Отзывы сотрудников · страница 4 из 10Biocad

Я, проработав здесь 2 года, так и не понял, как можно так использовать людей. Всем плевать на твой рабочий день, даже если он прописан 8 часов, никто не даёт гарантию, что спустя это время ты сможешь уйти, тебе скажут «надо» и заставят остаться бросив следом «незаменимых не бывает». Про переработки тут преимущественно два варианта ответов: или плохо работал, или потом как-нибудь отгуляешь (разумеется в самое неудобное для сотрудника время). Постоянно склоки между всеми подразделениями, всех друг на друга «травят» как собак, все вечно думают, что у других нет работы. И ведь ее действительно нет, поскольку в этой компании еженедельно вводят новшества. И благодаря этим новшествам сотрудникам просто некогда работать. Раньше был нормальный дмс, в столовой была вкусная еда, были «пряники», но вероятно слишком дорого стало всё содержать.

Может потому что компания наконец взялась за оптимизацию. Перегруженная канбан система-репка. С тупыми hr по борьбе с персоналом, психичками. Ездить до работы я уже заколебался, но это такие нюансы которые будут преследовать практически на любой работе. В остальном — физический труд, который я люблю, не надо забивать голову, я делаю то что умею и делаю неплохо. Работа у меня два через два, что меня не особо радует, ибо все друзья пятидневку работают, но сразу плюс скажу — это квартальные премии, хорошая еда и корпоративный автобус. Для улучшения… для начала необходимо перестать использовать людей как неиссякаемый ресурс.

Поздно переставлять кровати, настала пора менять девочек. С такими профессионалами у руля вся разработка и производство скоро останутся атавизмом на теле биокада, похороненными в тени веника, несмотря на все усилия сотрудников. О том как проходят аудиты уже писали ниже и не хочу повторяться. Никаких, прекратить вороство государственных средств, если она такая рентабельная, то почему гранты ей давали на начальном этапе формирования, где рентабельноть. Читаю отзывы и удивляюсь, будто пишут про другую компанию.

Перестать воровать государственные гранты. Есть токсичность в руководстве. Биокад не про людей, а про совсем другие ценности и руководство не скрывает этого. Сотрудники скорее ресурс, из которого будут целенаправленно выжимать по полной. Где хорошо платят, там надо быть готовым ко всему. Важно изначально заслужить авторитет и грамотно расставлять приоритеты. По руководству — не всегда устраивали задачи который они иногда ставили, не всегда было просто, но приходили к консенсусу всегда.

Are you ahueli tam уже в край совсем. Пытаться проводить тренинги руководителей отделов, а то мне приходилось гадать, что хочет руководитель. Для себя я выделила один минус: компания быстро растет, поэтому часто меняются приоритеты. Очень обидно, когда долго работаешь над проектом, а потом он закрывается. Но я отдаю себе отчет, что для работы в раннем rnd это нормально.

Когда приходишь в компанию — ты в эффекте «розовых очков», затем через полгода понимаешь всю атмосферу. Компании необходимо пересмотреть подход к персоналу и переобучить руководство. Хочется дать пояснительный комментарий положительному отзыву научного сотрудника. «работа в биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов». Это правда, если вы бессовестный человек и беспринципный наёмник по жизни, и готовы на аморальное поведение — то вы успешный кандидат для работы здесь. Люди вкладывали свои силы, время и душу, а вы их просто выкинули на улицу аккурат перед кризисом.

Это норма, спасибо не скажут. Твои ошибки не понимают, никто не будет разбираться вместе с тобой в чем дело — ты уже виноват. Потом с тобой расстаются — время пришло, так как ты выжал все соки, дал плоды и больше не нужен здесь. При увольнении не дали компенсации, без той самой выплаты — и это в период пандемии. Ценности забыты, компания куда-то постоянно бежит вперед.

Остается пожелать компании успехов, а тем кто туда устраиваться почитать тут отзывы и рассчитывать только на себя и быть готовыми к тому, что надо будет дручить всех коллег от которых будет зависеть выполнение ваших заданий, объяснять как их делать вам тоже никто не будет потому что туда берут только «профессионалов». Прям в репке дублируйте задачи, пишите письма сразу же, чтобы потом на разборе полетов у вас была четкая аргументация кто и что делал и в какие сроки. Людям там нет дела друг до друга, все заняты собственной «эффекктивностью». У вас хоть раз было такое отношение на прошлых местах работы. Мне нравилось то, что делаю, и зарплата давала стабильность. Здесь нет места личной жизни. Скажете «большая нагрузка» — вас не поймут, так как все считают, что это норма, поэтому задерживаешься, а потом ещё и дома до ночи работаешь.

После ухода чувствую себя обманутым, всем все равно насколько сильно ты старался, если ты не ко двору. В компании действительно практикуется принудительное увольнение и даже больше. Негатива за время работы скопилось много, но другие ниже уже все описали. Биокад дествительно не для всех и в нем куча проблем.

Все заняты выгораживаетем собственных поп, и вместо того чтобы выстраивать отношения находятся в перманентных боевых действиях и стараются слить друг на друга спорные функции. Я даже видел план моего обучения, он так и остался лишь планом. На бумаге там все очень хорошо, а по факту совсем наоборот. Компании приходится работать в условиях жесточайшего кадрового голода. Если человек проработал 2–3 года, он уже считается ветераном, текучка кадров очень большая.

В токсичной среде даже хорошие люди, коих там достаточно, начинают вести себя соответствующим образом. Самый популярный ответ на большинство вопросов по работе «ты же профессионал. », произносится это так, что начинаешь сомневаться в профессионализме которым тебя «наградили». Я его там не обнаружил, в погоне за «эффективностью» межличностное обшение смежных подразделений сведено к минимому, что вкупе с большой нагрузкой приводит к откровенному саботажу и показной «бурной деятельности».

Задумка была хорошая, но по факту шайка людей устроила беспредел форменный. И считает что делает, что-то важное и ценное типо студентов куда-то там набирают, потом увольняют быстро, а потом снова тратят деньги и набирают. Биокад оказался крайне противоречивой компанией с очень молодым коллективом и соответствующим опытом. Очень быстро обнаружилось, что в компании жутко токсичная атмосфера, причем эта токсичность там настолько укоренилась, что является чуть ли не системообразуюшим фактором и распростраеяется с самого «верха».

Работа сложная, но кто работал на разработках в разных нии и так должны это знать. С произволом психического руководства и отдела кадров. Все устраивает, оплата соответствует затрачиваемому времени и энергии, хороший коллектив. Считаю, что государство должно пересмотреть свою политику в отношении биокад и отключить от субсидий. А также прости аудит потраченных денег и эффективность.

Два насквозь шаблонных варианта, которые протухли еще лет 10 назад и сразу же выкупаются людьми (смотрите на дизлайки). Понимаете уже как они выполняют свои прямые обязанности. Правильно — никак и это не удивительно, зная что их kpi — это не попасть в опалу бывшей секретарше, которая каким-то образом теперь их руководитель. Остальные обязанности (включая работу с персоналом) — обуза, им проще уволить, чем решать проблемы. Ничего, упразднить и реформировать.

Самое тяжелое -поездки в красногорский район, да, есть корпоративный транспорт, но не сглаживает трату времени. Восторгов по поводу зп не разделяю, чуть выше среднего. Многи плюшки действительно убрали. Перестать воровать и отмывать гос деньги и гранты. Работы много зп (никогда не бывает лишним). «все хорошо, все устраивает» и «стало чуть похуже, но надо потерпеть».

По сравнению с предыдущими местами работы, ощущаю себя не "винтиком", а значимым сотрудником, чьи результаты адекватно оцениваются и вознаграждаются. Хочу оставить отзыв о компании, в которой работаю с 2014 года (заметьте могла и не писать, но все отзывы обиженных и оскорбленных не отражают всей ситуации). Компания подходит тем, кто хочет решать интересные задачи, быть вовлеченным в интересные проекты, умеет ставить себе задачи, работать в команде. И если ты получаешь удовольствие от своей работы, показываешь результаты, то твой успех замечают и вознаграждение также получаешь.

И по зарплате, и по условиям труда у меня претензий нет никаких. Особенно приятно, когда начальство ценит своих сотрудников и не отказывает им в помощи. Задачи стоящие перед компанией. Но не так их нужно решать как в биокад. Мне показалось, что в компании созданы все условия для успешной работы. З/п выше средне-рыночной, без задержек.

Из плюсов не плохие бесплатные обеды. Что бы узнать что такое биокал. Зарплата, корпоративный транспорт, чистые офисы. Нет, сотрудники ит блока некомпетентны, с синдромом вахтера и комплексом наполеона, жалкие людишки.

Реалии бизнеса и фармы, и организация компании не позволяют в нынешнем виде биокалу создавать по настоящему качественные , главное безопасные и новые препараты. Не всем интересно в этой конторе помогать пациентам - у меня создалось впечатление что цель этих людей если не геноцид так вредительство. Ну не может человек так относящийся к коллегам создать помогающий людям препарат. Жаль многих людей работающих тут и слепо верящих, что они производят и продают полезную продукцию которая поможет , а вовсе не добьет пациента. Корпоративный транспорт, бесплатные обеды, приятные бонусы в праздничные дни, современная лаборатория. Обеды, качественная лож и промывка мозгов, зарплата на уровне рыночной. Жизненного опыта с таким стоит столкнуться.

Могу смело советовать эту фирму своим друзьям и знакомым в качестве работодателя. Если хотите узнать в каких компаниях в дальнейшем не надо работать -обязательно сходите. Позитивные отзывы читайте аккуратно -в компании сидит целый штат сотрудников, которым больше делать нечего, начиная от региональных сотрудников и заканчивая сотрудниками отдела персонала и строчит а различные форумы панегирики своим бесполезным препаратам, менеджерам и условиям работы. Чтобы проверить отзывы на своей шкуре. Будьте честны, не лукавьте и вы станете свидетелем, как конфетка в красивой обертке (не знаю кто и за что считает эту компанию не последней) скрывает.