Отзывы сотрудников · страница 2 из 10Biocad

Главное продать продукт, а какого качества не важно. Коротко и по делу, в стихах и прозе. Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип — беспорядок.

На письмо с вежливым вопросом, все от в силе и правильно ли была понята договоренность, она ответила только через неделю. В итоге сразу состоялась встреча с руководителем отдела, но после неё менеджер по персоналу исчезла. Непрофессиональный менеджмент, случайные «девочки» в hr, хамство и подставы, полный бардак, огромная текучка. Активный внешний pr о «передовой инновационной компании». Увольняет за один взгляд, начальники к народу относятся как свиньям, рот закрой и делай как я сказал.

Долой капитализм, да здравствует здравый смысл и интеллект. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. К сожалению, со стороны менеджеров по персоналу очень странное и невежливое отношение к кандидатам. Но после интервью никакой обратной связи. С эйчаром договорились о собеседовании по скайпу, но в назначенное время она не вышла на связь, не отвечала ни на звонки в мессенджера, ни на звонки на мобильный в течение получаса.

Хотя и грамотный специалист. Почитал отзывы сотрудников, ничего в биокаде не меняется, такая же ложь существует. Интересно, что не я один такое читал и писал по поводу отзывов, удивляет увольнение оттуда толковых людей и бывших руководителей, которые принимали участие в разработке практически всех антител, которые там сейчас культивирует. Случай увольнения руководителей из лаборатории из-за игры какого сотрудника в компьютерного червя, ну смешно же, толковых людей увольнять. Вот такой спесью кадрового угара славится управление людьми, абсолютно правы те, кто так пишет. Люди есть люди, так как нельзя ими управлять как роботами.

Кадровую политику, подход к планированию работы, отношение начальства (даже линейных руководителей) к сотрудникам, корпоративную культуру уже наконец внедрить, а не просто плакаты повесить в опенспесах и коридорах. Отсюда частые поломки и, как следствие, снижение эффективности труда. Коллектив разношёрстный, как в плане компетенций, так и в личности-моральном. Наушничество, жалобы друг на друга, ругань. На работу берут только что закончивших вуз выпускников, без опыта и представления о том процессе, в который они вовлекаются. Как правило, таких увольняют после испытательного срока в тихую. Начальник департамента перспективных исследований господин полный ноль в плане управления коллективом.

Руководство может находиться в офисе другого региона, про обратную связь, решение проблем не думайте, им некогда — митинги, командировки, совещания. Внешний пиар — самый отлаженный механизм, все остальное — бардак. Ни одному знакомому не посоветую данную компанию. Сила организации — в сотрудниках. Поэтому улучшить все можно только сменив hr стратегию (если таковая вообще есть), соответственно, вице-президента по hr и руководителя отдела обучения и развития персонала (чего тоже по факту нет — ни обучения, ни развития).

Работы было много, иногда приходилось задерживаться, чтобы уложиться в нужные сроки по задачам, а у меня дети и приходилось разрываться. Как таковых конфликтов с начальством не было, хотя конечно за 3 года были разные ситуации, но всё всегда мирно решалось. Можно зарплату повыше, ее много не бывает) а так отличная компания с возможностью развиваться и расти. Приходишь работать с желанием и силами, уходишь/ или тебя попросят — выжат физически и эмоционально. Забудьте прописанные должностные обязанности — по факту мало что будет совпадать с бумагами, оформленными при трудоустройстве. Забудьте про оплачиваемые переработки — официально их нет (на деньги или благодарность не рассчитывайте). Сроки горят всегда, для выхода из положения подделываются документы, привлекаются неопытные сотрудники — подход абсолютно творческий.

Молчуны добиваются только повышения оклада, затем уходят, как чувствуют себя выжатыми. С виду только красивая картинка. Обязанностей было довольно много, задачи наваливались в один момент, неравномерная нагрузка так скажем, но это особенности работы. Самое зло — это конечно работа с субподрядчиками и координация смежных подразделений, это всегда и, думаю, в любой компании может выйти из-под контроля.

Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть. Улучшите человеческое отношение, займитесь развитием персонала. Нет перспектив, увольняют сразу, как начнёшь говорить.

Да всё нужно улучшать, если так подумать. Компания растёт быстрее, чем успевает адаптироваться под реалии индустрии. Бумажная волокита есть везде, но складская документация — это отдельный разговор: учетные документы, температурные журналы и такие документы и другие, это конечно нечто, даже не представляю, как это можно улучшить. Довольно много обязанностей и работа ответственная, мне бы хотелось, чтобы и оплата была повыше. Убрать нr из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании.

Непрофессиональный совок и хамство. Самый жирный минус работы здесь — это коллективы. Люди тут в основном не очень. Hr набирают всех подряд, дабы как-то закрыть текущие потребности в вакансиях не особо отдавая себе отчёт о каких-то средне- или долгосрочных последствиях принятых ими решений о приёме кандидатов на работу. Здесь полно людей, которые вообще не имели опыта в прошлом ни в науке, ни в фарме, работали абы-где.

Все спихивают друг на друга ответственность и работу. Hr который не вовлечен в процесс работы с персоналом и не способен развивать кадры, которые могли бы поменять компанию к лучшему. Местные электронные системы — так как все системы разработаны на основе процессов и их искаженного понимания компанией самостоятельно, то по факту имеем нерабочие системы электронного документооборота и системы менеджмента качества, а это основные системы. Как следствие, из-за нелогичности и недружелюбности данных систем, все поголовно забивают на их использование и как результат происходят довольно забавные события, которые тут являются нормой, например, отсутствие контроля изменений на уже выполняемые или выполненные на площадке работы, незакрытые годами и месяцами действия для внедрения изменений. Лицемерие некоторых коллег и руководства. ) собеседования под надуманным предлогом «избавились» от кандидатуры, даже не сказав об отказе и не отвечая на последующие обращения.

В крупных фармкомпаниях спрашивают по знанию регуляторных и нормативных требований, пониманию процессов и умению делать выводы по полученным результатам, тут вас этому не научат. Некомпетентное руководство, выросшее в условиях постоянной внутренней тряски биокад, которое является следствием постоянной погони за прибылью, соответственно построившее неэффективные и запутанные процессы. Местные процедуры написаны по большей части для галочки и, как правило, не работают. Неспособность сформировать стандартный пайплайн разработки и вывода действительно качественных продуктов на рынок. Отклонения расследуются и закрываются годами. Не знаю как наше качество так спокойно спит, думаю и руководству рапортует, что все в порядке. Отсутствие нормального кросс-функционального взаимодействия.

Самые норм девчата в аналитике, там столько работы, что не до конфликтов совсем. Но запары с работой постоянно и приборами, не хватает. Мне интересно, как его можно получить, если в подавляющем своем большинстве местные специалисты, это самоучки, которые не знают и не понимают, как процессы должны работать в нормальных компаниях. Хорошему тут вас не научат, а освоить практические аспекты работы на оборудовании… извините, но это уровень лаборантов и техников на площадках крупных фармкомпаний (а биокад — это маленькая компания).

Лезут в каждую дырку, ничего не понимая. И вот после встречи с ними работать уже не хочется. Ну попробуйте работать девушку, а не плести интриги. Компания классная, а вы отбиваете у людей желание работать. На производстве много работы и ребята простые. В лабах и офисах очень токсик атмосфера. Там пройдёшься, уже настроение упадёт.

Сразу в опалу попасть можно. Она периодически наводит шухер здесь и может уволить тех, кто у неё в любичмиках ходил. Мы все в заложниках у неё сидим:). Единственное, что стоит улучшить это отдел персонала. Такое ощущение, что они все время плетут интриги. Если у тебя получается работать, то они пытаются тебя опустить, даже очернить.

Никакой помощи от руководства, только потыкание. Не стоит срывать тут нервную систему и становиться истеричкой из-за работы. Желаю построить бизнес-процессы и перестать самим себе создавать проблемы, о решении которых героически докладываете генеральному. Ребята, которые пишут отзывы здесь. Мы тоже видим, что компания нуждается в серьёзном обновлении. Я из тех девушек hr, что на самом деле не поддерживает всю эту политику предприятия по pr и hr и прочему, особенно прошлую. Об можно только перешёптываться здесь в пассаже.

Вывод: бездарное управление на «авось» больше не работает, деньги закончились. Остались только дешевые понты и говорящие головы. Для hr ниже: твоих сородичей я видела только на приеме и увольнении, в остальном вам плевать на окружающих признайся честно. Уже все знают что встреча с вами в календаре это 100% увольнение потому что вы другого не умеете. Поток г… от руководства, где на тебя все смывают и заставляют решать. Когда решил — ты крайний в косяках вышестоящих. Европейский стиль управления — только на словах, каждый крайний.

Ru, выбирает путевки и постит фоточки в инстаграм, кормит хрюшек в веселых фермах. Вы там как решения принимаете. Где ваши системы и управление талантами. Создалось впечатление, что в компании поощряется культ лени, что выживают в первую очередь те, кто сидит и не отсвечивает, и те кто имитируют работу. Сначала они не поднимали зарплаты два года («зарплата выше рынка» — не верьте — об этом только говорят). Потом они начали отменять еду и кофе в офисах, дмс сменили на дешевый, обучение и все компенсации отменили (даже «пряники»). Уволили массу людей, а остальные как на пороховой бочке.

Слишком много самодурства и зазнайства у людей с опытов в 5+ лет и руководителей групп. Мнят себя королями фармы, а на деле даже правил gmp и glp не знают и не могут нормально внедрить все практики в работу повседневную, всё ждут чего и кого-то. Действуйте просто и работайте не ради денег, а ради результата в перчую очередь и качества всех продуктов/процессов/систем. Люди — источник всей халтуры и безответственности.