Отзывы сотрудников · страница 2 из 4Валта Пет Продактс

На собеседовании чуть не уснул(а), так интересно было все слушать), а ещё интереснее было рассказывать постоянно зевающему hr-ру). ) -"совковая" система управления -компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками -при устройстве обещают дмс "через год работы" - по факту это неправда я не знаю, а лишь догадываюсь, как валта получила титул работодатель года 2011, 2012 на суперджобе, но искренне никому не советую тратить свое время на трудоустройство в валту. Нет сокращенного рабочего дня в пятницу и перед праздниками. Но на это можно и закрыть глаза если учитывать что рабочий день с 9-30 до 18-00:). На 14:00 9 июля мне было назначено собеседование (удалено) на позицию трейд-маркетолог.

Что на складах постоянные кражи и каждый месяц увольняют людей в тот же день, без объяснений по статье. Не соблюдаю тк, раз нет сокращенных рабочих дней и оплаты за задержки, за опоздания хоть на минуту, сразу увольняют и это так же было сказано на собеседовании, видимо так же и платят обещанное. В трудовом договоре прописывают только оклад, все остальное "может быть". Получите, ссылаясь на нормативный документ (положение о премировании), который при не выплате, к расчету конкретному лицу не привяжешь. Дрес кода в офисе компании нет, все хотят как на складе.

Карьерный рост, повторюсь, возможен при раскладе, что ты очень хорошо улыбаешься и общаешься с высшими слоями данной компании. Не имеет значение для них твой опыт работы и профессиональные навыки. Нет структурированной работы, нет коммуникаций внутри компании между отделами. Компания говорит о том, что хочет изменений и перемен, но когда доходит до дела сразу в кусты. Вобщем я бы задумалась о работе в данной компании. Так же был(а) на собеседовании. Что -"совковая" система управления -компания легко расстается с "неугодными" сотрудниками - так же было сказано при собеседовании.

Вроде все вышеописанное не так критично, но почему-то ощущение сложилось очень негативное. В тор-менеджмент попадают только те сотрудники, которые работают в компании давно, от 3-х лет и выше, у которых по сути больше не было опыта работы нигде и благодаря своим талантам дружить с руководством они смогли таким образом добиться повышения. Собралась группа людей, которые возомнили себя профессионалами, не побоюсь этого слова. Сотрудникам не дают никакой самостоятельности, любой свой шаг необходимо согласовывать с гендиректором. На своем опыте могу сказать, что даже если руководитель что-то согласовал, 100% того, что гендир это зарежет. Тогда простите, зачем вы набираете себе сотрудников, за которых думаете и делаете их работу.

Дресс-кода никакого, кто в чем, показалось только, что только одни мужчины выглядят хорошо. Сотруднику отдела кадров было так "интересно" слушать меня, что она чуть челюсть не свернула, пытаясь скрыть постоянную зевоту. В кабинет, где проходило собеседование, постоянно входили какие-то люди, мобильный телефон эйчара регулярно звонил и она отвечала на эти звонки, сославшись на то, что ее помощник в отпуске. В общем, после первого же собеседования желание проходить дальше отпало.

После заполнения анкеты с очередным списком типовых вопросов, которые легко обмануть, ожидание самого собеседования заняло около 20 минут, за которые мне никто ничего не предложил и вообще никак не прокомментировали опоздание эйчара. В ожидании, была возможность понаблюдать за жизнью офиса. Внешний вид сотрудников оставляет желать лучшего. Девушка на ресепшен с грязной головой.

( из-за этого сильно страдает работа менеджера). Все в проводах, самая дешевая канцелярия, старые ноуты без антивирусников. ( по товару нет литературы). Все манагеры сидят либо на успокоительном либо на кофе и шоколаде. Самое интересное, если у вас появился проблемный клиент (по оплате) это только ваша проблема. 5) гсм выплачиваются только менеджерам, работающим по городу 6) итого: пока не смениться директор филиала, который является пятым колесом, менеджер будет крепостным.

Нужно выполнить более 9 критериев, что бы получить хоть какие-то деньги. 2) коллектив: директор филиала- николай- просто кладезь мещанства. Корпоративы проходят в одной поре- развлекательная часть+ пьянка. ( при чем во второй части нет равных директору-жуткое зрелище).

Хочется задать вопрос - вам кто нужен на работу. Недостаточно рекомендаций и опыта. И, кстати, почему-то не хотели до последнего называть уровень з/п, пришлось вытягивать. 100% никто из сотрудников не получал за все время существования филиала.

Все нечетко, ничего не прописано. Какое-то полное отсутствие системности и ответственности. Впрочем это свойственно почти всем чисто русским компаниям. Соглашусь с предыдущими отзывами насчет того, что собеседования ждать придется очень долго. Никто даже не удосужился сказать почему задерживается интервьюер. Само собеседование состояло в том, что я сама про все рассказывала, практически не было никаких вопросов, что само по себе уже странно. Не увидела заинтересованности в подборке кадров, скучающий сонный вид, да и только.

Совершенно не компетентные люди, про вакансию ничего не могут ответить, только и говорят, что " мы не ведем эту вакансию". Интересно тогда, а какой менеджер ее ведет. Зря потраченное время и деньги на проезд. Не ведитесь на красивые слова, написанные на сайтах о работе. Сложилось впечатление, что им никто не нужен, а просто собирают данные или делают вид, что "типа работают". Постоянная текучка, все делают все и в итоге никто не за что не отвечает и перекидывают вину друг на друга. В том числе и отдел персонала.

В результате – полная демотивация менеджеров, провал в продажах, текучка кадров, потеря клиентов, и целых регионов, а в финале - полный развал филиала. Главное, 4 раза в год на крутые заграничные курорты съездить, да в модных ресторанах покутить. Качает деньги из компании всеми возможными способами - валта вся в накладе, а «коля в шоколаде». А что за история с (удалено). Она все еще работает в валте. Хочется обратить внимание на работу кадровиков.

» всем понятно - на личные нужды директора. Самое же низкое, подлое и разрушительное действо (удалено) – воровство премии у менеджеров. Под разными предлогами отчисляет он себе в карман 30-50% от уже заработанной премии (она же в конвертах – расчетных листков менеджерам на руки не дают – доказать ничего невозможно. Загадочные «филиальные» фонды в пользу «самого лояльного директора».

Директор филиала профессиональный взяточник и аферист. Ворует не только у компании, но и у сотрудников. Директору также ежемесячно преподносится мзда от владельца складских помещений, за долгий и дорогой контракт с крупной компанией (при этом в складах летом + 40 зимой +5, течет крыша, отсутствует душ, антисанитария, в офисе нет нормального освещения, неработающие кондиционеры, плохой интернет, до декабря нет отопления – менеджеры работают одетыми в куртки. Но и этого мало – подобрав себе под стать нового завсклада, катасонов машинами вывозит со склада корма для родственников, все это в дальнейшем списывается как просрочка или вешается как недостача на работников склада. Не гнушается (удалено) ничем – даже домой себе всякие «приятные мелочи» покупает за счет компании, а чеки в баланс филиала записывает. Потому в офисе ни канцелярии, ни расходников, вся техника допотопная и убитая, а ответ всегда один - «лимит на закупку уже исчерпан.

«страховой фонд» это деньги, которые вычитают из каждой вашей премии (10%) на случай погашения безнадежных долгов клиентов. Если клиенты не имеют таких долгов, перед компанией, то страховой фонд должен возвращаться менеджерам по уставу. За 5 лет существования филиала страховой фонд ни разу не вернули никому. Угадайте куда поехал отдыхать с семьей (удалено) в испанию или на мальдивы.

Однако для планерки раз в неделю, каждодневной работы в одноклассниках и попивания пива на скайпе, ему вполне хватает. Ведь есть незаменимый, безотказный начальник отдела продаж (удалено), который уже давно тащит на себе все обязанности директора, а также логиста, супервайзера и кадровика. Попутно решая вопросы со всеми ключевыми клиентами, мотаясь вместо дира во все рабочие командировки. Премия – «красивая сказка», то, что пообещали на собеседовании, вам никогда не получить. Кроме того, первые 3 месяца премия вам не положена вовсе, в лучшем случае через полгода, если что-то вообще заработаете и настроение у директора хорошее будет.

Ростовский филиал, это отдельное государство, центральный офис понятия не имеет что там происходит. Все правила, законы, зарплаты и штрафы там придумывает местный директор – (удалено), а потому, если вы не протеже директора, не симпатичная блондинка или не волонтер-альтруист, работающий за идею, вы там долго не продержитесь. Планы у менеджеров исчисляются миллионами рублей. Директор в принципе разговаривает «на пацанском» языке, мат, хамство, публичные оскорбления и унижения на планерке – абсолютно нормальные явления. Для повышения чувства собственной значимости, (удалено), демонстративно, и лицом и словом, показывает всем, что он тут бог, а остальные – насекомые презренные. А потому, он даже не здоровается с сотрудниками. Из инструментов управления (удалено) в совершенстве овладел лишь тремя – угрозы, шантаж и подхалимаж.

Директор самый главный минус этой компании, обещал премию по итогам квартала работали как рабы с задержками на складе, а как дело дошло до премии выяснилось, что я на 3 дня меньше 3х месяцев работаю и премия мне не положена. На собеседовании первый вопрос директора, ты пьёшь. На мой ответ нет был крайне возмущён. Казалось что это ключевое качество сотрудников компании и больше его ничего не интересует. Раз в год приезжает руководство из москвы, при этом проводится беседа со всеми сотрудниками о чём нельзя говорить, у нас всё хорошо и нас всё устраивает. Пока директором будет (удалено) будет бардак.

В прочем какой главный логист, такая и команда. Вот теперь какие лица руководят. И куда смотрит отдел персонала. Уже давно на пенсию пора отправить, ничего не делает, набрала себе штат и сидит красный кардинал.

"совещания" порой перерастают в мордобой. В свое время хотели его уволить за систематическое пьянство и прогулы. И еще и складом руководить пытается. "крупный специалист" в логистике.