Отзывы сотрудников · страница 3 из 13Biocad

Компании надо научиться работать с кандидатами. Получив приглашение на собеседование, пытаюсь 4 дня дозвониться до дадерко оксаны, но она, судя по всему, на рабочем месте не появляется. И персонал такими темпами вы вряд ли наберете. Слишком требовательное и дотошное руководство.

На письмо с вежливым вопросом, все от в силе и правильно ли была понята договоренность, она ответила только через неделю. В итоге сразу состоялась встреча с руководителем отдела, но после неё менеджер по персоналу исчезла. Непрофессиональный менеджмент, случайные «девочки» в hr, хамство и подставы, полный бардак, огромная текучка. Активный внешний pr о «передовой инновационной компании». Увольняет за один взгляд, начальники к народу относятся как свиньям, рот закрой и делай как я сказал.

Долой капитализм, да здравствует здравый смысл и интеллект. Через полгода вы станете выжатым как лимон и нервным с синяками под глазами сотрудником, через год обновите резюме, а через 2 года в таком состоянии вы уже никому не будете нужны и в этой компании. Отбор людей происходит на низком уровне, многие не являются профессионалами. К сожалению, со стороны менеджеров по персоналу очень странное и невежливое отношение к кандидатам. Но после интервью никакой обратной связи. С эйчаром договорились о собеседовании по скайпу, но в назначенное время она не вышла на связь, не отвечала ни на звонки в мессенджера, ни на звонки на мобильный в течение получаса.

Отношение к работникам - как к холопам. Поэтому не стои рассматривать компанию как постоянное место работы. Как промежуточный этап - сойдет. Мало того, что добираться "на оленях", так и плюс ко всему отсутствует всякое понятие уважения и нормального отношения к сотрудникам. Начиная от отдела кадров, где сидят девушки с "умным" лицом, а на самом деле посление хабалки, заканчивая другим "персоналом". В общем, если со стрессоустойчивостью все нормально и нет самолюбия - то велком).

Хотя и грамотный специалист. Почитал отзывы сотрудников, ничего в биокаде не меняется, такая же ложь существует. Интересно, что не я один такое читал и писал по поводу отзывов, удивляет увольнение оттуда толковых людей и бывших руководителей, которые принимали участие в разработке практически всех антител, которые там сейчас культивирует. Случай увольнения руководителей из лаборатории из-за игры какого сотрудника в компьютерного червя, ну смешно же, толковых людей увольнять. Вот такой спесью кадрового угара славится управление людьми, абсолютно правы те, кто так пишет. Люди есть люди, так как нельзя ими управлять как роботами.

Кадровую политику, подход к планированию работы, отношение начальства (даже линейных руководителей) к сотрудникам, корпоративную культуру уже наконец внедрить, а не просто плакаты повесить в опенспесах и коридорах. Отсюда частые поломки и, как следствие, снижение эффективности труда. Коллектив разношёрстный, как в плане компетенций, так и в личности-моральном. Наушничество, жалобы друг на друга, ругань. На работу берут только что закончивших вуз выпускников, без опыта и представления о том процессе, в который они вовлекаются. Как правило, таких увольняют после испытательного срока в тихую. Начальник департамента перспективных исследований господин полный ноль в плане управления коллективом.

-отвратительное отношение к сотрудникам - как к рабам - чрезвычайное чинопочитание, доходящее до полного идиотизма и сверкающей пятой точки начальства - не умение нормально распределять нагрузку персонала, постоянные авралы - крайне низкий профессиональный уровень персонала -никакого профессионального развития. Много препаратов+не совсем логичная отчётность в срн и ещё бы в турции поменьше чепухой заставляли заниматься дайте же наконец машину. Постоянно наблюдается страх сотрудников перед начальством. Поголовно все боятся директора. Постоянные авральные работы, много сверхурочных работ. Никакого развития - ни в материальном, нив научном плане.

Руководство может находиться в офисе другого региона, про обратную связь, решение проблем не думайте, им некогда — митинги, командировки, совещания. Внешний пиар — самый отлаженный механизм, все остальное — бардак. Ни одному знакомому не посоветую данную компанию. Сила организации — в сотрудниках. Поэтому улучшить все можно только сменив hr стратегию (если таковая вообще есть), соответственно, вице-президента по hr и руководителя отдела обучения и развития персонала (чего тоже по факту нет — ни обучения, ни развития).

Помните все что написано в буклете - в реальности почти всё противоположно. Компания с очень токсичной культурой. Таланта тут мало, надо быть "своим", причём на своих наговаривают буквально за стенкой. Тех, кто не хочет показывать своего мнения, и быть "своим" увольняют под любым предлогом. Самодурство хозяина предприятия, которое и послужило причиной моего ухода. Я не считаю свою ошибку фатальной и до сих пор думаю, что могла бы долго и успешно там работать. Несколько занудновата ежедневная отчётность.

Работы было много, иногда приходилось задерживаться, чтобы уложиться в нужные сроки по задачам, а у меня дети и приходилось разрываться. Как таковых конфликтов с начальством не было, хотя конечно за 3 года были разные ситуации, но всё всегда мирно решалось. Можно зарплату повыше, ее много не бывает) а так отличная компания с возможностью развиваться и расти. Приходишь работать с желанием и силами, уходишь/ или тебя попросят — выжат физически и эмоционально. Забудьте прописанные должностные обязанности — по факту мало что будет совпадать с бумагами, оформленными при трудоустройстве. Забудьте про оплачиваемые переработки — официально их нет (на деньги или благодарность не рассчитывайте). Сроки горят всегда, для выхода из положения подделываются документы, привлекаются неопытные сотрудники — подход абсолютно творческий.

Молчуны добиваются только повышения оклада, затем уходят, как чувствуют себя выжатыми. С виду только красивая картинка. Обязанностей было довольно много, задачи наваливались в один момент, неравномерная нагрузка так скажем, но это особенности работы. Самое зло — это конечно работа с субподрядчиками и координация смежных подразделений, это всегда и, думаю, в любой компании может выйти из-под контроля.

Легко ломают нанятые и прикрывающие богатого преступника (5 млрд все таки ) хакеры. Чаще используйте диктофон без предупреждения (так как на работе нет разговоров о личной жизни - это публичные отношения с рабочими беседами записывать которые может любой не предупреждая ) о записи - в случае спорного момента хорошее доказательство. В случае незаконных действий со стороны работодателя подавайте иск в течении месяца в суд, только идите на заседания с представителем - как минимум в качестве свидетеля необъективности рассмотрения дела судьей и предвзятого заинтересованного отношения к зао - лучше пригласить сми - так купленому суду труднее будет липовое дело сляпать. В гит подайте заявление для вида - они все равно бесполезны и ничего не предпринимают. Подавайте апелляции до максимально возможной инстанции. Эту практику "лучшей компании " следует прекращать. Будьте готовы что вам будут мешать собирать доказательства на всех этапах и отключат доступ к корпоративной почте и порталу для невозможности сбора отчетных данных свидетельствующих о незаконном поведении в компании.

Коллеги из кадров, которые не несут никакой ответственности за результат и достижение цели, указывают вам как правильно работать с бездельниками и тунеядцами. Также стиль управления «по-русскому», планирования глобальные, но плана действий нет, все делается в авторитарном режиме по указанию сверху, а на текущие задачи просто не остается времени, будете делать красивую презентацию о достижениях которых не успели достигнуть. Улучшите человеческое отношение, займитесь развитием персонала. Нет перспектив, увольняют сразу, как начнёшь говорить.

Да всё нужно улучшать, если так подумать. Компания растёт быстрее, чем успевает адаптироваться под реалии индустрии. Бумажная волокита есть везде, но складская документация — это отдельный разговор: учетные документы, температурные журналы и такие документы и другие, это конечно нечто, даже не представляю, как это можно улучшить. Довольно много обязанностей и работа ответственная, мне бы хотелось, чтобы и оплата была повыше. Убрать нr из структуры, и влияния на производственные и внутренние процессы в компании.

Непрофессиональный совок и хамство. Самый жирный минус работы здесь — это коллективы. Люди тут в основном не очень. Hr набирают всех подряд, дабы как-то закрыть текущие потребности в вакансиях не особо отдавая себе отчёт о каких-то средне- или долгосрочных последствиях принятых ими решений о приёме кандидатов на работу. Здесь полно людей, которые вообще не имели опыта в прошлом ни в науке, ни в фарме, работали абы-где.

А в практической работе на первом практическом да и теоретическом даже (тз ваше любимое, на которое даже сопа нет ) ) этапе рождения препарата главное не быстро, а все же качественно. Когда биокал осмелиться в качестве первых исполнителей - мнс, лаборант, нс брать толковых людей не боящихся честно показывать результаты, а не только зеленых трепещущих студентов и недавновыпускников может что то измениться - в брошурке красиво написано ивановым романом что в компании принято слушать низы так как лишь им доступна информация о реалном положении дел в ходе эксперимента. Но в этой брошурке нет правды за редким исключением. ) а "почитать книжку посреди рабочего дня" иногда полезно особенна если она про разработку препаратов и годов лохматых - 70-х например когда не так часто врали в передовых изданиях и там поучиться представлению анализу результатов эксперимента. Id_tema=3749571 осторожнее. Biogad - преступник нарушающий тк рф, подделывающий документы как только вы не будете петь под их дудку - это значит покажите им истинные результаты их псевдоинновационных исследований.

Все спихивают друг на друга ответственность и работу. Hr который не вовлечен в процесс работы с персоналом и не способен развивать кадры, которые могли бы поменять компанию к лучшему. Местные электронные системы — так как все системы разработаны на основе процессов и их искаженного понимания компанией самостоятельно, то по факту имеем нерабочие системы электронного документооборота и системы менеджмента качества, а это основные системы. Как следствие, из-за нелогичности и недружелюбности данных систем, все поголовно забивают на их использование и как результат происходят довольно забавные события, которые тут являются нормой, например, отсутствие контроля изменений на уже выполняемые или выполненные на площадке работы, незакрытые годами и месяцами действия для внедрения изменений. Лицемерие некоторых коллег и руководства. ) собеседования под надуманным предлогом «избавились» от кандидатуры, даже не сказав об отказе и не отвечая на последующие обращения.

В крупных фармкомпаниях спрашивают по знанию регуляторных и нормативных требований, пониманию процессов и умению делать выводы по полученным результатам, тут вас этому не научат. Некомпетентное руководство, выросшее в условиях постоянной внутренней тряски биокад, которое является следствием постоянной погони за прибылью, соответственно построившее неэффективные и запутанные процессы. Местные процедуры написаны по большей части для галочки и, как правило, не работают. Неспособность сформировать стандартный пайплайн разработки и вывода действительно качественных продуктов на рынок. Отклонения расследуются и закрываются годами. Не знаю как наше качество так спокойно спит, думаю и руководству рапортует, что все в порядке. Отсутствие нормального кросс-функционального взаимодействия.

Нужно не столько бысто улавливать информацию, сколько оценивать риски от запущенного в производство препарата который состряпан и готов к выпуску за 3-6-12 месяцев. Нет для этого кадров и возможностей. Менеджеры не хотят и не могут понять важность качества. Нет силы духа чтобы предоставить ситуацию так как она есть - "не ну работает моноклон дмитрий валентинович. " - ну вы поняли последствия такого поступка.

Самые норм девчата в аналитике, там столько работы, что не до конфликтов совсем. Но запары с работой постоянно и приборами, не хватает. Мне интересно, как его можно получить, если в подавляющем своем большинстве местные специалисты, это самоучки, которые не знают и не понимают, как процессы должны работать в нормальных компаниях. Хорошему тут вас не научат, а освоить практические аспекты работы на оборудовании… извините, но это уровень лаборантов и техников на площадках крупных фармкомпаний (а биокад — это маленькая компания).