Отзывы сотрудников · страница 5 из 17Данон

Нужно не здесь писать отзывы. Их руководство этой компании не читает. А как-то всем вместе познакомиться и обращаться в компетентные органы. Вместе мы добьемся справедливости. А писать здесь отзывы бесполезно.

Если человек не дурак, то ему не нужно как ребенку объяснять об элементарной безопасности. Принудительно\добровольная работа по субботам. Зп за последний год, стала ниже рыночной. Щедрейшие подарки на нг и прочие праздники ( 3 бутылки йогуртов доставило). Постоянная запугивание и травля про увольнение. Глава автопарка, с необоснованно завышенным чсв, со странной склонностью обжимать девченок.

Заменить начальника транспортного отдела. Обратить внимание на деятельность. Постоянно недостача в магазине после смены руководителя. Постоянно не работает или виснет касса. Когда вызываешь администратора она прибегает и орёт либо на продавца либо на покупателя. Не устраивайтесь в эту контору. Если эта сеть кого-то обманула с деньгами.

Больше всего жаль торговых. Они вкалывают, ломая свои же авто получая при этом гроши а не зп, усераясь делая план для стервятников диванных. А штрафы росписывают из за говнотовара с говносроками, которые обязан продать торговый представитель. По итогу месяца торговый остается в полном минусе. А захочет если уволится, то хрен ему заплатят, но шантаж отработкой будет. В даноне работают стервятники. После проверки, все дружно забывают этот фанатизм.

Платить на магазинах нормальную зарплату, а не сокращать штат один человек выполняет работу за троих, а платят за одного и еще и план требуют. Начальство никаких вопросов по оснащению транспортного отдела не ведет. Работая по графику 2×2 не заработаешь, а если хочешь 50–60т. То надо вкалывать без выходных и круглосуточно.

Неоднократно звонила вам но это безответно. Такое впечатление что завод намерено ведут к развалу (но это моё мнение). Не идите в эту компанию работать. Понаберут диванных сопляков аля"руководителей" над дистрами, а те устраивают подковерные игрища с сотрудниками.

Естественно не успеваем что-то, за что постоянно наказывают и ругают. Отношение к персоналу хуже, чем к товару. При трудоустройстве имейте в виду, что вы будете будете платить со своей кассы разницу, если ценник не соответствует, даже если лично вам такой ценник не давали. Ну и готовьтесь что вам никто помогать не будет, так как вы ответственный за всё, что у вас в отделе и с вас всё вычтут. Водитель на магазине и грузчик и дворник и всем должен изменить отношение.

Людей сократили до безобразия много,а кто остался прессуют по полной. Ребята и девчата пишите все плюсы и минусы может ,что то сдвинется с мёртвой точки. Невозможно устроится к вам на работу. Вы скорее возьмете 20 летнюю девушку которая по ночам гуляет а днем у вас спит на ходу чем взрослого человека которому нужна действительно работа и будет серьезно к ней относится.

Вообще персонала не хватает. Покупатели жалуются на бардак. Товар дешёвый, с полок метут всё, поправить и посмотреть сроки нет времени. Работаем как лошади, без перерыва практически.

Народ, а вы не задумывались для чего придумали проводить экзамен. Постоянное лишение премии,это вошло уже в норму. Руководители ищут любой повод , чтобы наказать работника. Отношение к работнику как к быдлу. Работай и не крякай и скажите пожалуйста как работник может относиться к своей работе с уважением.

Проработала 6 смен (не считая 3 дней стажировки) и дали тд подписать. Дали чистый экземпляр, с пустыми строками. Типа подпиши, а мы сами впишем) это ладно, почитаю суть, подумаю стоит ли идти работать в эту организацию. Основное недоумение вызывает то, что женщины разоружают товар. Лично у меня был случай: мне нужно разобрать ролик (там подсолнечное масло, сахар, тяжёлое в общем). Садится на кассу, отпускает меня разобрать товар, и даже мысли у «мужика» не возникло, что мог бы девушке помочь тяжесть разобрать. При этом дм говорит, что он работает 3 года и её устраивает его работа.

Но это если ты штат и имеешь грейд, иначе не суйся, "коллеги" тут же тебя сдадут и полетишь как фанера над москвой. Часть руководства живет по настроению - сегодня не с той ноги встало, тебе получать нагоняя просто так, встало с той в лучшем случает тебя не заметит или не найдет на тебя времени в своем ну оооочень плотном графике. А если найдет на тебя время, даже в хорошем настроении может устроить разбор полетов. С коллективом всем везет по разному, у меня был достаточно хороший. Вернее я общалась только с теми кто находится в адекватном состоянии, а не истерит по глупостям и мелочам, не ищет повода поругать и подставить. А в коллективе есть и такие и их половина от всего коллектива. Теряются честно заработанные деньги,а вкалываешь как лошадь.

Уже через неделю после трудоустройства меня начали посещать мысли о смене компании. А за первые две недели работы у меня сменилось два руководителя (очень большая текучка. Оградить работников торговли от такого работодателя. Дм с большой короной на голове. Съедает всех кто перед ней не склоняется, спв отдельная песня даже слов не возможно найти. Пора с плакатами ехать в офис где будет надпись «мы не рабы, рабы не мы» за людей там никого не считают.

Нанят новый сотрудник, который не умеет, не знает даже в теории и не хочет ни знать, ни учиться, ни работать. Постоянно списываются вышестоящим начальством телевизоры, картины, компьютеры, планшеты и куча всего, что плохо лежит как истек срок использования, сломан, утерян. Представительские расходы: ты хочешь сходить в мариинку. (билеты на поезд, билеты в мариинку, отель, завтраки-обеды-ужины) ты хочешь устроисть своей девушке ужин в дорогом ресторане при свечах. Ты хочешь порадовать парня новеньким айфоном. - милости просим в представительские расходы.

Вот одна из них: «начинай и заканчивай свой день с мыслями о том, как улучшить работу компании. » отношение к людям как к скотине. Офисных сотрудников "штрафую" за все что только вздумается. Руководство не мотивирует людей заработной платой, а наоборот пытаются запугать, чтобы они лучше работали.

Бонусы и плюшки только штату хотя бы с минимальным грейдом. Приходила на хорошую зарплату и условия, но со временем, с кризисом, санкциями она обесценилась и все попытки повысить, разговоры, официальные письма, запросы, требования и еще большое количество принятых действий оказались тщетны в ответ только : радуйся, что тебя еще не уволили. Да, да компания усердно сокращает расходы. Сокращая по соглашению сторон, уволены в основном отличные специалисты с соответствующими зарплатами.

Если хочешь заработать то спать надо мало, при одном рейсе в день зп за 15 дней в районе 35, если делать вторые и ночные то можно заработать и 40+ и даже 50, но спать будешь мало, но тут кто как выдержит. В общаге нет стиралки, в остальном сойдёт. Трудности лишь в отношении с самоуправством и чувством безнаказанности со стороны дм и супервайзера. Компании нужно больше внимания уделять в вопросе назначения дм и супервайзеров. Руководству начать общаться между собой. Самый большой абсурд в том, что я не могу получить свою заработную плату, пока не выучу и не расскажу наизусть все заповеди компании.

Очень обидно, что люди на местах позиционируют себя профессионалами, а на деле получается. Что если у службы безопасности не получается "пробить" человека устраивающегося на работу, то это проблема того человека, и естественно потеря работы. Очень огорчила некомпетентность сотрудников. Если быть откровенной думала у меня будет приторный отзыв из одних плюсов. Сейчас устраивают в данон в основном через ancor, а значит ты уже не в штате. И это плохо, в общем ты там тогда никто.

Далее новый директор уходит на другой маг также без инвента мол и ему в догонку перемещают часть тухлого товара который в большенстве сроки прошли уже 1–2 месяца. Приходит новый директор который пытается бить тревогу по просроченному товару, но все тщетно, кое-как добивается так как запахи уже скрыть нельзя списания, но получает выговоры по большим потерям, но инвент так не назначают и в это время приходит очередной супервайзер из резерва видит такую ситуацию не посещает маг по причине больничного, отпуска за свой счет, отпуска (те супевайзеры которые стажировались на магазине уходили через неделю видя ситуацию). И мечем для сотрудников магазина стал сотрудник сб который списал все на новый персонал который пришел в течении месяца на работу. Все происходило три месяца, все списал на новых сотрудников принудив написать заявления по собственному желанию, и свою не компетентность прикрыли. Хочу пожелать вам успехов и не расстраиваться главное чтобы ваши близкие были здоровы. Если машина закреплена то все норм, если такой нет то каждый раз на разных тс работаешь.

На выполнение своего плана продаж вы всё равно практически не можете повлиять. Уютное болотце для тех кто хочет годами сидеть на одном месте и иметь стабильно 50р в месяц, гонять на казенной тачке. Первый год неплохо, но потом надоедает. И бессмысленность всего происходящего вгоняет в депрессию. Отказ в получении работы- временная прописка( нужна постоянная в этом городе, а не в другом). Нарушение трудового кодекса.