Отзывы сотрудников Biocad

Систем много, и первые полтора месяца голова идёт кругом — это факт. Но платят достойно, карьерный рост есть, руководители реально слышат и отправляют на обучение, если не просто слова — а результат. Офис стильный, есть ДМС, корпоративный спорт, английский, волонтёрские проекты, трансфер, удалёнка. И главное — чувствуется общая миссия, которая объединяет людей от производства до IT.

Зарплату платят без задержек, IT-инфраструктура на высоком уровне — инструменты рабочие, современные. Обеды оплачиваются, и это приятная деталь, которая разгружает день. За всё время работы ощущение, что компания вложилась в условия труда всерьёз, а не для отчёта. Технологически здесь всё сделано как надо — это чувствуется сразу.

Работал КАМом, могу сказать, что команда действительно сильная - коллеги профессиональные, человечные, на них можно положиться. Продукты хорошие, клиенты берут охотно, качество не подводит. Но есть серьёзная проблема с топ-менеджментом - отношение к людям просто ужасное, создаётся впечатление, что опытные специалисты сейчас компании вообще не нужны. Очень жаль, потому что потенциал у организации есть, но руководство его просто убивает своим подходом к персоналу.

Работал специалистом по информационной безопасности, в целом довольно положительный опыт. IT-направление в компании действительно сильное и развивается отдельно от основного фарм-бизнеса, что создает интересную рабочую среду. Офисы современные и стильные, техническая культура на высоком уровне — есть свои ML-разработки, автоматизированная выдача доступов, система управления учетками, везде настроен SSO. Постоянно мотивируют писать статьи на Хабр, информационная безопасность реально на уровне. Корпоративная культура впечатляет — качественные тимбилдинги, классный мерч, регулярные активности от бесплатных SUP-прогулок до квизов с хорошими призами вроде Яндекс Станций. Задачи нестандартные из-за специфики биотеха: GxP, GAMP 5, международные процессы — скучно не бывает. HR адекватный, бенефиты работают: нормальный ДМС, годовые бонусы, поддержка спорта и обучения, внимание к work-life balance.Из минусов — OpenText это просто боль для всех. График негибкий, поскольку IT зависит от основного бизнеса. Нет четкой системы грейдов и матрицы ролей, продвижение субъективное, а performance management влияет только на бенефиты. Из-за этого попадаются люди с компетенциями ниже должности. Премий почти нет, если не на официальных проектах. Много несогласованных процессов — чтобы открыть документацию нужен VPN, а инструкция по подключению VPN лежит в той же документации. Зарплаты рыночные, но индексация индивидуальная, а премии зависят от настроения акционеров — могут урезать всем независимо от результатов. Плюс длинные цепочки согласований.

Зарплату платят вовремя, есть компенсация питания и корпоративный транспорт — но это сейчас стандартный минимум. Главная проблема в том, что компания очень неоднородная: в зависимости от подразделения условия кардинально отличаются. О карьерном росте по профессиональным навыкам можно забыть сразу — здесь ценят совсем другое. Если умеешь красиво говорить и продвигать себя, даже при отсутствии реальной компетенции, то есть все шансы подняться. А вот если просто хорошо работаешь как специалист, то так лаборантом и останешься.

Работаю в дезинфекции, в целом очень доволен. График удобный, на рабочем месте всегда чисто, кормят хорошо. Расположение офиса тоже неплохое, руководство адекватное, охрана работает как надо. Сама работа по дезинфекции интересная и нужная. Но есть пара моментов, которые хотелось бы подтянуть — зарплату можно было бы и повыше сделать, да и условия труда местами подкачают. Ещё было бы здорово организовать трансфер между объектами, а то иногда добираться неудобно.

Коллеги профессиональные, помогают друг другу, и это ощущается в работе каждый день. Возможность перейти между подразделениями есть, обучение выстроено — и для новичков, и для тех, кто хочет развиваться дальше.

Офис расположен удобно, техника нормальная, зарплата была конкурентоспособная и ДМС неплохой предоставляли. Но это все перечеркивает ужасная атмосфера в коллективе - люди просто не умеют нормально общаться друг с другом. Постоянные недопонимания, никто толком не объясняет задачи, информация не доходит до нужных людей. Из-за этого работать становится невозможно, какие бы плюшки ни давали.

Если вы идете в компанию с мечтой о спасении жизней, вас может ждать разочарование. Постоянная гонка не улучшает качество продукции. Карьерный рост непредсказуем: можно быстро подняться, но и так же быстро вылететь. На высоких должностях стресс только увеличивается. Компания может уволить всех сотрудников сразу, не предложив альтернатив. Процессы с поставщиками непрозрачны, и связь с ними затруднена. Руководство не имеет четкого плана, а изменения происходят без ясной цели. Управление страдает, но никто не хочет серьезно решать эти проблемы.

Линейные сотрудники, которые действительно работают, составляют лишь 20% коллектива и быстро \"выжимаются\". Бездельники же процветают. Через полгода работы вы можете оказаться занятым не тем, чем планировали. Руководство, похоже, не понимает специфики фармацевтической работы. Подход \"сделайте как угодно, лишь бы был результат\" не подходит для сложных задач, таких как производство моноклональных антител.

Компания заявляет о своих ценностях, но на деле они не соответствуют реальности. Документы часто изменяются и противоречат друг другу. Руководитель, известный всем в компании, не способствует улучшению ситуации. Отдел персонала, вместо того чтобы объединять коллектив, создает интриги и разобщает сотрудников.

Начальники неопытные и наглые. Директор компании банкир с 90х без научного опыта. Есть исключения в начальстве например в хим департаменте и в ора, но в общем сплошной кошмар и нежелание меняться и признавать свои ошибки. Сначала кажется что компания супер, но через пол года начинаешь видеть что это за кошмар. Если хотите себе испортить нервы и терпеть унижения, то попробуйте, иначе держитесь подальше от этой компании.

Работаю в данной компании уже несколько месяцев. Да,не бывает идеальных мест работы,его вы практически нигде и не найдете. Но "биокад" считаю вполне неплохим местом для тех, кто способен быстро улавливать новую информацию (причем в большом объеме и не находиться в шоковом состоянии от этого), готов также быстро выполнять практическую часть. Так что не советую сразу же закрывать страничку с вакансиями от этой компании, нахватавшись впечатлений от людей, с которыми вы даже незнакомы и не знаете реального положения дел касательно их увольнения. Соглашусь с предыдущими комментариями. Очень токсичная обстановка в компании с трендом в минус. Сплошная профанация и реклама.

А полевым сотрудникам потом это расхлебывать приходиться. Самостоятельные разработки по факту оказываются биоаналогами уже известных западных продуктов, по сути теми же дженериками. Менеджеры сидят с нулевым опытом, как живут вне биокада представляют себе только по рассказам своих друзей и подчиненных. Вот читаешь гневные отзывы и задаешься вопросом - а адекватно ли уволенный (уволившийся) оценил обстановку, почему во внимание не берутся собственные недостатки и слабые стороны (в частности, касательно одного из отзывов ниже,так как пришлось поработать с этим человеком).

Очень неприятный осадок остается. Зато после увольнения наступает прекрасное чувство облегчения и радость по поводу окончания этого не самого приятного этапа твоей жизни. Поверьте, ни один не даст вам совет принимать данное предложение. И еще по поводу "положительных" отзывов - как вы себе представляете - работает такой сотрудник, счастлив безмерно и тут такой - "а пойду-ка напишу отзыв какая расчудесная компашка, поделюсь своей радостью". Так что эти отзывы - ерунда). Препараты устаревшие, новые препараты все выходят на рынок с серьезной побочкой, так как гонят и не проводят необходимый объем исследований, а договариваются за счет связей в минздраве.

Пока все более чем устраивает. Очень высокий уровень текучести персонала, узнаешь о нем только переступив порог компании. Многие данные фальсифицированы, в том числе об удовлетворенности работы сотрудников. Руководство - директор по персоналу - транслирует свои результаты в очень выгодном свете не делая ссылку на то, что все сотрудники живут в постоянном страхе, что их депремируют, уволят по статье (предварительно подделав документы) или просто запретят другим с ними общаться. Ужасное отношение к персоналу - выглядит красиво, но на деле чувствуешь, что ты всего лишь расходный материал.

Очень напоминает "ты мне роди, а я перезвоню". Тоже практикуют множество других подобных компаний типа виалтек групп, мк девелопмент и ряда других. Конечно надо отказываться при чем всем и сразу. Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать) создаются фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. Часть из них вывешена годами и практически не убирается что никто не подходит. Зато видимость рынка труда).

Козни всем плетет она, фэйс не вышел. Если вы хотите увидеть, какой не должна быть фармацевтическая компания - вперед в биокад. Отсутствие надлежащей организации бизнес-процессов, некомпетентность и нечестность сотрудников на всех уровнях (я про мед отдел, направление "онкология") - основные характеристики компании. Та веселая и радостно-перспективная картинка, которую транслирую сми, о "передовиках фармацевтического производства" и отечественных противоопухолевых препаратах - дешевый pr, который к сожалению подкреплен наличием…>>.

В общем никакой уверенности и стабильности. Работать с таким руководством наказание для нормальных сотрудников. К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности. Хотя много запросов интеллектуального и иного характера.

Работа в мед отделе компании биокад не имеет ничего общего с работой научных консультантов (msls) мед отделов "большой фармы" из-за дженерической направленности биокада. Если у вас есть время подождать, поискать еще варианты работодателя - ищите. Руководство отдела продвижения - люди с кучей комплексов, трусливые и лживые. Иначе нельзя объяснить регулярные реструктуризации с зачисткой отделов, регионов, промежуточных менеджеров. Пригревают своих любимчиков, которые и ведут внутреннюю политику коллектива, убирая ненужных сотрудников, пристраивая своих друзей и знакомых. Рыба всегда гниет с головы, поэтому главная проблема - руководство отдела. Провел реструктуризацию, убрал неугодных людей, но проблема-то осталась.