Отзывы сотрудниковBiocad

А полевым сотрудникам потом это расхлебывать приходиться. Самостоятельные разработки по факту оказываются биоаналогами уже известных западных продуктов, по сути теми же дженериками. Менеджеры сидят с нулевым опытом, как живут вне биокада представляют себе только по рассказам своих друзей и подчиненных. Вот читаешь гневные отзывы и задаешься вопросом - а адекватно ли уволенный (уволившийся) оценил обстановку, почему во внимание не берутся собственные недостатки и слабые стороны (в частности, касательно одного из отзывов ниже,так как пришлось поработать с этим человеком).

Очень неприятный осадок остается. Зато после увольнения наступает прекрасное чувство облегчения и радость по поводу окончания этого не самого приятного этапа твоей жизни. Поверьте, ни один не даст вам совет принимать данное предложение. И еще по поводу "положительных" отзывов - как вы себе представляете - работает такой сотрудник, счастлив безмерно и тут такой - "а пойду-ка напишу отзыв какая расчудесная компашка, поделюсь своей радостью". Так что эти отзывы - ерунда). Препараты устаревшие, новые препараты все выходят на рынок с серьезной побочкой, так как гонят и не проводят необходимый объем исследований, а договариваются за счет связей в минздраве.

Пока все более чем устраивает. Очень высокий уровень текучести персонала, узнаешь о нем только переступив порог компании. Многие данные фальсифицированы, в том числе об удовлетворенности работы сотрудников. Руководство - директор по персоналу - транслирует свои результаты в очень выгодном свете не делая ссылку на то, что все сотрудники живут в постоянном страхе, что их депремируют, уволят по статье (предварительно подделав документы) или просто запретят другим с ними общаться. Ужасное отношение к персоналу - выглядит красиво, но на деле чувствуешь, что ты всего лишь расходный материал.

Очень напоминает "ты мне роди, а я перезвоню". Тоже практикуют множество других подобных компаний типа виалтек групп, мк девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу. Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать) создаются фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. Часть из них вывешена годами и практически не убирается что никто не подходит. Зато видимость рынка труда).

В общем никакой уверенности и стабильности. Работать с таким руководством наказание для нормальных сотрудников. К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности. Хотя много запросов интеллектуального и иного характера.

Работа в мед отделе компании биокад не имеет ничего общего с работой научных консультантов (msls) мед отделов "большой фармы" из-за дженерической направленности биокада. Если у вас есть время подождать, поискать еще варианты работодателя - ищите. Руководство отдела продвижения - люди с кучей комплексов, трусливые и лживые. Иначе нельзя объяснить регулярные реструктуризации с зачисткой отделов, регионов, промежуточных менеджеров. Пригревают своих любимчиков, которые и ведут внутреннюю политику коллектива, убирая ненужных сотрудников, пристраивая своих друзей и знакомых. Рыба всегда гниет с головы, поэтому главная проблема - руководство отдела. Провел реструктуризацию, убрал неугодных людей, но проблема-то осталась.

Отсутствие надлежащей организации бизнес-процессов, некомпетентность и нечестность сотрудников на всех уровнях (я про мед отдел, направление "онкология") - основные характеристики компании. Та веселая и радостно-перспективная картинка, которую транслирую сми, о "передовиках фармацевтического производства" и отечественных противоопухолевых препаратах - дешевый pr, который к сожалению подкреплен наличием у компании административного ресурса. Компания производит дженерики и биоаналоги (те же дженерики только моноклональных антител). Тот же bcd-100 (о котором говорила министр ) - модифицированная молекула известного антиpd-1 препарата, никакой он не оригинальный. Климат в коллективе - ужасный. К сожалению, специалисты на местах просто боятся сообщать о серьезных нежелательных явлениях в фармаконадзор, так как препараты биокада уже закуплены лпу и ими забиты полки внутрибольничных аптек.

Установить реальные сроки и количество нс в разработке для проведения качественных исследований а не их бурной имитации с результатом - в виде производства некачественного контрафакта будьте готовы что юристы и рядовые менеджеры будут подделывать документы, в случае если не будете плясать, и вас уволят незаконно, позднее заинтересовывать судей, но это цветочки. Если вы сильно зацепили занозу в лапе загребущей бюджет у биокарда покапает кровь, он замечется и уже после вашего "увольнения" в агонии оставит клевету в виде комментариев на сайте hh ru которые видны только работодателям. А так как другие работодатели с этой псевдоведущей фирмой знакомы меньше вас - стадное чувство не даст им поверить вам и они поверят отзывам биокада, хотя таких случаев все меньше , а трезвых здравомыслящих людей больше - понимающих что в королевстве не все спокойно. Скоро только выпускники на стажировку будут ваши сотрудники. Прочие "профнепригодные" будут дорожа репутацией обходить вас стороной. Если вы хотите увидеть, какой не должна быть фармацевтическая компания - вперед в биокад.