Отзывы сотрудников · страница 4 из 13Biocad

Лезут в каждую дырку, ничего не понимая. И вот после встречи с ними работать уже не хочется. Ну попробуйте работать девушку, а не плести интриги. Компания классная, а вы отбиваете у людей желание работать. На производстве много работы и ребята простые. В лабах и офисах очень токсик атмосфера. Там пройдёшься, уже настроение упадёт.

Сразу в опалу попасть можно. Она периодически наводит шухер здесь и может уволить тех, кто у неё в любичмиках ходил. Мы все в заложниках у неё сидим:). Единственное, что стоит улучшить это отдел персонала. Такое ощущение, что они все время плетут интриги. Если у тебя получается работать, то они пытаются тебя опустить, даже очернить.

Условия на зоне по проще чем в этой конторке. На заметку хозяйке: to зао биокад, морозову дмитрию влентиновичу, роману иванову, улитину андрю. Ru/pubmed/27951441 почему наивные "таргетщики" полагают, что вколов "моноклоны" mab которые реагируют еще с десятками а может сотнями мешений (не выдавайте свою глуп*сть полагая, что это строго спецефичные антитела - это миф), так вот вколов белок якобы против одного белка из сотен они смогут обмануть организм пациента и главное обмануть раковую клетку. Так там их публикуют те же дядьки у которых понимание так же как и у всех таргетщиков кастрировано баксами бизнес планами и мифами о моноклонах и силе таргеных препаратов. Умора нельзя проводя селекцию мка игнорировать, что целевой продукт реагирует с мишенью хуже чем с теми белками с которыми он вообще не должен реагировать.

Никакой помощи от руководства, только потыкание. Не стоит срывать тут нервную систему и становиться истеричкой из-за работы. Желаю построить бизнес-процессы и перестать самим себе создавать проблемы, о решении которых героически докладываете генеральному. Ребята, которые пишут отзывы здесь. Мы тоже видим, что компания нуждается в серьёзном обновлении. Я из тех девушек hr, что на самом деле не поддерживает всю эту политику предприятия по pr и hr и прочему, особенно прошлую. Об можно только перешёптываться здесь в пассаже.

Вывод: бездарное управление на «авось» больше не работает, деньги закончились. Остались только дешевые понты и говорящие головы. Для hr ниже: твоих сородичей я видела только на приеме и увольнении, в остальном вам плевать на окружающих признайся честно. Уже все знают что встреча с вами в календаре это 100% увольнение потому что вы другого не умеете. Поток г… от руководства, где на тебя все смывают и заставляют решать. Когда решил — ты крайний в косяках вышестоящих. Европейский стиль управления — только на словах, каждый крайний.

Зато видимость рынка труда). Комент для людей люди бегите от туда мой вам совет сам был сам знаю сам проверил на себе не советую даже если совсем ж*** у вас в жизни настала. Короче у них там сбился косяк работающих уже давно друг друга знают даспара короче и если чувствуют что появился тот сотрудник который сможит им ответит достойна поджимаю хвост мыши и сразу убирут вас под любым предлогам например не так встали не так посмотрели много улыбаеть вот так ребята думайте теперь. Отношения к простому работяги как к собакам складывается такое впичетления что эта не работа а исправительная колония.

Ru, выбирает путевки и постит фоточки в инстаграм, кормит хрюшек в веселых фермах. Вы там как решения принимаете. Где ваши системы и управление талантами. Создалось впечатление, что в компании поощряется культ лени, что выживают в первую очередь те, кто сидит и не отсвечивает, и те кто имитируют работу. Сначала они не поднимали зарплаты два года («зарплата выше рынка» — не верьте — об этом только говорят). Потом они начали отменять еду и кофе в офисах, дмс сменили на дешевый, обучение и все компенсации отменили (даже «пряники»). Уволили массу людей, а остальные как на пороховой бочке.

Слишком много самодурства и зазнайства у людей с опытов в 5+ лет и руководителей групп. Мнят себя королями фармы, а на деле даже правил gmp и glp не знают и не могут нормально внедрить все практики в работу повседневную, всё ждут чего и кого-то. Действуйте просто и работайте не ради денег, а ради результата в перчую очередь и качества всех продуктов/процессов/систем. Люди — источник всей халтуры и безответственности.

Конечно надо отказываться при чем всем и сразу. Многие забывают что уже присылали и присылают повторно уже другие тексты страниц по 5 тяжелейшего перевода доклиник где надо знать и медицину и английский и все это за здорово живешь, а потом либо не звонят вовсе либо пишут как бы извиняясь что в этом регионе больше не ищут сотрудников) но выясняется это строго после а не до выполнения заданий). Мне кажется надо на законодательном уровне подобное прописывать) создаются фейк или лживые рабочие места с которых никто даже не просматривает резюме пачками утекающие в архив, а на сайтах полно вакансий для отчетности. Часть из них вывешена годами и практически не убирается что никто не подходит.

Не кредит не взять, ни ипотеку в любой момент могут уволить. Обидно за страну, иностранные компании такого себе не позволяют. В моем случае — сказать нечего, учитывая удаленную работу и количество работы и зарплату, всё более чем адекватно и соотносимо, а мне есть с чем сравнить, работала контентмейкером в разных компаниях и на разных проектах. Качество людей, которые работают в компании.

Нужен правильный подход к руководству – тогда проблем не будет. К большому сожалению тестовые задания это халява современных работодателей, откровенная лохопудра особенно с переводами текстов повышенной сложности. Хотя много запросов интеллектуального и иного характера. Очень напоминает "ты мне роди, а я перезвоню". Тоже практикуют множество других подобных компаний типа виалтек групп, мк девелопмент и ряда других.

Могу сказать про компанию только то, что зарплату платят исправно без задержек, как и везде на крупных предприятиях. Но меня порожает то, что как хорошая компания стремящаяся стать номером один в россии и выйти на мировой уровень. Причём одним днём и не засидевшихся сотрудников как некоторые тут пишут и думают. У людей ипотека, съёмные квартиры у всех семьи с маленькими детьми. Ладно хоть по соглашению сторон, не просто так выкинули. И как теперь остальным работать.

Публичность навсегда им закроет дорогу на развитые рынки и приведёт к тому, что ими уже будут заниматься международные суды и потом в розыск объявлять жуликов конкретных. Компания уже ведёт свою операционную деятельность за рубежом, поэтому её реально можно пустить ко дну мощными торпедами правды. Так что дерзайте все те, с кем обошлись бесчестно и кто был свидетелем тотального обмана и повсеместных нарушений в этой компании. Не понимаю людей которые пишут, что компания отличная и типа люди просто засиделись на своих местах и всё такое. К вашему сведению если сотрудник засиделся в этом впервую очередь виноват его непосредственный руководитель. Вам просто повезло, что ваш отдел не попал под сокращение или как это по другому назвать. Думаю вы бы тут первая (первый) плакать и писать стали про плохую компанию и какие все в ней плохие.

Недовольны лишь те, кто, уходит хлопнув дверью. Но это скорее неумение общаться с начальством и коллегами. Лучше самому сходить на собеседование и принять решение. Зп действительно хорошая, всегда вовремя, соц пакет вообще, как в сказке: оплата мобильного, курсы английского, подарки на все праздники, премии. Но нет такой работы, чтобы вообще не было минусов.

Пишите им письма подробные на почту и анонимно. Пишите в ema письма о нарушениях gmp/glp/gcp, там фармаконадзор адекватный. С фбк лучше работать коллективно. Можно действительно пытаться оспорить решения в судах вплоть до европейских судов. В петродворцовом районном суде у них есть свои договорённости с судьями и председатель суда у них по сути в кармане.

Я бы даже не уделяла этой жалкой натуре хоть сколько-то внимания, если бы это с***** не была де-факто главой биокада и серым кардиналом здесь по всем ключевым вопросам. В реальности большая часть лабораторий здесь — это просто сарай и клоповник, в котором не протиснуться толком и все работают из-под палки. Оборудование стало привозиться получше, но все равно чувствуется сильное желание сэкономить на нормальном и новом. Что немного напрягало, так это какие-то соревнования между департаментами и попытки скинуть друг на друга какие-то задачи, должна сказать, что так было везде, где я работала. Открытых конфликтов не было, но небольшие стычки да, обычно они все решались без привлечения руководства. Это работа с правозащитными общественными организациями типа агора или фонд борьбы с коррупцией алексея навального.

Ведь из всех, кто в ад попал, быстро там перегорал. Все, кто долго там батрачит, сами знаете, что значит. Выбора всего тут два, либо царь, либо звезда. Надо действительно работать. Проблема в том, что если хотите узнать реальное положение дел в компании, отзывы не помогают. Вот зайди хоть в отзывы газпрома, хоть втб - все говорят, что компании г**вно. Но что-то желающих работать в газпроме меньше не стало) люди, которых все устраивает сидят спокойно и работают.

Сплела только свою паучью сеть и всю компанию опоясала как ей лично угодно. И дёргает за ниточки, когда нужно кого-то подвергнуть стресс-терапии. Такое ощущение, что она просто питается энергией страдания других людей. Сколотила вокруг себя ещё свиту из всяких дурочек и лопушенций, что терроризируют всё предприятие.

То, что там заявляет главная кудрявая по кадровой политике про оптимизацию и любые улучшения — просто чушь несусветная. Всё, что она умеет делать — так это просто создавать фэйки. Видимость работы — вот что для неё важно. Главное, чтобы выглядело всё как-то хорошо и неважно, что будет скрываться за фасадом. Ей бы массовки создавать и флэшмобы проводить, да листовки раздавать в переходах в метро. Кроме как разбрасываться всякими словечками, смысл коих она не понимает и представлять компанию как вшивая эстетка, она ничего не умеет.

Поэтому опыт здесь полезный получить можно максимум только в начале, дальше рост просто замедлится и вовсе прекратится, так как компания совершенно не умеет работать с кадрами и сознательно развивать их и расширять круг их предметных и профессиональных компетенций. Всё высшее руководство компании просто сборище холуёв вокруг директора, которое только что и умеет как потакать его прихотям и желаниям и совершенно некомпетентно в вопросах развития и становления фармкомпании и просто раздаёт поручения и приказы пачками направо и налево и просто увольняют людей, если они не тянут лямку и не подыгрывают им и не принимают участие в искажении реальных фактов по каким-то процессам/проектам в угоду сиюминутной личной/корпоративной выгоды. Здесь ставка — на экстенсивный рост, на количество, а не на качество. Интенсификацией и повышением производительности и эффективности всех процессов здесь никто нормально не занимается, потому что банально даже не представляют люди толком, что происходит в компании.