Отзывы сотрудников · страница 7 из 10Biocad

И не вам нам рассказывать сказки про них, какие они хорошие. Только наш русский мужик, в ушанке и в телогрейке, способен сделать из металлолома что-то и заставить это работать ему на благо. Уж извольте, но пендосы в своей нации тупые, они «три мушкитёра» начинают читать в университетах. И вот когда у русских что-то получается, приходят, да, они самые. А на самом деле это компания на задворках в разных странах занимается разработкой биологического оружия на их территории — очень эффективно, шумихи с ними очень много есть в инете, гуглите.

) но она не покрывает все проблемы со здоровьем, которые могут возникнуть вследствие хронического стресса от работы здесь. А стресс здесь ключевой инструмент hr-практики. Человеком в состоянии стресса и постоянной перегруженности работой сверх любой здоровой меры и нормы производительного труда, гораздо легче управлять и манипулировать в нужном для компании направлении. Здесь намеренно делается ставка на износ основного рабочего фонда компании — а именно сотрудников. Поэтому беречь людей здесь считается даже чем-то постыдным. Компания играет на популистских принципах и началах и прикрывается светлыми ценностями помощи молодым специалистам и выпускникам вузов для того чтобы проворачивать свои тёмные делишки.

Впервые столкнулась с мерзостью в таких масштабах и, надеюсь, больше никогда не столкнусь. Мы можем грызть землю зубами, идти на врага без оружия, с вилами, конницей идти на танки и ложиться на амбразуру. Да мы русские, мы славяне и нас боятся как нацию, так как мы не управляемы в отличии от других стран с их паршивыми овцами, которые готовы дядюшке сему ***осать и потому нас вечно во всех странах сми и власть преподносят как *овно, чтобы мы никому не нравились, мы самый миролюбивый народ, со своими корнями и ценностями. Тогда едьте к ним и не жужжите. Мы можем в отличии от пендосов работать по 12-14 часов, их с их профсоюзами не заставишь, и не надо здесь бла-бла.

Мыши плакали, кололись, но продолжали есть кактус. Потому что кактус — это круто. Не могу передать чувство колоссального облегчения, которое посетило меня после освобождения от бремени работы здесь. Просто праздник на душе какой-то. Работа здесь очень меняет человека и не в лучшую сторону. Наверное, единственный существенный плюс здесь и хоть какая-то моральная компенсация за весь этот бардак и кавардак в работе — это зарплата.

Здесь есть неплохие люди с прекрасными качествами по работе. Не могу понять, почему руководство не интересуется профессионализмом и соответствием подчиненных. Работа идет в напряг, постоянные загрузки и стрессы, создают все условия, чтобы работник стучали друг на друга и тем самым возвышали себя в глазах верхов. Работала в биокаде более полугода в промежутке между двумя европейскими компаниями с мировым именем. В фарм бизнесе давно, поэтому есть, с чем сравнить. Сначала в целом: ощущение, которое оставила компания биокад, примерзкое.

Мне очень нравится работать в этой компании и у меня здесь всё хорошо и отлично. Я рада тому, что здесь провожу своё время в кругу интересных проектов и отличных и преуспевающих коллег. Встречаются те, кто жалуются на что-то, но обычно они надолго здесь не задерживаются. Их увольняют потом по различным причинам.

Именно по этой причине, многие не хотят брать на себя ответственность и вину за просак, бояться наказания в виде штрафов или того хуже, увольнения. Много работы, все они вызывают стресс и недосып сотрудников, а также срывы сроков (плановых). Достаточно распространенное явление, переработки за спасибо. Роста нет, ни в материальном плане, ни в профессиональном. Вот в чем вся суть, никто не дорожит кадрами, относятся как к элементу очередного пазла. Не рекомендую обращать внимание на данную компанию, вы достойны лучшего. Если совсем нет вариантов, можно перебиться, но не долго.

«уважаемая» «hr-менеджер», ваше сообщение выглядит как попытка издевательского троллинга. «хороших и продуктивных работников компания не увольняет. » — под продуктивностью вы понимаете ежедневные наклёпы на коллег и рисование графиков. Как вы собрались измерять продуктивность научного сотрудника (где результат не всегда гарантирован, просто потому что всегда есть неизученные эффекты) и какого-нибудь «менеджера по скраму».

Если вы имеете проблемы с лишним весом, забудьте о данной компании. Вас сюда берут только после того, как приведете себя в форму. То есть качества работника отходят на второй план, главное внешность и отсутствие полноты. Кругом змеи, сплошной серпентарий. Чувствуется страх внутри коллектива, в связи с грубостью и жесткими требованиями руководства. Все без разбору опасаются и трусятся при слове «директор».

Кстати, она у нас столь узкая, что там увы можно встретить много тех, с кем раньше работал. Смотришь на отзывы, и там верно написано, по делу, дабы поддержать плохую мину на лице биоагада, находятся, те кто пишет оправдалки. Так вот не пишите их, биокад деньги отмывает государственные, эффективность нулевая работы, кадровые назначения ничем не мотивируются, могут девочку назначить, на мастера, или сказать, что не то состояние душы-это пипец какой то, хотя досконально знаешь работу на своем участке. Радуют предыдущие комментарии.

У которых полное отсутствие компетентности и опыта. С виду хорошие ребята, всегда не прочь облить друг друга дерьмом, стоит лишь отвернуться. Чтобы хоть как-то прикрыть свои жопы, сдают коллег начальству. Короче, стучат на сотрудников и постоянно следят за работой других, дабы первыми обнаружить попандос (особенно новичков) создаются левые вакансии, на которые набирают народ с улицы, почему бы не повысить уже имеющихся подчиненных. Ведь нет никакой стимуляции к качественной работе и стараниям. Увольняют через неделю, без объяснений и оплаты за отработанное время. В такой текучке, много ушло либо помогли уйти, действительно хорошим работникам, знающих свое дело на отлично.

) видимо какая-то девушка из hr прочла всё, что здесь пишут про них и приняла близко к сердцу и просто написала всё, что думает на самом деле без всякой ретуши и получилось искренне и без фальши. Там много честолюбивых девушек, которые думают, что они там на самой передовой в фарминдустрии и вносят непосильный вклад и лепту в развитие компании. Другие видимо увидели это и быстренько решили откреститься от слов своей коллеги, решившей не церемониться и не ограничиваться «правилами коммуникации». Иначе бы главная непричёсанная у них разлохматила бы там пол отдела за такие вольности в общении с публикой. Отвратительные условия труда, крысиные коллективы, оставшиеся на производстве подхалимы, полудурки. В hr отделе сидит так называемый «женский менеджмент» явно думает, что на узеньком фарм рынке трудастся найти, снова уволив, какого-нибудь специалиста, который отдал многие годы жизни на лицемера руководителя биогаза и лохматой многие годы своей жизни, лишь потому, что в загоне находится вся химическая и фарм отрасль.

В реальности, полнейший беспредел и бардак. Руководство состоит из не опытных девушек (молоденьких). Которые вызывают большие сомнения не только по поводу своих знаний, но и причиной попадания на такие козырные места. Вокруг них, сплошные дураки.

Все человечки в моей группе стали мне семьей, мы делали иногда невозможное, мне довелось наблюдать их рост: и успехи и неудачи. Очень грустно прощаться с ними, и с компанией в целом. Мне лично компания дала многое, за что ей и её людям спасибо. Очень удивилась почитав здесь отзывы, ощущение что мы работали в категорически разных компаниях. Хех, смотрю получилась забавная ситуация.

И зависит это не от руководства, а скорее от нас самих. Давайте будем честны к себе: кто и что заставит порядочного человека "подсиживать" других, лизать зады руководству, стучать. Я не фиксировал внимание на этом, и просто работал. Не хватало общения с коллективом. Можно завести чай-кофе-печеньки для сотрудников. - ужасное и унизительное отношение к подчиненным; - все сплошным потоком пытаются подлизаться к руководству, иначе нормальной и спокойной работы не будет; - нет адекватного разделения обязанностей и рабочего процесса, из-за чего происходят авралы и загрузки, тем самым срывается план; - не профессиональные работники в данной сфере, нет действительно квалифицированных специалистов, которые достойны уважения и признания; - отсутствие роста как личности, соответственно полное отсутствие интереса и мотивации к работе.

Либо hr, либо их ставленник. Люди, которые работал и посвящали себя всего без остатка работе хоть какие-то существенные детали приведут в обоснование своей позиции. Как положительной, так и не очень. Игнорируйте все эти завлекаловки в духе чир-лидинга. Нормальные люди пишут нормальные тексты, а не такие писульки-закорюльки. Работа моя была тяжелая, ответственная, выматывающая, но и заряжающая одновременно.

Не столь критично, чтобы обращать на это внимание. Хорошо бы при подборе персонала повнимательнее отсеивать тех, кому от предков достался совковый подход к работе. Они и сами не работают, и других подводят. Трудности те-же, что и в других компаниях. Причина - низость самих людей, независимо от того, на какой они позиции.

Я конечно могу начать злорадствовать и сказать, что всё, что там пишут, как бы далеко от правды и если возвести в -1 степень, как раз получится то, что мы имеем, но не стану. ) я хочу вам сделать ряд предложений. Не верьте этим положительным отзывам их явно пишут лица заинтересованные. Это пишут проклятые лицемеры.

Думаю, что плохое о компании пишут те, кто не смог вписаться в коллектив, или не справлялся (не хотел справляться) с работой. Кого всё устраивает, как привило не стремятся везде об этом сообщить, а вот те кого компания отторгла - брызжут слюной, везде доказывая что это не их вина, а работодателя. Хотелось бы, чтобы было поудобнее добираться, но понимаю, что это под меня исправлять не станут. :) это не важно, и не идёт в сравнение с плюсами. Можно сделать более прозрачную систему перспектив карьерного роста.

Поэтому все начало рушиться. Люди перестали уважать руководство, люди перестали обращаться в hr отдел, потому что толку нет, она набрала такую команду — лживые и лицемерные девочки… это было начало конца. Читаю сейчас эти отзывы и понимаю, что пока она там — ничего не поменяется. Их могло бы быть больше, если бы организация стремилась к какому-то операционному превосходству и по-настоящему заботилась о сотрудниках. Недавно увидела вашу обновлённую страничку в hh и интервью вашей «первой леди». Мне кажется, что оно очень хорошо иллюстрирует всё отношение рук-ва к работникам компании, насквозь оно циничное.