Отзывы сотрудников Данон

Поездки в сервис на ремонт или обслуживание то же не оплачиваются. На складе тоже бардак полный. Из этой компании бегут все без оглядки. Хотите поиграть в рулетку — устройтесь работать в верный. Если вы честный трудолюбивый человек, то боюсь вам на этом поле не выиграть. Совершенно непонятна логика руководства в своих действиях по отношению к персоналу.

Руководство в основном адекватное. Директор по транспорту развалил весь транспортный отдел. Остальные сами уволились устав от бардака и постоянных неоплачиваемых переработок. В реале премии как своих ушей не увидишь, да и миллион причин найдут что бы её не заплатить. Рабочий день минимум 12 часов. За переработку платить не кто не будет и никогда не платил.

Компания не плохая, но есть очень много нюансов, над которыми нужно очень много работать,особенно,что касается безопасности. Многие магазины брошены на самотек. Большая экономия на персонале, директора выполняют много лишней работы, а на основную не хватает времени. Доверительная приемка, по моему мнению, это просто пипец. При правильном подходе и контроле, компанию ждет успех.

Очень сильно обманывают на деньги. Дерьмовая организация, которая набирает людей, затем платит копейки, люди увольняются и заново набирают новых. Это мошенники, не видитесь на их объявления. Так же на складе полно просроченного товара.

Сотрудники – хамы, как на подбор. Как только с их стороны передо мной начали нарастать долги, поспешила распрощаться с неудачниками. Продолжать сотрудничество – себе дороже. Работал на складе в санкт-петербурге комплектовщиком-кладовщиком.

Но еще и главный дядя должен получить по заслугам за свое свинство и наглость. Это – не компания, а настоящие мошенники. Не смотря на звучное вроде бы имя погрязли долгах, да и партнеров своих способны туда утянуть. Бухгалтеры – очень слабые, добиться объяснений или просто по-человечески поговорить не удается.

Нет лучше сидеть и не палиться, пусть что хочет, то и думает. Благодарен судьбе, что попал на эти отзывы. Разве можно так относиться к сотрудникам. Они откровенно пользуются положением тех, кто не может по каким-то причинам искать другую работу. Поиск – это всегда время, что влечет за собой отсутствие денег. В моем случае нужно не просто радоваться, что не попал в эту компанию, а добиваться ее ликвидирования или хотя бы тщательной проверки соответствующими инстанциями.

Пошла уже вторая неделя, как никто никуда не позвонил. Люди, когда же вы поймете, что нужно озвучивать любой результат – это этика, это правила и просто по-человечески. 3 часа потратил на собеседование, выполнял тесты и задания. В итоге вручили телефон, чтобы узнать результат. Звонил-звонил – а там тишина-а-а-а. Хоть бы имели совесть отказать нормально, человек время тратил, силы и энергию.

С 50 тысячами и премией в 12,5 тысяч она показалась настоящей манной небесной. Еще называли премии за инвентаризацию и выполнение плана. Короче, в итоге получалась увесистая сумма. Что же приступили к тесту: были задания на внимательность, на знание торговых процессов, общее развитие. В целом, было интересно и несложно. Результаты грозились сообщить через трое суток.

На собеседовании было несколько кандидатов. В начале общей встречи менеджеры пели оды компании. Рассказывали, как здесь можно замечательно работать, как начинали они и до чего выросли. Затем говорили об условиях стажировки: 12 тысяч, 6 дней, 4дня в ближайшем магазине, 2 дня езды в первопрестольную. Потом сказали о вакансии директора.

А сбх дак вообще принимает ркопрекладство на сотрудников. Мне если честно надоело это беспредельсво. Ладно если бы доплачивали, я уж не говорю что у вас по договору(трудовому) стоит меньше часов чем на самом деле, и вы за них не платите. Это полное беспредельство, при чем и не вне закона. Так, это нельзя оставлять, думою мое письмо дойт до высшего ркводсва.

Вы назначаете людей, уволенных за халатность из других сетей и назначаете их нашими руководителями эти люди увольняют директоров и разваливают регионы,сваливая свои ошибки на работу предыдущего руководства. Пока вы работаете на показуху компания рушится. Трудности были при сдаче экзаменов, очень волновалась, педагоги очень требовательные,. Оплачивать переработки, а то привыкли что человек выходить на работу свой выходной день, а ему за это не кто не доплачивает. Добавить сотрудников в магазины.

Честно говоря такого пофигистического отношения к товару, я не видела ни в одной компании, 50% потерь магазинов это не правильное планирование, а потом с директоров требуют объяснительные. Сюда можно отнести отдел фрукты и овощи качество приходит иногда отвратительное, бананы фаза 6 это крайняя фаза, а мы по такой получаем, в итоге списываем, отдел качества не подтверждает претензии. Если честно пообщавшись с директорами (анонимно) вы много чего интересного для себя узнаете, просто люди боятся озвучивать или писать куда нибудь, они запуганы которая не стесняясь говорит вы ни куда не устроитесь если будете много говорить. Сейчас вроде не 37 год, почему она ведет себя как будто является основателем компании. Отношение руководства к подчиненным, быть ближе, чаще вникать в проблемы магазина, слышать магазин, а не реагировать постфактум после проверки или фото кого нибудь из офиса, а после с удивленными глазами требовать объяснение.

Не вздумайте идти туда работать ( если вы конечно не мазохисты). Нас терроризируют за потери, это нормальное и правильное действие, только вот, охранника нет, защиты не хватает, просишь у офиса, а в ответ извините ждите следующего месяца - это как нормально. Та же ситуация была и с пакетами под весовой товар фрукты и овощи, выпечка итд магазин работал без пакетов, директора устали покупать их за свой счет, это норма для компании, и спустя наверное 9 месяцев начальник торговли решила вопрос. Аустафинг - все знают что это воры, люди у которых не все хорошо с прошлым, они грубят на кассах, едят и пьют в туалетах, на работу выходят как хотят, крайне редко они выходят в назначенное время, в конечном итоге по результату их работы покупатель делает для себя вывод и компании, ведь сплошь и рядом говорят верный - это сверный, директора о работе аустафинга постоянно сообщают супервайзерам девочкам из персонала в офис, а они говорят директор сказала "не фиг" жаловаться работайте с тем что у вас есть или вообще и это заберет, нам уж лучше чтоб забрали. По нашим просьбам людей грубых или которые были замечены что едят магазинский товар мы просили чтоб заменили, просили письменно и устно --- ну в общем не меняют людей, приходят одни и те же, почему компании так наплевать на свои имидж. Списания на миллионы, и всем по барабану, кто планирует и подтверждает такие дикие объемы на магазин у которого выручка чуть больше 150 тыс, потом это все благополучно уходит в списанки, а мы запрашиваем на уценку ее пока рассмотрят пока согласуют к тому времени продукция уже умерла.

Ждешь, ждешь пока тебя "пробьют", на стажировке все супер, бесплатно отрабатываешь 8 часов. И если выходишь в итоге на работу, то не факт, что после 3-х смен тебя просто попросят написать "по собственному". Испытательный срок на то так и называется, чтобы человек мог втянуться. Наверно нужно сдохнуть, чтобы выполнить ваши планы. Спв хамит прям при покупателях. Люди, откройте глаза кто у вас работает. Вам руководителям они улыбаются, а нас за людей не считают.

При выдачи касс за 3 минуты до открытия магазина нет возможности пересчитать денежные средства и в итоге на конец дня в денежном ящике не хватает денег. В офисе люди, два слова связать не могут. Уволюсь при первой возможности. Процесс трудоустройства ужасен и в общей сложности занимает месяц-полтора.

Текучка персонала бешеная, а когда уходил еще и вешают на тебя что-то нибудь, чтобы потери снизить. До этого работал в другой сети было тяжело , но здесь вообще рабство. При этом декларируют, что у них самые большие ставки за час работы. Вот только количество отработанных часов не соответствует реальности. Лучше относиться к людям,а не пугать увольнением по каждому поводу. Во владимирской области вообще дурдом полный. Начальство безграмотные лодыри.

Количество сотрудников в штате очень мало, заработная плата не соответствует объему работы. Праздничные дни и переработки не оплачиваются в двойное и не отдаются отделами. Получается что график работы не 12 часов,а 15—16 часов и это не оплачивается ( как сказало вышестоящее начальство " это ваше желание" в общем добровольно— принудительно. Отпускные оплачиваются из голова оклада, больничный копейки. Обед 10 минут, про ужин вообще не вспоминал.

Постоянные проверки сбх всех считают за ворьё на самом деле - главная цель штрафы доходящие до двух окладов про торговлю никто не думает. У нас каждый день трудности. Ни чего не успеваем устаём да и платят нам не за те часы что мы находимся на рабочем месте мы приходим на работу к 8 30 а уходим в 22 30, получаем только за 10 30 разве это справедливо а сейчас лично мне очень тяжело работать, я беременна, а мне сказали что у нас нет лёгкого труда не нравиться пиши заявление на увольнение. Вот такая у нас хорошая компания, просто нарушают наши права подумайте те кто хочет устроиться в нашу сеть магазинов.

В свою смену я работала по факту с 3 человеками. Увольнялась я 1,5 месяца супер не хотела подписывать заявление, в этой компании пока супер не подпишет ваше заявление ни кто не примет, будешь переписывать его до потери пульса. Как рабовладельческий строй. Табелируют 10,5 по факту работаешь 16-17 часов. Мой совет не ходи туда работать там текучка ужасная. Когда пришла в компанию обещали работу рядом с домом сейчас до работы я добиралась 2,5 часа из наро-фоминска, и ни кто меня ни куда не перевел.