Отзывы сотрудников Болеар Медика

Компания производитель пусть отсосёт). Но позже оказалось что на собеседовании многое не договорили, оказывается что в офис надо приезжать не раз в неделю а 3 раза- если живешь в москве то может и нечего но если за 100 км от офиса то это глупо, на машине которую предоставляют для работы можно ездить только в рабочие время а если увидят что выехал в выходной на рынок то все - не отшутишься. Далее надо списывать побег после каждой точки чтобы не дай бог не потратил лишний грамм топлива. S- подумайте лишний раз товар очень специфичный,…>>. Трудового кодекса рф, сообщение ложной информации является основанием для увольнения. "жилищный вопрос: своя квартира, общежитие, снимаю квартиру, живу с родителями, другое" 4.

Локальные не могут продавать потому, что цены завышены, а у националов нет ассортимента,…>>. Отношение со стороны хозяина, как к мебели: карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция), много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых…>>. Беруши silans полная х**** за что берут такие деньги. В ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы.

Приходится пользоваться телефоном или как делают некоторые, планшетником. Древние компы да и программное обеспечение…>>. Не возмещают полностью оплату телефона, а докладываться мы должны были чуть ли несколько раз в день, если это не только обычный обход, не оплачивают, клиенты просят домашний телефон, чтобы урегулировать вопросы по сезонным акциям в выходные. Не оплачивают сотрудникам бензин. Вынюхивают время посещения клиентов, не оставляя времени на перекус и банального посещения туалета (сорри), прослушивают мобильные и рабочие телефоны.

Потому что не хочется, чтоб с тобой разговаривали так же, как с тем торговым…>>. Так как руководство плохо относится к курению, всего 4 перекура в день, и те по 5 минут, короче курильщикам тяжко. Неудобная и несовременная мебель, шкафы, кресла, столы. Да и ещё косяк с интернетом. Для того чтобы зайти в интернет приходится выходить из основного сеанса и переходить в сеанс «интернет». Очень раздражает, а особенно тогда, когда нужно что-то быстро посмотреть.

Хотя в договоре прописано что родственников рекомендовать и трудоустраивать нельзя. Если по жизни и воле случая несчастливого, вам довелось поработать в компании, что блеар(мммбляяяаааррр)-медииика в обществе значится, то посоветую вам озадачиться соблюдением своих прав человеческих, коих в законе у всякого значится, но вот достичь лишь у тех получается, кто сим вопросом вообще занимается. Целиком не платилося, странным, преступным быть может…>>. После прихода нового менеджмента работать за 1, 5 года стало невозможно. Обратная связь "человек в полях" - "человек принимающий решение" ооочень медленная, хотя в последнее время наблюдается положительная динамика. Если есть вопросы, а "те кто выше" тебе их не осветил значит не важно, и можно делать как удобно, а если что не так, то тебе скажут, это лучше чем задавать глупые вопросы.

За два месяца уволили боле 20 чел, ни кому не выплатили надлежащею компенсацию. Ссылались на изменения штатного расписания. Кто же мог назвать организацио "солярис" - сс и назначить арийку начальницей. Работала в новом отделе "food" работа с сетями (сопутствующие товары). С не отгружалась заказов не было, работала с дистрибьютором. С - сама лично всё делала и выставляла. Тут объявился сын директора и его друг, там и подруга друга(дети, только что после института, ещё диплом даже не написали).

Увольняют без соблюдения кзота. К мнению не прислушиваются, все решает начальство, даже если это во вред организации. С приходом белокурой арийки стало плохо. Навязывает свое виденье рабочего процесса. Ни уто не согласовывал, просто в приказном порядке. Все считаю опоздание и ранние уходы.

Все начальники живут на откате, как-бы не сторался выполнить план зп остается той же, сотрудников не сокращают , а просят писать по собственному желанию, так как начальнику где-то что-то не понравелось, чтобы стать начальником надо иметь знакомства с руководством компании. Начальство живут на откатах. То начальство что выше начальства отделов, закрывает глаза. Коллектив распадается на глазах.

Платят, конечно, вовремя, но кроме оклада ничего не увидишь. Про учебный отпуск можешь забыть. Читаю отзывы и понимаю, что предыдущее начальство было "ангелами" по сравнению с тем что сейчас. Понабирал левых торговых, благо теперь это возможно, так как торговые работают по гпх и живет себе припеваючи. На продажи глубоко наплевать, главное набить свой карман. А так компания нормальная, зп платят вовремя. Подскажите, кто работал, есть смысл работать в данной компании на должности регионального менеджера в регионе.

Сотрудники в отделе полное быдло. Людям за 35 лет а разговаривают как гопники. ,не ходите сюда не тратьте свое время. Если хотите поработать тп, то не советую. Если ты новичок, то тебя некому будет правильно обучить. Элементарно про этапы визита, смарт цели там даже не слышали. Вернее теорией обладает начальник отдела и зам, но они никак не передают её менеджерам, те в свою очередь торговым.

Такие задания под силу торговым пред-м. Всегда идёт на встречу, хорошо обучает. Бывает очень строгий ,когда реально косячат либо пытаются обмануть, прогулять. А менеджеры тихие, спокойные. Платили бы немного побольше. Менеджеры отдела vip клиентов просто хамы я согласен полностью.

Молодцы ,что в боссы выбились. Мужики даю 100% ,что в ответах на отзывы про вас пишет бывший ваш руко-ль павлов. Которого с позором уволили. Или его лысая, завистливая "подружка". Очень много заданий для мерчей.

Нужно хорошо подумать перед заполнением такой "креативной" анкеты, стоит ли бесплатно пополнять клиентские базы для компаний, сообщая все координаты бывших партнеров по бизнесу и контрагентов. И все-таки, для какой цели в анкетах первичного собеседования задают вопросы о собственности-связях-контактах. Заранее подозревают и не уважают соискателя. Как-то противно такое отношение. Кстати, руководство игнорирует резюме, а рассматривает лишь заполненные анкеты соискателей. Прочитал отзывы про бывших коллег.

Оны которые мешают там жить спокойно и работать соответственно, иногда чувствуешь себя несвободным. Трудового кодекса рф, сообщение ложной информации является основанием для увольнения. В конце перед местом для подписи: "подтверждаю достоверность изложенной мной информации. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен" то есть если вы не укажите номер свидетельства на собственность квартиры, не сдадите эйчару все адреса-телефоны-явки знакомых-родственников-чиновников, не сообщите контакты партнеров по бизнесу на предыдущих работах и не вспомните, кто и по какой статье из знакомых сидел, получится, что достоверность ответов на шедевральную анкету весьма сомнительна. А если еще утаите, что у вас в отношении к воинской обязанности - "белый билет" (очередная цитата из анкеты), то вообще кирдык. Зачем потенциальному работодателю знать, в собственной ли я квартире живу, на машине какой марки езжу, с кем состою в личных отношениях. Как всё это повлияет на мои профессионально-деловые качества, которые и должны являться критерием отбора кандидатов на вакансию.

К 2011 году разбежалась почти вся команда ключевых топ-менеджеров. Хотите понять причину - придите поработайте. Расположение офиса очень удалено от метро. Не согласованная работа между отделами продаж. Коллектив торговых представителей, нуждается в "чистке" и обучении. Но встречаются и полные критины такие как карпычев роман начальник отдела торговых сетей который вынуждает увольнятсься хороших сотрудников и набирает к себе в отдел не компетентных сотрудников атеперь подробнее о карпычеве романе-не спровляетстся со своими руководящими обязоностями пыжится а не получается постоянно тянет все до последнего момента вместо того чтобы зделать вовремя из-зачего вовсем обвиняет своих торговых предстовителей.

Но позже оказалось что на собеседовании многое не договорили, оказывается что в офис надо приезжать не раз в неделю а 3 раза- если живешь в москве то может и нечего но если за 100 км от офиса то это глупо, на машине которую предоставляют для работы можно ездить только в рабочие время а если увидят что выехал в выходной на рынок то все - не отшутишься. Далее надо списывать побег после каждой точки чтобы не дай бог не потратил лишний грамм топлива. S- подумайте лишний раз товар очень специфичный, мне заподло продавать вазелин для онального секса, так написано в прайсе. Замы у начальника регионального отдела. Некоторые менеджеры - новички.

Он на бывшей работе был просто шестерочкой и вроде как просто проституткой начальником отдела. Господа, не идете в болеар, знаем мы его как бывшего начальника отдела. Развалит все как впрочем и развалил в прошлом свою контору своими идеями ) за что и был уволен. Отношение со стороны хозяина, как к мебели: карьерный тупик, кем тебя взяли в 98% тебя и уволят с этой должности, зарплата небольшая и меет тенденцию к уменьшению (с годами индексация меньше чем инфляция), много болеть нельзя, опаздывать строго нельзя, из кабинета и здания выходить нельзя(гемарой обеспечен), есть 4 пятиминутных перерыва для курящих только они могут выйти и покурить, перерыва на обед нет(так как столовая в здании, минут 20 можно покушать), в 2011 уволили всех мудрых руководителей, оставили одних начальников, у торговых представителей текучка, с годами в компании отчетливо прослеживается явная деградация, я это могу только связать с возрастом хозяина (климакс). Беруши silans полная х**** за что берут такие деньги. В ухо вставить невозможно , наверное это беруши для задницы. Компания производитель пусть отсосёт).

А на данный момент -продавай не продавай,все равно получишь. Оклад и про отношение руководства-видно что менеджеры устали от вашего постоянного прессинга. Человека ни во что не ставят. Будьте чуточку лояльнее и люди к вам потянуться. Я вижу многих кинули со времен установления придурка казакова (прокладка или подкладка) на место директора по продажам.

Ни в одной компании уже этого нет,это анархизм,хотите видеть -работает ли человек или нет-смотрите на реальные дела и продажи,а не на качество снимков и их своевременность. Локальные не могут продавать потому,что цены завышены,а у националов нет ассортимента,но дешево. Для роста продаж,я считаю,что нужно ввести материальную заинтересованность-как банальный вариант-процентная привязка. Тогда у торговых будет стимул наращивать оборот.

Г-н шабров, обратите внимание, казаков и его молодцы (зелюкин и тому подобные) обдирают вашу компанию. Реальных бойцов вы просрали (простите за это слово). У вас действительно были умные ребята манагеры (регионалы). Ребята, те кто раньше боролись с нами, ничего личного. Все,в болеаре больше делать нечего,если руководство в ближайшее время не пересмотрит политику компании.