Отзывы сотрудников · страница 6 из 13Biocad

Я, проработав здесь 2 года, так и не понял, как можно так использовать людей. Всем плевать на твой рабочий день, даже если он прописан 8 часов, никто не даёт гарантию, что спустя это время ты сможешь уйти, тебе скажут «надо» и заставят остаться бросив следом «незаменимых не бывает». Про переработки тут преимущественно два варианта ответов: или плохо работал, или потом как-нибудь отгуляешь (разумеется в самое неудобное для сотрудника время). Постоянно склоки между всеми подразделениями, всех друг на друга «травят» как собак, все вечно думают, что у других нет работы. И ведь ее действительно нет, поскольку в этой компании еженедельно вводят новшества. И благодаря этим новшествам сотрудникам просто некогда работать. Раньше был нормальный дмс, в столовой была вкусная еда, были «пряники», но вероятно слишком дорого стало всё содержать.

Скорее всего, после полугода работы вы будете заниматься не своим делом и специальностью, а то что поручат. Есть стойкое ощущение, что те, кто у руля понятия не имеют ни малейшего о специфике работы фармы. Мотивация в стиле: "сделайте, пофигу как, но чтоб конкретно с этим результатом" может быть работает на фабрике по производству конфет, но не в случае с моноклональными антителами. Также есть стойкое ощущение, что рулевой плывет в тумане и стратегии нет никакой. Цель - быстро и, желательно, не дорого. - в отзыве ниже кто-то писал про оплачиваемые переработки.

Может потому что компания наконец взялась за оптимизацию. Перегруженная канбан система-репка. С тупыми hr по борьбе с персоналом, психичками. Ездить до работы я уже заколебался, но это такие нюансы которые будут преследовать практически на любой работе. В остальном — физический труд, который я люблю, не надо забивать голову, я делаю то что умею и делаю неплохо. Работа у меня два через два, что меня не особо радует, ибо все друзья пятидневку работают, но сразу плюс скажу — это квартальные премии, хорошая еда и корпоративный автобус. Для улучшения… для начала необходимо перестать использовать людей как неиссякаемый ресурс.

Поздно переставлять кровати, настала пора менять девочек. С такими профессионалами у руля вся разработка и производство скоро останутся атавизмом на теле биокада, похороненными в тени веника, несмотря на все усилия сотрудников. О том как проходят аудиты уже писали ниже и не хочу повторяться. Никаких, прекратить вороство государственных средств, если она такая рентабельная, то почему гранты ей давали на начальном этапе формирования, где рентабельноть. Читаю отзывы и удивляюсь, будто пишут про другую компанию.

Её задача подавить тебя как личность. Но что ждать отмолоденькой девушки, которой дали такую власть. Фиктивные ценности компании, которыми пичкают всех сотрудников, но которые по факту не сосуществуют действительности, идет постоянное пререкание внутри, из за страха потерять работу, и перекладывание ответственности. Система контроля качества не обладает квалифицированными специалистами. Сотрудники hr с раздутым самомнением, собирают всю грязь и склоки, которые происходят на всех уровнях и не понимают пользу конструктивных конфликтов, даже при должной аргументации и фактах, при этом не несут никакой ответственности за результат, указываю, что и как вам делать. Тех линейные сотрудники, которые реально работают, а их не более 20% выжимают как лимон и выбрасывают за ненадобностью. Бездельники и ханжи процветаю в компании.

Перестать воровать государственные гранты. Есть токсичность в руководстве. Биокад не про людей, а про совсем другие ценности и руководство не скрывает этого. Сотрудники скорее ресурс, из которого будут целенаправленно выжимать по полной. Где хорошо платят, там надо быть готовым ко всему. Важно изначально заслужить авторитет и грамотно расставлять приоритеты. По руководству — не всегда устраивали задачи который они иногда ставили, не всегда было просто, но приходили к консенсусу всегда.

Are you ahueli tam уже в край совсем. Пытаться проводить тренинги руководителей отделов, а то мне приходилось гадать, что хочет руководитель. Для себя я выделила один минус: компания быстро растет, поэтому часто меняются приоритеты. Очень обидно, когда долго работаешь над проектом, а потом он закрывается. Но я отдаю себе отчет, что для работы в раннем rnd это нормально.

Фиктивные ценности компании. Документы по которым приходится работать переоформляются почти каждый день и при этом умудряются противоречить друг другу. И все бы ничего ,если бы не руководитель,который "на слуху" у всего биокада. Но всё зависит от отдела в который попадаешь. Все достоинства компании и действительно умных и классных людей перечеркивает отдел персонала. Я не понимаю почему, но эта служба разобщает коллектив, плетет интриги.

Когда приходишь в компанию — ты в эффекте «розовых очков», затем через полгода понимаешь всю атмосферу. Компании необходимо пересмотреть подход к персоналу и переобучить руководство. Хочется дать пояснительный комментарий положительному отзыву научного сотрудника. «работа в биокад не для всех, поэтому не удивительно почему так много плохих и эмоциональных отзывов». Это правда, если вы бессовестный человек и беспринципный наёмник по жизни, и готовы на аморальное поведение — то вы успешный кандидат для работы здесь. Люди вкладывали свои силы, время и душу, а вы их просто выкинули на улицу аккурат перед кризисом.

В коллективе приняли тепло, в помощи или совете коллеги ни разу не отказывали, начальники тоже всегда идут на контакт. Зарпалата достойная, без задержек, можно получать бонусы, если хорошо работаешь, неплохой соцпакет. Посмотрим, как будет через год-полтора, но пока мне нравится здесь. Самое главное это препараты которые не стыдно продвигать. Замечательный коллектив: люди знают, что делают, они замотивированы и энергичны, средний возраст - что-то около 27-30. Красивые, умные люди, работающие на результат. Гендиректора и руководство компании - люди до 40 лет, молодые и успешные.

Это норма, спасибо не скажут. Твои ошибки не понимают, никто не будет разбираться вместе с тобой в чем дело — ты уже виноват. Потом с тобой расстаются — время пришло, так как ты выжал все соки, дал плоды и больше не нужен здесь. При увольнении не дали компенсации, без той самой выплаты — и это в период пандемии. Ценности забыты, компания куда-то постоянно бежит вперед.

Остается пожелать компании успехов, а тем кто туда устраиваться почитать тут отзывы и рассчитывать только на себя и быть готовыми к тому, что надо будет дручить всех коллег от которых будет зависеть выполнение ваших заданий, объяснять как их делать вам тоже никто не будет потому что туда берут только «профессионалов». Прям в репке дублируйте задачи, пишите письма сразу же, чтобы потом на разборе полетов у вас была четкая аргументация кто и что делал и в какие сроки. Людям там нет дела друг до друга, все заняты собственной «эффекктивностью». У вас хоть раз было такое отношение на прошлых местах работы. Мне нравилось то, что делаю, и зарплата давала стабильность. Здесь нет места личной жизни. Скажете «большая нагрузка» — вас не поймут, так как все считают, что это норма, поэтому задерживаешься, а потом ещё и дома до ночи работаешь.

Если бы не мой переезд в другую страну, то продолжала бы там работать. Отработала в компании более 4 лет, уходить честно говоря было немного грустно и страшно, после стабильного места работы. Я была проджект менеджером по ки, организации исследования и его контроль на всех этапах – нужно многое знать и во многом разбираться, большую часть знаний я получила уже в биокаде в процессе работы, так сказать непрерывное обучение. Зарплата тоже очень конкурентоспособная если говорить про менеджемент в фарме. Но понятно, что всегда есть куда расти, в том числе и по де…>>. Работаю в компании около полугода, пока всем доволен.

После ухода чувствую себя обманутым, всем все равно насколько сильно ты старался, если ты не ко двору. В компании действительно практикуется принудительное увольнение и даже больше. Негатива за время работы скопилось много, но другие ниже уже все описали. Биокад дествительно не для всех и в нем куча проблем.

Все заняты выгораживаетем собственных поп, и вместо того чтобы выстраивать отношения находятся в перманентных боевых действиях и стараются слить друг на друга спорные функции. Я даже видел план моего обучения, он так и остался лишь планом. На бумаге там все очень хорошо, а по факту совсем наоборот. Компании приходится работать в условиях жесточайшего кадрового голода. Если человек проработал 2–3 года, он уже считается ветераном, текучка кадров очень большая.

Твоя высшая планка ограничена лишь твоими возможностями. В общем, я еще не дорос до своего потолка и пока планирую тут остаться. Бывает общественное, но я предпочитаю личное. Поэтому после того, как отработала без малого 5 лет, могу точно сказать, что компания отличная.

В токсичной среде даже хорошие люди, коих там достаточно, начинают вести себя соответствующим образом. Самый популярный ответ на большинство вопросов по работе «ты же профессионал. », произносится это так, что начинаешь сомневаться в профессионализме которым тебя «наградили». Я его там не обнаружил, в погоне за «эффективностью» межличностное обшение смежных подразделений сведено к минимому, что вкупе с большой нагрузкой приводит к откровенному саботажу и показной «бурной деятельности».

Во-вторых, компания большая, развивающаяся, есть реальные перспективы роста. Мне как молодому специалисту это очень важно. Писать хвалебные отзывы не буду, все и так все поймут после собеседования, плюс компания дает шанс попробовать, если ты готов работать, но работа точно не для всех, стрессоустойчивость все-таки важный фактор. Для меня главное – когда в работе присутствует возможность карьерного роста. Если нет возможности развиваться – зачем тогда работать.

Задумка была хорошая, но по факту шайка людей устроила беспредел форменный. И считает что делает, что-то важное и ценное типо студентов куда-то там набирают, потом увольняют быстро, а потом снова тратят деньги и набирают. Биокад оказался крайне противоречивой компанией с очень молодым коллективом и соответствующим опытом. Очень быстро обнаружилось, что в компании жутко токсичная атмосфера, причем эта токсичность там настолько укоренилась, что является чуть ли не системообразуюшим фактором и распростраеяется с самого «верха».

Работа сложная, но кто работал на разработках в разных нии и так должны это знать. С произволом психического руководства и отдела кадров. Все устраивает, оплата соответствует затрачиваемому времени и энергии, хороший коллектив. Считаю, что государство должно пересмотреть свою политику в отношении биокад и отключить от субсидий. А также прости аудит потраченных денег и эффективность.