Отзывы сотрудников Heel

Работая в этой компании важно стать любимчиком начальства, иначе независимо от результатов вас уволят без выходного пособия. Если не умеете льстить и прогибаться, то компания не для вас.

Опыт коайне негативный! Не тратьте время даже на собеседование. Поищите другие варианты. Очень странные менеджеры, эта компания рядом не стоит с качественной западной компанией.

Дабы не быть уволенными в течение 5 минут,как. 5 лет не слышала о каскаде столько, как прочла за последние 20 минут. Прямо де-жа-вю :) примечательно, что тут практически нет положительных отзывов о компании, как о работодателе. Хотя, конечно, вряд ли довольный человек начнет искать выход своим эмоциям где-либо в интернете. Хотя, справедливости ради, должна сказать, что в общем и целом отзывы справедливы.

Никогда не было такого дурацкого собеседования. 10 минут галопом по европам. После фразы "здравствуйте" последовало "у нас через полчаса конец рабочего дня, нам надо спешить. У hr перед глазами был конец рабочего дня и ничего более.

Уважаемые, не надо так защищать каскад и директора, олег знал что делал. Лекарства поставлялись с кипра, а не германии, все были в упаковке по 100 с исключительно немецкой маркировкой на вторичной и первичной упаковках. Лекарства на территорию украины завозил "ю би ай логистик укр", а не каскад. Догадываетесь зачем дистрибьютору такая схема. ) потом в украине все перемаркировывалось, с помощью.

Для большой компании следует ввести проверенные как украинским, так и мировым опытом тренинги и обучающие программы, а так же пересчет зароботной платы в зависимости от активности сотрудника (хеми), времени работы в компании (янсен) и образования (dila). Согластна с отзывом, где говорится о страховке. Нr компании очень похожа на тобби из гарри поттера. Такое же, худое, сухое, горбатенькое, с торчащими ушками, почти лысенькая и очень неопрятно выглядящая девушка. Лицо компании должно быть более привлекательным, хотя бы, похожим на нашу кикимору.

Отрицательных нет,есть особенности. Работа на фармрынке подразумевает участие во всех перепитиях непростого украинского фармрынка. Компания строго придерживается своего взгляда на то, как работать на фармрынке и требует от сотрудников работы, в заданных рамках. Готовые к исполнению решения получают только рядовые исполнители, остальные должны взимодействовать.

Неееееееееету все зашебись. Ведение бизнеса - уровень советских времен. Компания давно остановилась в своем развитии. С таким построением и ведением бизнеса - перспективы не радужные.

Пусть лучше олег михалыч задаст пару вопросов кучер как защищаються сметы, какая схема откатов и куда уходит выделенная огромная сумма денег на строительство объектов. Кроме сравнительно нормальной зарплаты вспомнить добрым словом нечего. Все особенности тоталитарного режима в компании стали понятны на первом месяце работы. Сотрудник в этой компании-безгласное и послушное существо,призванное быть тупым исполнителем воли главаря. Начальников-как грязи,но они ничего не решают,выслуживание и раболепие-их любимое занятие.

Даже если результат будет не в мою пользу - время, проведенное на собеседовании, не буду считать потраченным впустую. Бегите от этой компании подальше. Для меня минусом огромным было то - что кто занимаеться подхалимством тот пролазит и живет довольное неплохо, я так не умею, мне это не приятно, я достаточно много знаю в своей области чтобы этим не заниматься. Очень грустно что людей там и вправду не особо ценят (и это я не про себя это взгляд со стороны на происходящее). Но это тоже сейчас почти везде. Поэтому для принятия окончательного. Самый большой лапух в этой компании- это нелип.

Все превратилось из четко функционирующего подразделения в какой-то балаган, кто за что отвечает не понятно. Часть ее команды достаточно "интересные" люди, которые не могут освоить базовые офисные программы, что там дальше говорить о профессиональном росте. , так это донос и подхалимство, как человека опишут. Таня (naja) как в жизни прячется за чужими спинами так и на сайте шифруется.

Пройдя по ссылке ниже, можно ознакомиться с тем, как одна из компаний вскрыла афериста известного под фамилией тараканов виталий викторович, который с конца 2010 года скрывается под фамилией галич виталий викторович. Выложена скан копия паспорта этого подлеца: http://www. Org/pharmline/comment-page-2/#comments. Скрывается под именем галич виталий викторович, наглый лжец и ханурик. Является владельцем и собственно, автором большинства лживых, клеветнических сообщений сайта молодогвардеец котище, получивший в среде медпредставителей прозвище молодогвардеец лохище. Да меня смутило то количество негативных отзывов.

Основная проблема – сложные отношения руководителей среднего и высшего звена и подчиненных. Такого подхалимажа, собирания сплетен, доносов, обсуждения личных (внешних) характеристик человека, запугиваний и прочих «мерзостей» я не встречала нигде. Человек проводивший собеседование так заигрался на своем рабочем месте, что перепутал ( видимо уже давно), что я не его подчиненный, что мир крутится не вокруг его дурацкой фирмы, что я свободный человек. Я сразу просек какое-то идиотство, как дежавью, и не пошел к ним работать.

В течении собеседования еще несколько раз прозвучало, что скоро их рабочий день заканчивается и надо спешить. Фирма держится за счёт инерции. Со слов старожилов которых уже нет на фирме (попович не в счёт)- был заложен фундамент корифеями в украине. Никого из них уже давно нет на фирме, отработанный материал ( со слов михалыча). Сейчас работают на фирме люди - попрыгунчики ( за два года меняют по 5 фирм). Нет четкой спланированной работы, отсутствуют элементарные понятия о распределении обязанностей и ответственности.

Более тупых вопросов на собеседовании я еще не слышала. Главный девиз президента, что народ быдло. Увольняют без объяснений, очень-очень напряжная обстановка: надо быть все время настороже и ничего не ляпнуть языком лишнего, даже безобидного на первый взгляд. Сплетни и постоянное перемывание костей. Можно стать из грузчика начальником какого-нибудь отдела. Часто меняется руководство среднего звена, увольняют без объяснений и некоторым не заплатив. К людям отношение весьма посредственное.

Отношение к людям действительно-как расходным материалам. Вся наука и (достижения)заказные. К людям относятся как к мусору, один из учредителей с явным комплексом наполеона , поэтому получает кайф от унижения своих сотрудников. Девиз работы- либо вы работаете плохо, либо очень плохо. Всех нормальных людей оттуда увольняют совершенно неожиданно и без предупреждения, поэтому все сотрудники находятся в постоянном стрессе.

Сотрудники - не люди, а расходный материал. Даже тех (в основном), кто отдается компании и работает на результат. А остаются только родственники собственников, родственники родственников и их друзья. Многие из них работают за счет других, прикрываются ими и "подставляют". Руководство информационного. Научного отдела полностью нивелируют имя компании созданное за десятки лет работы их предшественников.

Чувствуется некомпетентность руководства в сфере питания. Плохо работают коммуникации в компании. Руководство не понимает специфики работы младших сотрудников, только "бросается " задачами не понимая как они должны выполнятся. Для такой большой компании это просто не престижно, тем более у них работают торговые представители "в поле" в любую погоду, а уровень зп не конкурентный по сравнению с другими медкомпаниями. Но, вот в офисе у них напряжение такое, что и препараты покупать не хочется. Есть нормальные работники и руководители, а есть те, которые себя богами возомнили. Отношение к сотрудникам ужасное.

Если в компанию попали специалисты, которые знают как работать в фармбизнесе - они в опале. Компанией управляют родственники собственников, которые далеки от медицины и фармбизнеса в целом. Много лишней нагрузки, отчетов, пережитков советского союза. Инициативы не воспринимаются руководством вообще, решение руководством принимаются также быстро как и отказываются от собственных идей и инициатив, нет перспетив собственного профессионального роста.

Идеальная работа - свой собственный бизнес. Оформление неофициальное, зарплаты в конвертах, после испытательного срока, заявив, что не сработались, заплатили вместо 4000грв. Оформляют неофициально, поэтому и сказать ничего нельзя. Но такое наглое безобразие в фармфирмах встречаю первый раз за 10 лет.