Отзывы сотрудников Компания Карапуз

Складывается впечатление, что ничего не понимают в торговле. На собеседование обещают одно, на деле же оказывается все намного хуже.

На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес. Вообще ими должны специальные органы заниматься. Руководство компании не образовано.

Но очень гложет совесть перед кадровиками. Они были ко мне очень внимательны. Может надо было опытным путем проверить,но \я как-то не решилась. Просто, наверно,5 отзывов здесь не могут быть субъективными. Директора, которая «щиплет» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира». Полное нарушение тк рф, отношение к персоналу, как к рабам.

Потом типа с таким образованием как у тя над искать что получше. Кадровичка там вроде обещала кому то перевод в др отдел када найдут финонтролера и стала начальницу уговаривать(это я понимаю,что есть у нее обяз-ва перед кем-то)тогла начальница сказала*ну приходи,мне все равно,в принципе,мне надо чтоб был человек. То есть все равно кого брать. Ю пригласии на стажировку,но я прочитав 5 отрицательных отзывов,решила не рисковать и отказала.

Первый раз такое слышу и подчиняется начальнику отдела оптовых продаж. Сначала сказали,что не знаю опачивают или нет,потом уточнили у кого-то 600 руб в день )( с 9 до 18) зачем то сказали,что предыдущие,кто проходил на ней не обедали,типа не было времени. )потом узнав,что не курю,сказали. Сто 500 руб доплачивают за это) далее после график 2ч2 с 9 до 8 и зав все это время перерыв 1 час,а лучше меньше. По выходу из здания оставляют отпечатки пальцев. Не знаю,как комментировать когда позволи начуцу отдела продаж,первое,что она спросила:а почему к нам-то.

Зараплата вся серая, нет гарантий, что вам ее выплатят, были прецеденты, когда коткины кидали людей и поставщиков и работников. Не ходите работать в карапуз, потеряете время и нервы. Все что было сказано до меня на этом сайте,полная правда. К людям отношения, со стороны руководства,как к коляскам,которые на складе. Ни в бизнесе, ни в маркетинге,ни в финансах ничео не соображают. Но только если вы презжие и вам очень,очень нужна работа. Вакансия финконтролер в отделе оптовых продаж.

К персоналу относятся как к рабам, унижают, оскорбляют, спасибо от них не дождешься, так как считают, что все им должны. Создали атмосферу стукачества, кто первый настучал, тот любимчик и в фаворе. Работать в этой компании неинтересно, планирование отсутствует, искусственно содается нервная атмосфера, и народ постоянно находится в стрессе. Коткины только красиво умеют петь про великое будущее, новые интересные проекты, в реальности ничего этого нет и не будет, да и команда скоро разбежится вся, так как все постепенно понимают куда попали.

В любом случае, это повод для размышлений и работы над улучшениями. Готов подписаться под всеми отзывами, полная правда. Компанией управляют чета коткиных: наталья и сергей. Уровень руководства - хозяин палатки на рынке в лужниках или черкизоне.

А наших профессиональных сотрудников, которые в силу разных обстоятельств решили перейти на новое место работы по собственной инициативе, мы всегда рады видеть снова с новыми знаниями и новым опытом. И ведь возвращаются, что и является для нас одним из ключевых критериев оценки компании. Ps оценку компании для рейтинга умышленно не ставлю (остаётся "по умолчанию"). Пусть оценивают сотрудники. Спасибо создателям сайта и всем, кто находит время для отзывов.

Пожалуйста, не путайте нас (ооо карапуз) с ооо карапуз и ко, ооо тпх карапуз, ооо мамалыш и прочими карапузами, которые встретите на рынке. Они не имеют к нам отношения. В любом случае, искренне желаю всем бывшим сотрудникам нашей компании, ушедшим по нашей инициативе, успехов на новом месте. Чтобы руководство не трогало, ничего никогда не спрашивало, отчётов не требовало и о результате вашей деятельности не беспокоилось, чтобы можно было курить по три часа в день, сидеть в одноклассниках и часами бродить по интернет магазинам, и чтобы за всё это выплачивалась стабильная зарплата, на 100% белая и + бесплатные обеды, конечно. Такие места пока ещё есть, в основном, в государственный организациях.

За последние 6 месяцев в нашей компании получили повышение по должности 8 сотрудников, и мы всегда поддержим тех, кто стремится к собственному профессиональному росту вместе с ростом компании. Рост как раз за счёт новых проектов, которых в компании, действительно, достаточно. В 2012году мы действительно инициировали уход нескольких сотрудников, расставшись с теми, кто не готов к командной работе, кто не любит работать в принципе, и с теми, кто не в состоянии справиться с высокими темпами работы. По-моему, это нормальный рабочий процесс в любой компании.

Может быть, за это вы в обиде на компанию. Невыполненные обещания, господа, также присылайте на мой ящик, давайте разберёмся. Ведь все взаимные обещания мы с принятыми на работу менеджерами формируем при приёме на работу в письменном оффере с вашим автографом (недавно ввели оффер для всех позиций, без исключения). При появлении вопросов по невыполненным обещаниям мы всегда с вами можем заглянуть в оффер и вопрос решить.

Как показывает данный сайт, все процветающие и динамично развивающиеся компании с многолетней историей (возьмём, например, детский рынок: компания дети, мир детства, гулливер и любые другие) имеют совершенно одинаковые отзывы: рабство, обман, самодуры у власти и близкий крах в прогнозе «бывших». Уважаемые будущие наши сотрудники, примите этот факт к вниманию. Социальные медиа – великая сила, как считает один из наших талантливых сотрудников, поэтому я всё-таки отвечу на ваши негативные комментарии, господа «бывшие»  моё имя – наталья коткина. Каждый, кому за эти 2 года не выплатили зарплату, пожалуйста, сообщите на мой личный адрес, кто вы (вы здесь не показываете лица, к сожалению). Более того, за 2 года мы ни разу не задержали выплату зарплаты, так как обязательства перед нашими сотрудниками являются одним из приоритетов. Единственный случай с невыплатой зарплаты уволенному был в июле 2012г - парню, проработавшему в компании не более 10 дней (испытательный срок) и за эти несколько дней умудрившемуся принести прямой убыток компании в 250 000 рублей.

Близость от метро условная, так как чтоб до него добраться надо пройти по неосвещенной дороге мимо неработающих заводов и замороженной еще 20 лет назад стройке. Директора, которая «общипала» всех потихоньку – как говориться «с миру по нитке – нищему машина и квартира». Полное нарушение тк рф, отношение к персоналу, как к рабам. На собеседование обещают одно, на деле же: з/п черная, "когда и сколько хочу - так и плачу", рабочий день ненормированный - переработки не оплачиваются - только одни обещания. Держатся на обмане "все и вся", только юридически подстрахованы, за счет обманутых построили бизнес. Вообще ими должны специальные органы заниматься.

Я же не принесла компании еще прибыль. Конечно- покажите мне сотрудников, кто за три недели смог баснословную прибыль принести, учитывая то, что всем рулите не вы, а владелец. И не я первая, к сожалению. В офисе тесно (но планируют воде переезжать) обед - быстро поел и вернулся на место, лично меня это не устраивает( но с подачи руководителя отдела возможно и тут будут корректировки. Лично меня мой прямой руководитель не устроил. Не плохой, не хороший, просто лично мне было не комфортно с таким руководителем. Проверку моих знаний провели таким образом, я вернулась с обеда и меня поставили перед фактом, что сейчас я буду рассказывать все чему научилась за 5 дней не дав даже понять о чем будут спрашивать, и хоть бегло просмотреть сначала самой все свои записи.

Сделал вывод, что владельцам проще новую компанию открыть, нежели что-то переделывать в данном колхозе. Первого кого бы я уволил - hr-директора. Из минусов только материальное: нет столовой, маленькая кухня и маленький холодильник, но надеюсь, что в ближайшее время это изменится к лучшему. Зп в полном объеме не платят. Будьте аккуратнее при выборе этой компании. Более того, если вам предлагают большой нормальный оклад, это значит что начиная с первой недели вас начнут штрафовать. Причины вас унизить найдут всегда.

Место (офис) - класс не знаю какой минус z, находится рядом с кладбищем, в офисе обшарпанные стены и мебель. Какой персонал, такой и офис - его нужно просто лицезреть, снаружи и внутри, тогда все сразу станет понятно. Там не только не хочется работать, но и в принципе находится какое-то время. Зарплату смешную предложили. По обороту компания маленькая. Лежать на диване перспективней, чем работать в данной компании. Welcome быдло в шортах и шлепках.

Все повышения и кадровые изменения вызваны исключительно необходимостью, что бы было кем заткнуть образовавшиеся дыры в кадровой сетке. Карьерного роста нет вообще. Впечатлений нет, хотя всегда есть недовольные в любой большой компании. Был на собеседовании на топ позицию коммерческого директора. Итог - от предложения отказался. Hr-директор, женщина неопределенных лет со сверх не профессионализмом. Сходите на собеседование, сами поймете.

Генеральным директором числится смирнова (начальник отдела приемки товара), запойная женщина приклонных лет с образованием и повадками приемщицы стеклотары. Документы данная персона подписывает не глядя, не обращая внимание на содержание. Скромно числится менеджером по закупкам крупногабаритного товара. Его обсолютно не волнует из какого источника он будет получать доход, от клиентов или из кармана сотрудников. Эта контора обросла "левыми" юридическими лицами и каждое её подразделение документально числиться самостоятельным юридическим лицом. Отдел продаж - скопище хамла и лицемеров. Стукачество процветает и одобряется владельцами карапуза.

Сотрудники - это негры, которые должны пахать и в будни и в выходные. Не верьте ни одному положительному отзыву, никому не желаю там оказаться. Стоит начать с того, что данная организация находится в неотапливаемом ангаре, где летом как в печке, а зимой температура ничем не отличается от уличной. Полное отсутствие уважения к персооналу.