Отзывы сотрудников · страница 3 из 10Biocad

Не кредит не взять, ни ипотеку в любой момент могут уволить. Обидно за страну, иностранные компании такого себе не позволяют. В моем случае — сказать нечего, учитывая удаленную работу и количество работы и зарплату, всё более чем адекватно и соотносимо, а мне есть с чем сравнить, работала контентмейкером в разных компаниях и на разных проектах. Качество людей, которые работают в компании.

Могу сказать про компанию только то, что зарплату платят исправно без задержек, как и везде на крупных предприятиях. Но меня порожает то, что как хорошая компания стремящаяся стать номером один в россии и выйти на мировой уровень. Причём одним днём и не засидевшихся сотрудников как некоторые тут пишут и думают. У людей ипотека, съёмные квартиры у всех семьи с маленькими детьми. Ладно хоть по соглашению сторон, не просто так выкинули. И как теперь остальным работать.

Публичность навсегда им закроет дорогу на развитые рынки и приведёт к тому, что ими уже будут заниматься международные суды и потом в розыск объявлять жуликов конкретных. Компания уже ведёт свою операционную деятельность за рубежом, поэтому её реально можно пустить ко дну мощными торпедами правды. Так что дерзайте все те, с кем обошлись бесчестно и кто был свидетелем тотального обмана и повсеместных нарушений в этой компании. Не понимаю людей которые пишут, что компания отличная и типа люди просто засиделись на своих местах и всё такое. К вашему сведению если сотрудник засиделся в этом впервую очередь виноват его непосредственный руководитель. Вам просто повезло, что ваш отдел не попал под сокращение или как это по другому назвать. Думаю вы бы тут первая (первый) плакать и писать стали про плохую компанию и какие все в ней плохие.

Пишите им письма подробные на почту и анонимно. Пишите в ema письма о нарушениях gmp/glp/gcp, там фармаконадзор адекватный. С фбк лучше работать коллективно. Можно действительно пытаться оспорить решения в судах вплоть до европейских судов. В петродворцовом районном суде у них есть свои договорённости с судьями и председатель суда у них по сути в кармане.

Я бы даже не уделяла этой жалкой натуре хоть сколько-то внимания, если бы это с***** не была де-факто главой биокада и серым кардиналом здесь по всем ключевым вопросам. В реальности большая часть лабораторий здесь — это просто сарай и клоповник, в котором не протиснуться толком и все работают из-под палки. Оборудование стало привозиться получше, но все равно чувствуется сильное желание сэкономить на нормальном и новом. Что немного напрягало, так это какие-то соревнования между департаментами и попытки скинуть друг на друга какие-то задачи, должна сказать, что так было везде, где я работала. Открытых конфликтов не было, но небольшие стычки да, обычно они все решались без привлечения руководства. Это работа с правозащитными общественными организациями типа агора или фонд борьбы с коррупцией алексея навального.

Сплела только свою паучью сеть и всю компанию опоясала как ей лично угодно. И дёргает за ниточки, когда нужно кого-то подвергнуть стресс-терапии. Такое ощущение, что она просто питается энергией страдания других людей. Сколотила вокруг себя ещё свиту из всяких дурочек и лопушенций, что терроризируют всё предприятие.

То, что там заявляет главная кудрявая по кадровой политике про оптимизацию и любые улучшения — просто чушь несусветная. Всё, что она умеет делать — так это просто создавать фэйки. Видимость работы — вот что для неё важно. Главное, чтобы выглядело всё как-то хорошо и неважно, что будет скрываться за фасадом. Ей бы массовки создавать и флэшмобы проводить, да листовки раздавать в переходах в метро. Кроме как разбрасываться всякими словечками, смысл коих она не понимает и представлять компанию как вшивая эстетка, она ничего не умеет.

Поэтому опыт здесь полезный получить можно максимум только в начале, дальше рост просто замедлится и вовсе прекратится, так как компания совершенно не умеет работать с кадрами и сознательно развивать их и расширять круг их предметных и профессиональных компетенций. Всё высшее руководство компании просто сборище холуёв вокруг директора, которое только что и умеет как потакать его прихотям и желаниям и совершенно некомпетентно в вопросах развития и становления фармкомпании и просто раздаёт поручения и приказы пачками направо и налево и просто увольняют людей, если они не тянут лямку и не подыгрывают им и не принимают участие в искажении реальных фактов по каким-то процессам/проектам в угоду сиюминутной личной/корпоративной выгоды. Здесь ставка — на экстенсивный рост, на количество, а не на качество. Интенсификацией и повышением производительности и эффективности всех процессов здесь никто нормально не занимается, потому что банально даже не представляют люди толком, что происходит в компании.

Мы лучше вас знаем, как должна работать компания. Доставляют позитивные отзывы. Работа здесь по подразделениям и группам слишком раздроблена, размазана и дифференцирована, поэтому обучиться здесь нормальному и широкому профильному направлению будет сложно. В 80–90% работа будет просто состоять из рутины и долбёжки в одну точку.

1 — перестать играть в оптимизатора 2 — перенести управленческий функционал, в том числе и в сфере установления сроков этапов разработки на глав подразделений, которые имеют большую квалификацию и могут давать более реалистичные оценки 3 — перестать нагнетать в коллективе атмосферу паранойи. Здесь созданы самые лучшие условия в городе и нигде лучше быть не может. Самое передовое предприятие и лидер в отрасли. Вы — просто непутёвые п****** и злобные крысы, которые совсем не ценят то, что имеют. Вы не справились с поставленными задачами и в ваших услугах компания больше не нуждается. Хороших и продуктивных работников компания не увольняет.

Такое ощущение, что какой-то секретный режимный объект, где разрабатывают оружие возмездия, чтобы уничтожить америку. Ещё меня очень забавляют, когда разговоры с ними как-то заходят о западе, инновациях там и успехах фармкомпаний тамошних. Столько зависти и ненависти, я нигде в жизни больше не встречала. Люди неистово ненавидят зарубежные фармкомпании за то, что они успешные и самодостаточные, известные и уважаемые, ценимые и востребованные. Не то что вы, клякса на российском ландшафте.

Это что такая форма проявления уважения и благодарности к работникам компании. Вы бы лучше объяснились, почему вы многих людей увольняете по различным статьям и портите людям трудовые, которые работали и трудились у вас, и служили вам верой и правдой. И отчитались бы за свою имитацию работы, которая часто сводится просто к тому, чтобы назначить себе задачки в репку а-ля позвонить кому-то и написать письмо и ставите их потом выполненными другим. В то время, как можете спокойно написать кому-нибудь «письмо счастья» что мол работать нужно лучше и эффективнее инженерам или кому-то порядок навести на рабочем столе. Я уж не говорю про все вот эти подковёрные интриги и сбор всякого рода нежелательной информации на сотрудников с целью взять их под свой личный контроль.

Какой лидер и верховный руководитель у организации, такая она и по сути будет. Присмотритесь к этому менеджменту. Даже не знаю, вцелом всё хорошо, все возникающие проблемы решались всегда быстро и безболезненно. Представитель отвечает, что мол они не оскорбляют людей и не переходят на личности… как бы тогда назвать все вот эти сокращения нежданные в феврале–марте.

Все принимающие решения превосходные специалисты с признанным опытом и большим доверием. Один самодур во главе всей организации, у которого даже нет достаточных компетенций, чтобы справиться со своим переменным настроением. Я понимаю, если бы сей персонаж был образованным и умным и специалистом большим. Но по факту он просто уволень и олень в мире фармы. Хомяк тупой, наел себе щёки и сидит в кабинете как барин.

Будет хоть какая-то компенсация за стресс. Нормальным считаю предлагать людям «на минималках» следующее:. А ничего… тут не ставит никто целью нормальное развитие технологий, разработок и производства. Компанию нужно брать под общественный контроль и делать её прозрачной и публичной и развивать её по западной модели, а не по «лихой русской». Везде в нормальных организациях вся полнота власти управлять организацией рапсределена между советом директоров и исполнительными директорами и все решения принимаются коллегиально и коллективно с учётом интересов работников компании.

Такой позор — ну надоел вам сотрудник, ну все бывает. Компании всегда стараются договариваться, компания биокад подделывает документы. Западные компании на такое не пошли бы никогда. На такое идут только беспринципные. А в компании биокад по-моему считают, что нет ничего дороже денег. Мне кажется, что компании стоит быть более щедрой и доброй по отношению к сотрудникам. Чем больше зарплата у людей, тем более они стрессоустойчивы, сговорчивы, лояльны и замотивированы на работу.

Часто встречается синдром приобретённого морального дефицита. ) описаны и другие характерные случаи, и проявления=). А со временем понимаешь — что это не чьи-то просчёты или ошибки русского менталитета — это злонамеренный расчёт и ставка на убогость и беспомощность, + активные старания местного отдела «благоустройства научных кадров». Людей превращают здесь в придаток рук-лей и научников (которых по сути лучше называть местными храмовниками, роль они выполняют чаще всего административную и клерикальную и служат проводниками идеологии компании о её «какой-то особой миссии», в любом нормальном научном сообществе им бы просто смачный пинок под зад выдали бы и как собаку вшивую прогнали бы на улицу=) чтобы проще ими было помыкать. Ну нет, мне кажется уже ничего… если только перестать фальсифицировать документы и увольнять невинных людей по статье.

Сколько я наблюдал, как все новички со временем получается различную степень интоксикации от всей работы в этой богадельни. Что работа, что люди, что кол-вы, все в разной степени слагается в одну общую нездоровую клиническую картину. Иметь персональный душнометр — здесь крайне необходимо. Приёмы по защите от пси-воздействия местных корпоративных аномалий, что пожирают неосторожных новичков и высасывают их души=). Долго работая здесь, можно и вправду заболеть синдромом биокада. Местные пропагандисты не дремлют… у него есть разные формы.

Столько здесь опасностей поджидает вокруг. Повсюду эти нестабильные изотопы лицемерия, везде какой-то повышенной фон радиоактивный для нормального человека. Мой знакомый дозиметрист сказал, что нужно пить водку, чтобы не нахвататься местного «излучения». Уровень токсичности просто зашкаливает. Этот токсин, он просто повсюду здесь.

Уважаемое руководство, пожалуйста, посетите пд, хоть раз без предупреждения, посмотрите какого там работать. Не рекомендую к длительному сотрудничеству. У меня есть подозрения, что когда отцы-основатели решили построить биокад, они его лепили по кускам из божественной комедии данте. Здесь просто чистилище и семь кругов ада, а не то, что они там пишут в вк где-нить «про ультрасовременное что-то там…». После работы здесь как будто духовное очищение наступает. Настолько здесь агрессивная и опасная среда.