Отзывы сотрудников · страница 5 из 13Biocad

Коротко и по делу, в стихах и прозе. Пригодится тем, кто планирует работать в этой компании. Я пришёл работать в ад, под названием биокад. Здесь всего один порядок, главный принцип - беспорядок. Говорят в глаза одно, ну, а за спиной г****.

Мы лучше вас знаем, как должна работать компания. Доставляют позитивные отзывы. Работа здесь по подразделениям и группам слишком раздроблена, размазана и дифференцирована, поэтому обучиться здесь нормальному и широкому профильному направлению будет сложно. В 80–90% работа будет просто состоять из рутины и долбёжки в одну точку.

1 — перестать играть в оптимизатора 2 — перенести управленческий функционал, в том числе и в сфере установления сроков этапов разработки на глав подразделений, которые имеют большую квалификацию и могут давать более реалистичные оценки 3 — перестать нагнетать в коллективе атмосферу паранойи. Здесь созданы самые лучшие условия в городе и нигде лучше быть не может. Самое передовое предприятие и лидер в отрасли. Вы — просто непутёвые п****** и злобные крысы, которые совсем не ценят то, что имеют. Вы не справились с поставленными задачами и в ваших услугах компания больше не нуждается. Хороших и продуктивных работников компания не увольняет.

Один сплошной недостаток, сейчас подаю на компанию в суд по вопросу незаконного увольнения. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. Неприятное впечатление оставил менеджер по персоналу. В назначенное время не вышла на связь по скайпу и на звонки не отвечала. На письмо по электронной почте ответила через неделю. Вроде бы реабилитировалась, организовав собеседование в офисе.

Такое ощущение, что какой-то секретный режимный объект, где разрабатывают оружие возмездия, чтобы уничтожить америку. Ещё меня очень забавляют, когда разговоры с ними как-то заходят о западе, инновациях там и успехах фармкомпаний тамошних. Столько зависти и ненависти, я нигде в жизни больше не встречала. Люди неистово ненавидят зарубежные фармкомпании за то, что они успешные и самодостаточные, известные и уважаемые, ценимые и востребованные. Не то что вы, клякса на российском ландшафте.

В мск - попроще, ребята приветливые, готовы помочь, дела особо не до кого нет, работают в нормальном темпе. Мое руководство меняли как перчатки. Кандидаты так себе - компетенции иногда ниже среднего на данную конкретную должность, действует исключительно в интересах "угодить начальству", от этого отел "делает то, не знаю что и зачем". Найти компетентного стоящего руководители hr не в силах, так как жмут деньги. Гд слушает только несколько человек, но и они в любой момент могут оказаться за дверью. В сколковском отделе прилично, но тоже частенько ремонт, переезды и прочее. В общем ощущение в компании, что она катиться в бездну.

Это что такая форма проявления уважения и благодарности к работникам компании. Вы бы лучше объяснились, почему вы многих людей увольняете по различным статьям и портите людям трудовые, которые работали и трудились у вас, и служили вам верой и правдой. И отчитались бы за свою имитацию работы, которая часто сводится просто к тому, чтобы назначить себе задачки в репку а-ля позвонить кому-то и написать письмо и ставите их потом выполненными другим. В то время, как можете спокойно написать кому-нибудь «письмо счастья» что мол работать нужно лучше и эффективнее инженерам или кому-то порядок навести на рабочем столе. Я уж не говорю про все вот эти подковёрные интриги и сбор всякого рода нежелательной информации на сотрудников с целью взять их под свой личный контроль.

Какой лидер и верховный руководитель у организации, такая она и по сути будет. Присмотритесь к этому менеджменту. Даже не знаю, вцелом всё хорошо, все возникающие проблемы решались всегда быстро и безболезненно. Представитель отвечает, что мол они не оскорбляют людей и не переходят на личности… как бы тогда назвать все вот эти сокращения нежданные в феврале–марте.

Система управления страдает, но ей никто не хочет заниматься серьезно, все только на словах. Гд - самодур: "сегодня хочу это, завтра другое, и быстрей-быстрей, не сделали - уволен". Карьерный рост разный: сегодня без перспектив, завтра - начальник, послезавтра - уволен. Пакет - так себе, стандартно: по острой боли и то не везде берут. Много мест куда якобы можно обратиться, а когда начинаешь разбираться, выбор с 4-6 листов брошюры сворачивается до 3 мест на другом конце города.

Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы. Хомяк тупой, наел себе щёки и сидит в кабинете как барин.

Будет хоть какая-то компенсация за стресс. Нормальным считаю предлагать людям «на минималках» следующее:. А ничего… тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании.

" с вами не свяжутся никогда. Ребята у вас звонков 5 штук просто это одни теже пытаются до вас достучатся по этому они пишут и звонят вам по 150 раз - и все безрезультатно. Руководство не имеет представление куда и как движется. Постоянно идет речь о целях, планах, бесконечных изменениях. Изменения есть - никакой стабильности. Трясет компанию раз в квартал. Но зачем трясет, почему, кто от этого выиграл не понятно.

Такой позор — ну надоел вам сотрудник, ну все бывает. Компании всегда стараются договариваться, компания биокад подделывает документы. Западные компании на такое не пошли бы никогда. На такое идут только беспринципные. А в компании биокад по-моему считают, что нет ничего дороже денег. Мне кажется, что компании стоит быть более щедрой и доброй по отношению к сотрудникам. Чем больше зарплата у людей, тем более они стрессоустойчивы, сговорчивы, лояльны и замотивированы на работу.

-карьерный рост очень не однозначный, можно быстро и стремительно вверх, а потом также стремительно вылететь из компании. На своем текущем и так трясет, а чем выше, тем трясет сильнее и начинаешь всячески отбрыкиваться от повышений, чтобы сберечь остатки нервов. Вы все собираетесь и вам всем говорят,что вы уволены. И даже не предлагают перейти в другой офис, говорят,что тупо вакансий нет и выкидывают на улицу. Спасибо,что уволили по закону. Отвратительная компания в которой все процессы с поставщиками налажены таким образом - что вы никогда ни за что не узнаете о закупочной процедуре потому что "в случае заинтересованности.

Часто встречается синдром приобретённого морального дефицита. ) описаны и другие характерные случаи, и проявления=). А со временем понимаешь — что это не чьи-то просчёты или ошибки русского менталитета — это злонамеренный расчёт и ставка на убогость и беспомощность, + активные старания местного отдела «благоустройства научных кадров». Людей превращают здесь в придаток рук-лей и научников (которых по сути лучше называть местными храмовниками, роль они выполняют чаще всего административную и клерикальную и служат проводниками идеологии компании о её «какой-то особой миссии», в любом нормальном научном сообществе им бы просто смачный пинок под зад выдали бы и как собаку вшивую прогнали бы на улицу=) чтобы проще ими было помыкать. Ну нет, мне кажется уже ничего… если только перестать фальсифицировать документы и увольнять невинных людей по статье.

Сколько я наблюдал, как все новички со временем получается различную степень интоксикации от всей работы в этой богадельни. Что работа, что люди, что кол-вы, все в разной степени слагается в одну общую нездоровую клиническую картину. Иметь персональный душнометр — здесь крайне необходимо. Приёмы по защите от пси-воздействия местных корпоративных аномалий, что пожирают неосторожных новичков и высасывают их души=). Долго работая здесь, можно и вправду заболеть синдромом биокада. Местные пропагандисты не дремлют… у него есть разные формы.

Если вы идете работать в биокад с красивой мечтой о спасении жизней и лечении людей, не ходите, вас ждет ужасное разочарование, возможно, не сразу, но со временем вы прозреете и поймете, что у руководства одна цель - заработок любой ценой. Пункт выше про условия труда. Условия постоянной гонки также не способствуют улучшению качетсва продукта. Когда сотрудников постоянно штормит от одной задаче к другой, потом третьей, потом снова первой, а потом надо вести все 3 вместе.

Столько здесь опасностей поджидает вокруг. Повсюду эти нестабильные изотопы лицемерия, везде какой-то повышенной фон радиоактивный для нормального человека. Мой знакомый дозиметрист сказал, что нужно пить водку, чтобы не нахвататься местного «излучения». Уровень токсичности просто зашкаливает. Этот токсин, он просто повсюду здесь.

Уважаемое руководство, пожалуйста, посетите пд, хоть раз без предупреждения, посмотрите какого там работать. Не рекомендую к длительному сотрудничеству. У меня есть подозрения, что когда отцы-основатели решили построить биокад, они его лепили по кускам из божественной комедии данте. Здесь просто чистилище и семь кругов ада, а не то, что они там пишут в вк где-нить «про ультрасовременное что-то там…». После работы здесь как будто духовное очищение наступает. Настолько здесь агрессивная и опасная среда.

Здесь необходимо уточнить: оплачивается только работа в выходной/праздничный день по производственной необходимости, то бишь, когда есть конкретное задание от руководителя, заявление от работника о согласии. Переработки сверх 8-часовой нормы в будни - добрая воля сотрудника, за это никто не платит, в некоторых отделах явление достаточно частое и воспринимается как норма. - нарушение норм труда и правил работы в лабораториях (вероятно не во всех, мой субъективный опыт). ), когда в лаборатории температура не опускалась ниже 28с, бывало и 30с и даже 35с, рабочий день не сокращался и сотрудники вообще не могли ничего добиться. Добавлю к этому плохие вытяжки и реактивы, хранящиеся рядом в шкафчиках вообще без всяких вытяжек. Ни о каких адекватных результатах анализов в таких условиях говорить не приходится. -плавно переходим к вопросам качества.