Отзывы сотрудников · страница 3 из 17Данон

У многих работников недоверие к начальству из-за нелепых, а порой и небезопасных указов и распоряжений. Например,в июне прошлого года, уволили директора завода по причине бомбажа сметаны. Но никто из цо не узнал, что истинная причина была в том, что начальник производства мартюшова елена викторовна распорядилась "срабатывать" испорченную(бракованную) сметану, добавляя по 300-500кг её на 10 тн свежих сливок перед заквашиванием каждой новой сметаны. В итоге во всей сметане развилась плесень.

Директора встречались очень сильные, их конечно было мало, в основном лабуда всякая, нацепившая корону), а вот супервайзеры вообще все тупорылые, ни одного не видела нормального, недавно на куст пришла вообще ,но звёздную болезнь подцепила. Думать надо кого берете на работу. Оценивать образование человека, опыт и наладится тогда. Был рдп я его ещё супером застала) ,единственным нормальным,вот это был руководитель. Ну оштрафуй, но зачем таких людей выгонять-то. Вообщем реанимировать скверный наверно не удастся, потому что у власти сидит не пойми кто и подтягивает своих блатных. С таким подходом работа не пойдет.

Работаешь по 13-15 часов в сутки, перчатки изнашиваются быстро,а их выдают только раз в 3 недели. Всегда дают дополнительные адреса,когда кто-нибудь уходит в отпуск. Не руководство ,а сплошные уроды,все без исключения. Прочитав предыдущие комментарии, не увидела отзывов производственников. Видимо потому, что большинство работяг мало пользуются интернетом. Сокращение, увеличение объёмов труда при той же заработной плате.

Коллектив " матерится"жутко. Включая молодого директора. Хоть бы другое название организации придумали,нехристи. Набирают абсолютно некомпетентный персонал. При приемке на работу анкета кандидата видимо не читается вообще,потому что в ходе работы понимаешь, что с кем работаешь. Выкладка товара-никакой ротации, при том везде, я работала в очень многих магазинах. Директоров за время моей деятельности сменилось 13), а супервайзеров уже и не припомню, со счета сбилась.

Потом пришел "чудо" супервайзер сережа ягупов- такой жуткий тупица. Как робот, нельзя смотреть ни вправо,ни влево. На смену этому зомби пришел еще более "чудесный" зомби- дедушка юра минин. Этот чел просто бронебойный, слушать и слышать никого не хочет, неназойливо предлагает "попить пивка" у него дома, короче, "супер-пупер вайзер"разваливают компанию "лидер" как со сдобрым утром. Юра минин - ты лучший дебил из всех дебилов. Удачи в развале "лидера", хотя у вас и без удачи все хорошо получается.

Сколько жалоб на неё писали и звонили. На горячую линию кстати в эту сеть не дозвониться. Раньше любили с семьёй ходить. Но после хамства директора этой ходить желания нет да и полки все пустые. Да ещё и тараканов там видела. Думаю в надзор нужно обращаться.

Просроченную продукцию под руководством менеджера по безопасности чирушина михаила, вывозят якобы на утилизацию, а сами продают в разных деревнях. Михаил единственный человек на базе, который должен отвечать за безопасность и пресекать незаконную деятельность. В выходные дни, с помощью охраны (а она ему полностью подчиняется и они с ним делятся левым доходом), михаил запускает на территорию "левую" машину и загружает ее остатками обмоточной пленки. Охранники говорят, что доход получается около 100 000 рублей в месяц только от пленки. Меня тоже пытаются обязать платить, только я не ворую, поэтому никак у них не получается. Про михаила чирушина говорят, что он раньше работал милиционером, и за взятки сидел 4 года в тюрьме. Начальства над ним нет никакого, никому не подчиняется.

Улучшить ,начать платить стс и дм за переработки. Нанять в конце концов людей на инвенты, а не гонять с магазинов. Раньше был лучше сейчас полки пустые одна касса работает. Директор хамит покупателям и персоналу.

Выполнить все цели одновременно, уложиться в процент списания из ряда фантастики, так что если вы решили устроиться в данную компанию работать тп, знайте - 100% закрытия зарплаты возможно но это большая редкость. Либо все зависит от территории - летом москва перестает продавать, начинает область, зимой все наоборот. То есть зимой я получаю норм з/п, летом практически оклад. Насмотрелась такого, что уже ничему не удивлюсь. Логисты берут деньги с водителей за "хорошие" маршруты. Охранники базы, организовали платную стоянку и постоянно так же берут деньги с водителей. Кроме того, они за различные нарушения, а в общем придирки, выписывают штрафы на липовые квитанции и берут наличными деньгами.

Обучение новых сотрудников, информирование. В компании в рц спб плохо обучают новых сотрудников(походили с тобой один день и забили и то не начальник смены), обещают зп 40-60к за норму 2100 упаковок. Штрафануть могут за все подряд от 500р до 20к примерно. Форму новую при трудоустройстве не выдают. Короче говоря, даже не суйтесь в это место, а то ещё должны будете неверному.

Человек не адекватный, ему следует провериться у психиатра. Высшее руководство, присмотритесь к этому работнику. Недовольство в коллективе растет. В общем картина в компании печальная. З/п состоит из множества целей,(оклад и бонусная часть, которая в свою очередь делиться еще на 4 бренда(выполнение которых составляет определенную часть), также присутствует процент списания продукции, за превышение которого вас опять же от штрафуют, еще куча всяких неблагодарных моментов.

И вдруг говорят-эту должность подбирает рук филиала. 3 мин трепотни не о чем и "а дир в магазин не пойдете. " вот так пытаются заманить. Улучшить нужно все,начиная от руководства офиса и заканчивая руководством магазина. Нужно улучшить кассовые аппараты и терминал по оплате безналом. Народ собирается каждые 5 - 10 минут а чек идет медленно и думает.

Проходив две недели на стажеровку на полный день мне говорят, что человек заместо которого меня собирались брать не увольняется и пообещали перезвонить. За эти две недели я не получил не копейки. Зарплата не поднялась с приходом данон, только увеличился объем работы. , который живет по принципу - сделал гадость и на сердце радость.

Ну и хотел бы что бы люди старшего так скажем авторитета в компании побеседовали с персоналом "магаза". Надеюсь эта писанина будет иметь смысл. Не смотря на то, что знаю о магазинах - с не профессиональным руководством сети-пошла. 10 мин беседы с менеджером по персоналу-ок, подходите. Приезжайте на след день к начальнику по торговле.

Новый директор создал абстоновку стукачества, каждый должен подставлять коллегу. Самого на производстве даже не видно. Кругом одни картинки по wise, но ничего для этого не делается. Коллектив разбил, приводит своих со стороны, а не пригодных для него - убирает. Развалив весь коллектив, скоро завод остановится из-за отсутствия квалифицированного персонала. Был на собеседовании в этой компании. На следующий день звонят и говорят, что нужно выйти на стажеровку на две недели.

Четыре смены по 2 дня , не успеваю среагировать на уже отданный чек покупательнице ( возможно. Хитрой ) которая увидела что на экране не показывается из-за ошибки сдача изображены только нули говорит : - извините но кажется вы мне должны еще тысячу рублей. Рядом был заместитель директора, соответственно из за ошибки и отданного чека, я и зам директора ) не успели с реагировать и попросить чек у дамы с лишней тысячей. В этот же день у меня не получилось точно пересчитать сигареты так как их количество 1200 примерно упаковок , ну вы понимаете тяжелый график 12 часов и 11 вечера , охранник просит другого но тоже не опытного админа мне помочь с не до сдачей пачек. Теперь коротко , меня увольняют за деньги 1000 рублей , которые я по обещал в письменном виде вернуть , из за того что зам директора со мной не обсудив до конца, сказал директору, что я с какого то перепуга ,отказался считать сигареты ( я повторюсь еще раз для директора ,это мои деньги это моя не до сдача и я ее пересчитать обязан и хотел ) но увы за меня, другой человек сам пересчитал и лишил грубо говоря меня работы вероятно сказав что я такой ,такой ,не могу сам доделать. В общем я пишу это для того что бы в людях застывшая совесть хоть каплю пролилась.

Хреновая политика в отношении рядовых сотрудников - выжать человека как тряпку и выкинуть. Вы же не какая то там шарашкина контора. Почитал отзыв василия и если не ошибаюсь он сообщает о наталье логисте, сегодня общался с ней по телефону, оставил резюме на вакансию начальник склада, она звонит в 20:30, предлагает приехать до 23:00 на место работы, если интересно). Описывает должностные обязанности начальника склада, которые сопоставляю с прежним местом работы, выполняют грузчики, дала сразу понять, что она босс, а ты раб, рабочий день до 18:00, но придется жить на работе. Либо у нее кто то свой на это место, либо она не на своем, неужели в такой компании нет грамотного кадровика. Даже вкусные йогурты расхотелось покупать). Завод превратился в ,,мертвое царство,,.

Первая самая главная трудность всех магазинов( в особенности горенский бульвар дом 3) это, не распределенные обязанности работников , например: я работаю на кассе и тут подбегает вспыльчивый администратор и кричит- а что ты сидишь иди работай в зал - вон у тебя рол(телега с продуктами и товаром )стоит, иди выкладывай молвит, мне ,кассиру администрация , ну естественно нормальный человек, при потоке клиентов останется на кассе. Так в чем заключается минус этой не организованности. Итак я иду выкладывать товар тут подбегает администратор говорит ,иди на кассу там много клиентов помогай сотрудникам своим ну и ты такой пошел и попадаешь в петлю бардака. Не знаю не был в остальных магазинах но, в этом постоянно выкладывается товар, постоянно просрочка из-за товара не скупающего, продукты как известно мне и товар заказывает "супер умный робот",в связи с этим зал заполняют те самые ролы, которые выглядят примерно,как холодильник с кока-колой, но это сетчатый высокий контейнер на колесах ,соответственно мешающий передвигаться в этом не уютном магазине. Думаю, тут понятно что нужно улучшить и самое главное это увольнение сотрудников по не понятной причине. А причина следующая в момент обслуживании клиента, выскакивает ошибка на экране кассы "фрк не подключен " я как отработавший только смен 4 примерно повторяю.

Не могу контролировать возврат. Вообще не знаю как работает отдел продаж в костромском филиале - раздувают фикцию по поводу того, что лучший дивизион. На эти деньги даже существовать невозможно. ) за то торговики с супервайзером получают от 30 до 55 за ничегонеделанье.

П эта работа не стоит своих денег в нашем магазине очень большая нехватка персонала. Короче сфера грузчиков даже в 2018 с современными системами отбора как была в россии дном так и осталась. Много сталкивалься трудностям. Какие плюсы и минусы на данной должности. Задерживают зарплату, сказали будет 15 марта сегодня уже 28 марта. Директор магазина кормит обещаниями.