Отзывы сотрудниковВалта Пет Продактс

) сама она змея еще та, в свое время быстро "переобулась". Удивительно как этот человек еще работает. Хаос, текучка, полный развал кадров, скотское отношение к людям и все "с гуся вода". Ну что же, а что боролись, на то и напоролись. Черпайте дерьмо большой ложкой.

Подбирала его танька прозоровкина. Это крупный специалист во всех сферах деятельности компании, кроме своего отдела. Даст все необходимые рекомендации, наставления, подскажет как лучше. Самое главное ей же руководить отделом логистики, а ей нужен сотрудник исполнительный.

И в транспортном и складские. Увольняют одним днем, без каких либо предупреждений , про такие обещания как выплата страхового фонда, за который вы постоянно будете платить, забудьте, как и про бонус. С увольнением бывшего руководителя складского комплекса в 14-ом году и в последствии начальника склада, руководителей среднего звена, жизнь склада пошла под откос. Директору захотелось крутых инноваций и свежей крови. Ну что, инновации буксуют, кровь оказалась тухлая. Спасибо колбасных дел мастеру - кондратию максимкину. Такое впечатление, засланный был казачок.

Что может быть хорошего когда складом управляют двое воришек. Рядом находиться невозможно было, хоть противогаз надевай. Передайте ему, чтобы он хоть помылся чтоли, а то сгниет же заживо. Обещают одно по дельгам а на деле меньше.

За сотрудниками ведется наблюдение через сотового оператора(хотят знать кто где находится в определенный момент времени-никакого доверия). Карьеру можно сделать только если стать "своим" для тетенек из top-менеджмента (думаю не надо объяснять, что для этого надо делать). За профессионалов и людей, имеющих свое мнение, не держатся,кажется, не понимая ,что на их место придут не лучше. Увольняют-на раз, даже не пытаясь переубедить остаться. При этом,под предлогом кризиса, нескольких неугодных сотрудников сократили без выходного пособия.

А оклады при этом смехотворны-20000-25000руб. У "счастливых" обладателей корпоративного авто вычитают 5000руб из зарплаты. Бонус(% от оклада) обещают выплачивать по итогам квартала,но за 3 квартала,что я проработал ,я получил его только 1 раз,несмотря на хорошие результаты(по этим же причинам разбежались вся команда). При увольнении бонус не дают вовсе,ссылаясь на потраченные за обучение(которое происходит в виде внутренних тренингов и не стоит ничего,кроме потраченного времени) средства. Отдела продаж и тренинг менеджера,так как мне точно известно,что эти деньги были начислены в бонусный фонд(которого никто кроме них не видел).

Если что-то не так-виноваты подчиненные,а если есть успех,то это несомненная заслуга начальника. Интриги плетутся такие,что в пору снимать новую "санта-барбару". Огромная проблема в том,что директорат доверяет только словам своих помощников,не зная ,что творится на самом деле в компании. Очень странная бюджетная политика "компании". На маркетинг, team bilding и прочее пускание пыли в глаза,тратятся огромные деньги,а когда доходит до оплаты труда, то готовы удавится за каждую копейку. Поначалу,обещают золотые горы,а когда начинаешь понимать,как тебя обманули, открещиваются постоянными обещаниями лучшей жизни(как при совке,честное слово). Требования к торгпредам высоки-высшее ветеринарное или биологическое образование,успешный опыт в продажах,собственный автомобиль.

Пожалуй этим отзывом гордился-бы каждый из руководства,ведь он отражает основную идею корпоративной культуры(ниже станет понятно почему). Top-менеджмент,мягко говоря, оставляет желать лучшего. Может быть виноват во всем полный матриархат. Я работал в разных компаниях,но такого подхалимства и стукачества перед директорами нигде не видел. За то,чтобы не попасть под раздачу,или наоборот, погладили по головке, готовы родину продать.