Отзывы сотрудников Мир детства

Функционал приемосдатчика контроль отгрузки приемки товара, но по факту эта должность погрузка разгрузка товара вместе с грузчиками. Не тратьте своё время на веру александровну-89268920612 перед ней не стоит метать бисер. Склад находиться достаточно далеко от остановки. Зарплату по телефону она не говорит, когда я позвонил. Я приехал потратился на маршрутку и надышался выхлобными газами и пылью от фур (нанеся вред своему здоровью), дойдя до их склада на проходной охранник дал анкету (куча вопросов в анкете) и сказал заполняешь встречаешься только тогда…>>.

Октябрь 2008 – мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособные. В итоге оформили приемосдатчиком.

Зарплаты у руководства - нереальные. У рядовых сотрудников никакой мотивации. Обычное поведение руководителей: крик, визг, истерики, угрозы - ничего по существу. Корпоративная этика - не знакомое понятие. Отдельное спасибо г-же прокопенко ирине - директору департамента по персоналу. Женщина эта целыми днями любуется на себя…>>.

Компания просто разваливается, люди бегут, причем даже в условиях кризиса. Отдельное "спасибо" руководителю отдела персонала - прокопенко и и ее заму петровой (эти 2 "красотки" играют роль злой и доброй феи соответственно - имейте ввиду - и та и другая настоящие медузы гаргоны. ), за то, что делают все для того, чтобы компании поскарее не стало. Кадровая политика построена таким образом, чтобы как можно быстрее избавиться от прекрасных специалистов и хороших людей. Работала в компании 3 месяца - до сих пор вспоминаю с содроганием. Невероятное количество директоров, заместителей, начальников - все по блату.

Специалисты разбежались, руководители отделов с очень приличными зп - греют свои тёплые местечки любыми правдами и неправдами, имитирую бурную деятельность. За понтами не стоят ни реальные дела, ни конкретные результаты. Собственнику показывают "красивые" таблички, а к "не красивым" сочиняются обоснования. Я покинул компанию самостоятельно, когда царила атмосфера выживания сотрудников департаментом персонала.

Выяснилась это уже после того, как я туда устроился и уволился с предыдущего места работы. Принеприятнейшее впечатление. Особенно от дамы в маске защитной, неужели необходимо проводить собеседование, если простужена до такой степени) ее марлевая маска постоянно сползала, она ее натягивала на нос обратно, потом вообще забила на это дело, но маска осталась болтаться на подбородке, обсмеяться. Крома этой дамы, были еще 2 девушки, одна из которых молчала и улыбалась, другая задавала стандартные hr -овские вопросы. Все отзывы, к сожалению, правда.

Выуживают всю информацию, а потом ласково посылают, типа мы вам перезвоним. Такое ощущение компания в тупике, вот и дали задание максутовой подбирать грамотных кандидатов, выуживать у них информацию типа, - как вы видите работу того или иного направления -, (лучше в письменном виде), ну а потом до свидание. У нее создано новое ответвление - транспортная компания "быстрые и качественные перевозки". Поставили меня туда обычным менеджером, но для того, чтобы я подловил своего начальника и помог его от туда убрать.

Причем компания набирает виток и вводит новые должности, срывает людей с насиженных мест обещая гору преимуществ. А через 3-6 месяцев начинает убирать людей. Причем не путем сокращения, а уговаривают уволиться по собственному желанию и запугивают в случае отказа. Ведет себя по отношению к сотрудникам более, чем не пристойно. Выставляет неадекватные планы, чтобы люди сами увольнялись. Вот и я побывал на собеседование в мире детства. Максутова алина юрьевна - есть такая по кадрам.

Порой доходит до смешного, человека берут на какой-то тестовый проект, а через месяц-другой убирают. Вообще говорить не хочется. Приехала в москву из владивостока. Её счастье, что подвернулся ей один из учредителей данной конторы,…>>. Коллектив склочный , все следят друг за другом, доносят. - первая доносчица, грубиянка, может наорать при покупателях, на работу опаздывает. Третий раз за 2 года происходит массовое увольнение сотрудников.

Бухгалтера по начислению зп постоянно косячат. Отдел кадров вообще отдельная песня. Про это лучше промолчать, так как впечатления самые поганые оставили…>>. Огромное количество директоров, которые непонятно мне чем занимаются. Жуткая бюрократия: на каждый чих нужно написать служебку или запрос.

В головном офисе уволили целый отдел занимавшийся одеждой просто потому что какой-то руководитель просчитался с заказом партии и компания 4 сезона распродавала…>>. Ужастные условия работы горы пустых коробок и вековая пыль на товаре хотя товар преднозначен для маленьких детей плохая освещенность склада с 2015 года белая зарплата ровняется 10000 рублей а остатки в конверте в который кладут копейки и некому не чего не скажеш потому что сам под уговорами начальства что зарплата остается такая же подписал договор. Ввели карточки в которые ты сам должен вписывать по менутно что ты сделал за смену в марте начали увольнять сотрудников смены 1 без обьяснения причины…>>. Коллектив в компании отвратный, каждый страется насолить другому. Особых знаний там не получишь, ибо улить некому. Каждый знает только свой определенный участок работы, на котором сидит и не более. Директора вообще сидят болучают бешеные зарплаты и ничего не делают целыми днями.

Общение руководителей с подчиненными хамское, постоянный прессинг. Компания еле- еле держится на плаву. 2) с 2013 г резкое снижение корпоративной культуры - коллектив стал превращаться в "массу". Сотрудников регионального отдела увольняли пачками под разными предлогами - следствие новой политики оптимизации затрат компании (плевать на людей).

Вдруг какие заговоры готовятся против руководства. С опальными сотрудниками не общаться нельзя, обходить их стороной. Из сейфа пропадает зарплата одного из сотрудников и обвиняется сотрудник недавно уволившийся (как удобно. Так же этот же сотрудник обвиняется в том, что он угрожал передать, продать информацию определенным инстанциям. Тем самым стращая оставшихся … вот только попробуйте. Зарплата серая, которую периодически задерживают, при расчете постоянно обманывают. После получения долгожданного конверта, выстраивается очередь из недовольных с целью выяснить, что за крохи они получили.

Отдел внешней логистики, отдел закупающий товары для мд в китае, гонконге, таиланде. Мировой кризис, нервная атмосфера, все ждут сокращения. Руководитель отдела создает вокруг себя собрание преданно смотрящих в глаза сотрудников, берет на работу без опыта работы, без английского языка и умения работать в excel (все расчеты в этом отделе ведутся только в excel, а английский нужен обязательно для общения с иностранными поставщиками). В результате один переводит письма для нового сотрудника, другой считает заказы, и этот новый сотрудник, получает за такую “работу” зарплату. Неугодные сотрудники увольняются (доводятся до увольнения), процесс идет прямыми подставами: из файла сотрудника стирается информация (или меняется на неправильную), под логином сотрудника на сервер заносится якобы вирус угрожающий работе компании, на собрании отдела на этого сотрудника вываливается только негатив и обвинения в плохой работе приносящий вред компании, кто такое долго выдержит. В отделе отключен интернет, дабы остальные сотрудники не могли заняться поиском работы, все менеджеры сидят в одной комнате с руководителем, дабы быть у нее на глазах и чтобы она видела, что все работают, а не фигней страдают. Курить на улице можно только выходя или с руководителем или одному, не дай бог выйти с кем-то и еще при этом что-либо говорить.

Никогда не знаешь, что от тебя хотят. Октябрь 2008 – мировой финансовый кризис. В некоторых компаниях идут сокращения. Приглашают сотрудника в комнату и начинают обрабатывать, чтобы он сам написал заявление об увольнении, по собственному желанию, угрожая: написать увольнение по статье в трудовой, не заплатить зарплату и разослать во все кадровые агентства подробное описание сотрудника, чтобы он не мог устроиться на работу. 40% сотрудников было так выкинуто на улицу. Причем увольнялись наиболее работоспособные.

В общем, ощущение после работы в этой компании - отвратительное. Компания напоминает сказку про алису в зазеркалье. Управленческие процессы буквально вывернуты наизнанку. Отношение к сотрудникам плохое.

Корпоративная этика - не знакомое понятие. Отдельное спасибо г-же прокопенко ирине - директору департамента по персоналу. Женщина эта целыми днями любуется на себя в зеркало и поправляет макияж. Кадровая политика - простите, что вы сказали. Полностью некомпетентный и просто подлый человек.

Невероятное количество директоров, заместителей, начальников - все по блату. Зарплаты у руководства - нереальные. У рядовых сотрудников никакой мотивации. Обычное поведение руководителей: крик, визг, истерики, угрозы - ничего по существу.

Никому не советую работать в этой компании, постоянный стрессы очень сильно изматывают, я за 2 года работы постарела на 10 лет и всё это из - за работы в этой компании. Отдел кадров - просто шедевр, жаль только страшненький такой. Такого начальника не пожелаешь и врагу. Не ходите работать в бухгалтерию. Аналогично - ее зам - лазарева наталия. Работала в компании 3 месяца - до сих пор вспоминаю с содроганием.

Скорейшего приземления, о чем, видимо, грезит вся туча директоров, начальников и начальничков. Дабы не засорять деловое пространство страны. Отсутствие дмс, бюррократия. В компании руководство не уважает своих сотрудников, ищут людей с опытом работы, но приминить этот опыт и развиваться совершенно невозможно. Завистливая, нервная атмосфера в коллективе.