Отзывы сотрудников · страница 2 из 13Biocad

Отсутствие надлежащей организации бизнес-процессов, некомпетентность и нечестность сотрудников на всех уровнях (я про мед отдел, направление "онкология") - основные характеристики компании. Та веселая и радостно-перспективная картинка, которую транслирую сми, о "передовиках фармацевтического производства" и отечественных противоопухолевых препаратах - дешевый pr, который к сожалению подкреплен наличием у компании административного ресурса. Компания производит дженерики и биоаналоги (те же дженерики только моноклональных антител). Тот же bcd-100 (о котором говорила министр ) - модифицированная молекула известного антиpd-1 препарата, никакой он не оригинальный. Климат в коллективе - ужасный. К сожалению, специалисты на местах просто боятся сообщать о серьезных нежелательных явлениях в фармаконадзор, так как препараты биокада уже закуплены лпу и ими забиты полки внутрибольничных аптек.

Установить реальные сроки и количество нс в разработке для проведения качественных исследований а не их бурной имитации с результатом - в виде производства некачественного контрафакта будьте готовы что юристы и рядовые менеджеры будут подделывать документы, в случае если не будете плясать, и вас уволят незаконно, позднее заинтересовывать судей, но это цветочки. Если вы сильно зацепили занозу в лапе загребущей бюджет у биокарда покапает кровь, он замечется и уже после вашего "увольнения" в агонии оставит клевету в виде комментариев на сайте hh ru которые видны только работодателям. А так как другие работодатели с этой псевдоведущей фирмой знакомы меньше вас - стадное чувство не даст им поверить вам и они поверят отзывам биокада, хотя таких случаев все меньше , а трезвых здравомыслящих людей больше - понимающих что в королевстве не все спокойно. Скоро только выпускники на стажировку будут ваши сотрудники. Прочие "профнепригодные" будут дорожа репутацией обходить вас стороной. Если вы хотите увидеть, какой не должна быть фармацевтическая компания - вперед в биокад.

Думает много, парни, пишутмного, текстов многа. Когда оптимизируют канбан, все будет ок и даже лучше. Хотелось чуть больше денег, которые бы мотивировали). В настоящий момент не нашел. Коротко и по делу, в стихах и прозе.

Хотелось бы зарабатывать больше, но, надеюсь, все впереди. На мой взгляд,надо поменять руководителей. Относится к рабочим не по скодски. Не просить писать заявление об увольнение,потом прятать и шантажировать сотрудника. Достаточно строго с опозданиями, много бюрократии. Руководство должно быть только с фарма. Поменять для начала руководителя.

Биогад кадровая политика сгубит. Много переработок - это не плюсы , а минусы. Все кто пишет про такие условия там замечательные, не знаю что курят и принимают видать, что нибудь запрещенное. Может лекарства и производят, но коллективы гнилые, начальники самодуры , берут на работу непонятно откуда и не по специальности людей без понимания принципа работы и знаний. Вышвырнут и подставят , а все те кто пишет , что там все так красиво, так это если ты ж****** страшный и лижешь от души и говоришь то, что хотят слышать. Как и везде они есть, но это все незначительные мелочи. Много встряски, приходится напрягаться.

Думаю, что улучшить ничего нельзя , так как, судя по хамскому и наглому поведению, руководство и эйчар не считают нужным снисходить до каких-либо изменений и улучшений, что демонстрирует уровень и качества корпоративной культуры в этой конторке. Удивляет набор сотрудников, берут кого попало и как попало. Людей с завода тойоты берут, в надежде что они 5с перенесут. Особенно, высшее начальство и то что промежуточное, оно докладывает каждое ваше слово, что вы сказали общаясь с другими. Не ходите туда работать, только время свое потеряете. , которые прикрывают свой тыл объяснительными. Пока все практически идеально.

Вот тут и то забывается, что кампания частная , творят что хотят. Мног грязных увольнений сотрудников. Никто ничему через сайты руководство не учит, руководство само себя топит. Можно только наблюдать за этим цирком.

Впервые сталкиваюсь с таким не этичным отношением к соискателям. Кампания лжецов и лицемеров. Увольняют грязно, неугодных так называемым начальникам, которым и слова сказать лишнего нельзя. Много кадровых споров, посмотрите статистику дел в петродворцовом районе , там постоянно идут суды из за сомнительного увольнения сотрудников. Ах да и повышают в биогаде за внешний вид , а не за знания и достижения. Главное выглядеть не аки бомж , а как мимишечка или няшечка из касплея.

Везде прослушка и наблюдение, вплоть до личных телефонов. В общем, хорошая школа жизни для молодняка. Руководство , которое плохо руководит и боится услышать в свой адрес критики -это не руководство. Как говорится ребята надо махать перед начальством, ну вы поняли ) как в биокаде что почем. Из нии кстати много ученых вышло замечательных. Конечно нии разное бывает, все зависит от нии и отдела. Все умеют работать , кто ж корками то машет.

Постановка показухи для правительства не даёт нормально работать и превратила нойдорф в выставку достижения народного хозяйства. В r&d всё оборудование б/у которое постоянно ломается и его ремонтируют спустя рукава. На производстве типа «свои разработки» и китайское барахло. Одна надежда на финский завод. Про документы и подставы писать не буду, всё и так красочно расписано. Бесконечная бюрократия и прикрывание задницы.

Занимает в целом около 8 часов. Срок выполнения 1-2 недели. Выполнить необходимо только на английском языке. Думаю, тестовое задание совсем не отражает навыки соискателя, это можно проверить только на испытательном сроке. Hr, ольга, не отвечает о результатах собеседования по электронной почте, звонки на мобильный телефон сбрасывает, либо не берет.

От обедов осталась только компенсация, развозка просто ужасная, а место расположение филиалов просто в какой-то. До которой не доберёшся (кроме пассажа). Корпоративные мероприятия остались в основном для питера (и на самые интересные пускают не всех). Условия труда не такие уж и ужасные, но руководству пофиг на твою инициативность, ты просто должен копать до следующего столба.

Ну и с коллективом я долго уживалась, были и конфликтные ситуации, хорошо хоть я крепкий орешек, ну и своих людей там нашла. Но это явление распространенное для крупных компаний, сплоченности не хватает. Проблемы иногда создавал документооборот. Я не люблю с бумагами возиться, но в целом понимаю что в нашем отделе без них никуда. Так что приходилось это терпеть и временами разрываться между экспериментом и офисом. Думаю, это проблема всей отрасли. Ну и мотаться в стрельну из питера, хоть и на служебном транспорте, всё же тяжеловато.

Работников производства мне вообще жалко — пару раз пользовался их развозкой, которая минимум час идёт зигзагами через весь город. Хотя мне говорили, что раньше было два автобуса до ближайших метро. В перспективе — компания развивается. Когда-то было сладенько: бонусы, топливные карты, оплата съёмного жилья. Теперь же это среднестатистическая фармкомпания промышляющих дженериками.

Все, кто долго там батрачит, сами знаете, что значит. Выбора всего тут два, либо царь, либо звезда. Компанию однозначно порекомендовал бы начинающим специалистам, кто по каким-либо причинам не может пойти в науку или уехать за рубеж — пусть хотя бы узнают как должна финансироваться научная деятельность и как быть оборудованы лаборатории. Про атмосферу в коллективе писать не буду — слишком зависит от конкретного начальника, но «в среднем по больнице» — мягко говоря, не очень. Соглашусь также и с некоторыми другими комментаторами, карьерный рост на биокаде это лотерея. А вот теперь про условия труда: не смотря на большую зарплату, вы будете морально и физически уставшими от того что на дорогу будете тратить минимум час-полтора в одну сторону (за исключением тех, кто работает в пассаже).

Но в опенспейсах шумновато, парковка забита, иногда приходилось немного задерживаться). Не буду говорить что все было гладко, но в целом никакого осадка после увольнения не осталось. Переработки были, но не критично. Я работала в стрельне, приходилось трястись от станции приморской до работы на корпоративном автобусе, выматывало сильно. Смены по 12 часов – это конечно логично, когда работаешь 2/2, но блин до работы ещё добраться надо, а потом 12 часов на ногах, практически без отдыха, то на производстве, то на документации.

Козни всем плетет она, фэйс не вышел. И для батюшки она даже лучше, чем родня. Есть у них блага задача излечить всех до усрача. Ценность главную несут, что народ весь сберегут. » если уж попал туда и не знаешь что-куда. Ведь из всех, кто в ад попал, быстро там перегорал.

Говорят в глаза одно, ну, а за спиной. Директор — это царь, он же — главный государь. Шашкой любит помахать, на всех потаскать. Есть ещё одна делюга… кучерявая подруга.

- очень строгая дисциплина и контроль за рабочими процессами. - нужно прям работать, работы много, наплывами, это морально тяжело. Зп норм (если ориентироваться на рос рынок), но можно и больше (если ориентироваться на западный). Бюрократия "волнообразная" нагрузка. Если я начну перечислять минусы, то меня примут за зажравшегося офисного клерка.

Главное продать продукт, а какого качества не важно. Коротко и по делу, в стихах и прозе. Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип — беспорядок.