из плюсов - стабильная работа, всегда выдают СИЗ как положено, есть душевые и раздевалки, в столовой можно поесть, в цехах тепло даже зимой. Но есть серьёзные минусы по деньгам - зарплата маленькая, премии тоже копеечные. Рабочий день длинный, а до дома ещё добираться долго, хотелось бы чтобы это время тоже как-то учитывали или день сокращали.

Работаю бухгалтером уже полтора года, в целом очень довольна. Зарплату платят четко по графику, никаких задержек не было ни разу. Соцпакет приличный, есть куда расти профессионально — руководство поддерживает обучение и развитие сотрудников. Стабильная компания, что сейчас немаловажно. Единственное, что раздражает — слишком много согласований и бюрократии во внутренних процессах. Хочешь что-то решить с другим отделом, а приходится писать кучу бумажек и ждать подписей. Это тормозит работу и отнимает время, которое можно потратить на более важные задачи.

Работал водителем, зарплату платили без задержек, есть скидка на обеды и развозка до работы — на этом плюсы заканчиваются. Зарплата у водителей просто смешная, копейки какие-то. При этом куча ИТР-шников сидит, от которых толку ноль, а деньги им платят. Надо бы оптимизировать эту армию бесполезных управленцев и поднять зарплаты тем, кто реально работает.

Недавно завершил трёхмесячный испытательный срок слесарем-электромонтажником и могу сказать — попал в действительно стабильную компанию с нормальным коллективом. Адаптация прошла быстро, руководство поддерживает с самого первого звонка и до сих пор. Созданы отличные условия для работы: есть вахтовая доставка, дотации на питание, столовая просто замечательная, цеха тёплые и чистые. Условия труда меня полностью устраивают. Единственное, что всегда хочется — это чтобы зарплата была выше, но это, наверное, вечная тема для любого работника. В целом рекомендую компанию, стоит попробовать.

Работал слесарем-электромонтажником, и честно говоря, опыт крайне негативный. Из плюсов можно выделить разве что столовую - кормят неплохо, плюс есть бесплатная развозка на автобусах и форму выдают. На этом все хорошее заканчивается. Отношение к сотрудникам просто ужасное - с людьми разговаривают как с последними, никакого уважения. С инструментом тоже беда - то его нет, то сломанный выдают, постоянные проблемы. За такие деньги и при таком отношении лучше поискать что-то другое.

За вредность не платят , всеми способами хотят обмануть. Отчисления в соцстрах тоже не делают.

Заправляют все родственники и друзья детства. Такие как лёха безруков ( сын геннадий фёдоровича секретарши) андрей кузнецов ниразу не грамотный без образования , зажравшийся бороф. Как поставили начальником 82 цеха так он и обкакался, цех план при нём ни разу не делал,потомучто он им не занимался,а винил во всём мастеров. Он вообще ещё тот попализ. Ставят всех своих в начальники. Как тут написано , кто таким бездарям будет платить по 70000 рублей.

Или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь. На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - уходят начальники отделов. - уходят квалифицированные рабочие. Пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск. Руководство не компетентно на 100% фадеев серёжа с людьми работать не может,вот отец его это да,был человек с большой буквы.

Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят. Кроме того присутствует жесткая дисциплина. Если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно. И писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником. , вы рабочая единица, машина.

Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, то есть руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает. Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу. То есть если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению. Вас скорее всего задвинут или просто уволят.

Ну собственно если и были какие-то сомнения в правильности принятого решения, то после данного сообщения они полностью улетучились. Самое смешное произошло на следующий день - я как всегда просматривала новые вакансии и обнаружила свежеопубликованную вакансию инженера бюро сервисного обслуживания. Собственно решать вам, но мне с данным предприятием уже все понятно. Моего внимания оно не заслуживает. Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями. Отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие. Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки.

Я приняла решение отказаться от данной вакансии. К сожалению взяли уже другую девочку. Я говорю ну не страшно, я собственно звоню чтобы отказаться и тут слышу в трубке короткие гудки. Короче я немного обескуражена была тем что люди дали мне время подумать, а тем временем кого-то уже взяли и даже мне об этом не сказали.

Затем мне сразу же было предложено оформится на роботу, что меня окончательно обескуражило. Я сказала что мне нужно подумать до вторника (собеседование было в пятницу). Меня проводили до отдела кадров, сообщили анне что я буду думать, она мне дала номер телефона на который нужно позвонить и озвучить решение. Проведя небольшое расследование с помощью близких родственников удалось выяснить что действительно директор там не совсем вменяем.

Суть работы мне описывал сотрудник данного бюро, достаточно доходчиво все объяснил. Когда я спросила у потенциального работодателя о возможности карьерного роста получила резкое нет, роста не будет. Меня это несколько покоробило. Затем меня повели к руководителю отдела качества, который по поводу карьерного роста сказал что ротация кадров бывает. Вообщем тоже не впечатлило.

Мое резюме на hh нашла сотрудница отдела кадров анна, позвонила мне, пригласила на собеседование. Я прибыла на следующий день к 9 утра на проходную русского трансформатора. После очень непродолжительной беседы с самой анной меня проводили к моему потенциальному руководителю. Само бюро находится в одном из цехов, предполагаю что кондиционер отсутствует. Потенциальный руководитель оказался достаточно дружелюбным мужчиной, шутил.

Запугивать начали люди в лице этой девушки, подключились другие. Поселок алексеевка кинельский район пересечение улиц южная и пушкинская ( где гараж) с этого места и начали работать эти мошенники. Завод развален, начальники и кадры цехов ругают директора и переводят стрелки, мастера на начальников и кадры. Работяги отвечают и виноваты во всех бедах. Наверху никому дела нет до людей.

Подключился ильмир галямов ( родственник янгазова) , подключилась девушка рост 170, черные волосы которая свою работу выполнила на 5+ у парня перелом головы на железной дороге ( между советами и алексеевской). Это тупое начальство даже не поняло что с парнем поработали мошенники. Результат: после перелома головы его начали добивать. Уже ночью в больнице в пгт алексеевка ( в стационаре, в 2013 году) его начали запугивать.

На производстве осталось много "совковых" руководителей. В некоторых подразделениях низкие з/п поэтому текучка кадров, люди приходят, получают ценный опыт, обучаются и уходят. В столовой терпимо но не вкусно. Карьерный рост маловероятен, предпочитают брать со стороны, чем развивать своих сотрудников. Бестолковое начальство в лице михаила кадыровича ( пгт алексеевка , зао самарский завод электрощит стройиндустрия, 2010- 2015 год) - придурок, гена чугунов как человек не очень. Взяли парня на работу ( бригадир доц янгазов) подсказал парню не копи деньги на дибитовой карте. Он и стал совершать неправильные манипуляции в сбербанке.

Очень много отбитых на голову, наглых начальников. Ходит как надзиратель, заставляет делать те вещи, из-за которых мне 100% урезали зарплату. Был даже такой момент, когда он приставал к своей подопечной. Из-за этого меня уволили, то что я это заметил.

Пляшут под дудку оксаны загородновой. Горюнов сергей самый отвратительный начальник,разрушил коллектив моца,выполняет без разбору людей,все лишь бы угодить оксаночке (по каждому поводу звонит ей и консультируется) сделал из цеха концлагерь. Абрамянц,патла,ты сделаешь крышу в раздевалке когда нибудь,тварюга ты е́паная. Аналогичная как и с куликовым - ситуация с кочемасовым. За даёшь вопрос - в глаза не смотрит, контакт глазами не держит. Дружка своего ленина везде за собой таскает. Благо хоть кочемасова понизили - теперь не исполнительный.