Отзывы сотрудников · страница 6 из 17Данон

Лешают премии причину найдут. Переработки ужасные, за рулём в день по 12–16 часов может быть и больше. Вообщем если побывать рабом то вам сюда) а с меня хватит, уволился. С момента устройства на работу чувствуется большой поток людей которые отсеиваются уже в процессе обучения. Практика происходила в магазине где директор либо выходил после хорошей пьянки либо вообще его не было, стажирующиеся выполняют функцию проведения ли, первые пару смен локалят исправно далее забивают и подгоняют данные, директор и замы на тот момент не поднимут свою пятую точку чтобы хотя бы сделать видимость работы, к компу не допускаются практики ни какой. Но если вы не дурак можно освоить все на уровне самообразования и пройти экзамены, но это цветочки урожай был впереди. Ставят новенького на две недели без инвента по смене мол, просрочка копиться в курсе супервайзер (тоже временный), сотрудник сб, но добро не дают на списание все тухнет.

Работать придется под руководством деревенских безграмотных ребят ставших вашим "руководителем" либо по дружбе, либо взяв измором своё руководство. Как "продажники" ваши руководители не смогут в пустыне воды продать умирающему от жажды. Вы впрочем тоже никаким продажам не научитесь ибо основная ваша задача это чтоб йогурт на полке красиво стоял. Зп все торговики получают примерно одинаковую не зависимо от того стараешься ли ты как черт, либо спишь целыми днями в машине в полях. От этого пропадает всякое желание что-то делать и 99% торговиков в полях просто спят или занимаются своими личными делами. Главное хорошо имитировать бурную деятельность, больше от вас ничего особо не требуется. Если отчеты красивые, то всё хорошо не зависимо от того что происходит в реальности.

Я думаю, это самое главное. Ну, а во вторых, буду в кратце. Прошу изменить отношения руководителей к своим коллегам и подчинённым. Прежде чем поливать грязью ту или иную другую торговую сеть, просьба задуматься, а всё ли у вас так хорошо. Что ты прокатился вокруг базы (круг до 150 км), скинешь пару магазинов или катнешся за 500–600 км и скинешь 8 магазинов ставка одинаковая. Если опаздал на выгрузку штрафуют.

Руководство в продажах в волгограде просто ужасное, обманывают сотрудников, заставляют покупать товар за свой счет а потом продавать с борта. Набирают на работу родственников, друзей на должность мерчей а те не работают совсем и мы за них делаем всю работу а они потом делятся. В волгограде руководство не соответствует компании совсем. Рыба гниет с головы а в волгограде все на оборот убирают менеджеров по продажам и мерчей. Должность tss (специалист по продажам и развитию территории) не имеет ни малейшего смысла. В компании понятия не имеют что такое рентабельность персонала. Целая куча людей включая лично вас это не более чем имитация бурной деятельности.

Подработки за открытие магазина долго не выплачивали и только через месяц выплатили. , которая открытым текстом озвучивала я всех уволю без причины, что и произошло. Сначала одного директора, затем другого и вот пришло и моё время. Компания ооо союз святого иоанна воина всем известная верный сеть магазинов, молодая и развивающая. Но очень много необходимо менять людей, которые не компетентны и вниз тянут компанию. Обухова — это пешка по сравнению с осиной, которая ведёт себя мягко говоря … с паделением на кластеры это отличная идея, но руководители не видят вокруг себя, что их окружают не профессионалы, а люди которым всё равно на тебя и на саму компанию.

Их так и называют -никчемность +ненужность. -низкая з/п -отношение руководства к персоналу как к скоту -проблему текучести никто не решает -из-за текучки нет нормального графика работы -из-за объемов работы приходиться задерживаться -задерживание на работе руководство расценивает как «личная инициатива» и за ваши переработки платить вам никто не будет. -ежемесячную премию полностью не выплачивают и доплаты тоже (можете даже их и не ждать) - руководство - самодуры показывающие свою важность. Дмс обман, практически ничего не оплачивает.

И да, директора обычно на короткой ноге со службой безопасности. Мой совет если работаете — копируйте листы журнала прихода и ухода, чтобы потом доказать работу сверхурочно, так как верный уничтожит потом этот журнал, чтобы вы никогда не получили денег за отработанное время. Защита верного кстати будет настаивать, что вы добровольно работали сверхурочно, а значит безвозмездно. За несоответствие занимаемой должности и побор с сотрудников без актов, приказов, распоряжений. Никому не советую устраиваться в данную компанию, здесь бешеная текучка и это не удивительно, с зарплатой полный обман в офисе обещали от23тыс, а по факту 17тыс и то нужно пройти тестирование на продавца. Народа не хватает работаешь за троих и зачастую в магазине работают аутсафы которые на кассу не садятся в итоге в смене два кассира и поэтому спокойно не поешь и не покуришь т, к вторую кассу не откроют. А как работает касса это что-то с чем-то, освоя перед этим кассу магнита и пятерочки которая боле мене продумана, то на этой кассе много бесполезных кнопок по которым ты должен пробивать товар, но из-за этого нужно учить все коды товара весового и мучного изделия.

Постоянное лишение премии. Переработка не оплачивается. Вся муть в коллективе идёт от товарищей карпушовой н и петровой о , а директор это только приветствует. Девчата и ребята не советую идти работать к таким руководителям с пулей в голове.

И эти ревизии не оплатят вам никак, и проезд до них тоже не оплачивается. А все потому что маркова считает, что работа в верном для иниастов, да да, именно с буквы «и», орфография автора цитаты сохранена. Отное руководство, отсутствие элементарных навыков составления и ведения внутренней документации (я про отсутсвие приказов о выходе в выходной день на ревизии, актов о сдаче денег за недостачи) поверьте, директора не лучше. Сдают все, кроме приближенных директора. Компания не следит, кого принимает, может работать целая смена родственников, которая не будет расставлять ценники, снимать просрочку, прибирать товар на полках в конце смены — всю их работу будет выполнять ваша смена.

Работаю мерчандайзером уже 9 месяцев. Постоянно придумывают причины не оплатить работу. Премию обещают, а потом говорят, что не достоин. Предлагают выйти в праздники и замучаешься потом трясти с них эти деньги. Если у вас есть хоть капля самоуважения, вы туда не пойдёте работать. Самый большой недостаток это руководство.

Суммированный учет рабочего времени. Да отдел кадров даже не знает, что такое индивидуальная норма рабочего времени, и как ее составлять. «как специальность, которую вы получаете будет полезна для нашего магазина. Вообще некудышный руководитель — никак не решает конфликты внутри коллектива, угрожает вам увольнением, если вы откажетесь пойти на ночную ревизию не в свой магазин, а где-нибудь в кашино или косулино.

Вот думайте нужна ли вам эта работа учитесь на чужих ошибках не ходите к ним работать. Не советую устраиваться в районе сао и свао у супервайзера наджи. Даже если будешь работать стационарным мерчендайзером. Все равно будут гонять по разным магазинам (у него более 5 свободных вакансий). Потом скажут ты не справляешься, плохо работаешь или какую то продукцию не выставил. Найдет к чему придраться) заставляют работать сверх рабочего времени.

В основном присылают всякое отребье: алкоголиков, полных идиотов или воров, которые сами выносят товар. 5) с рц везут много гнилья фров, которое не согласуется рц на возврат (раз в период выделяется сумма с мылым % на списание) в 90% случаев и списывается на магазин, покупателей этим кормить нельзя. 6) постоянные сбои в торговой программе: может висеть часами и выдавать не корректные данные, при закрытии дня вечером — это особенно весело) 7) бесплатные выезды на инвентаризации в другие магазины (в своём магазине — еще понять можно): зачем верному тратить денежку на кро, если можно эксплуатировать собственный персонал со всего куста бесплатно. Отказ приехать или кого-то прислать карается позором директора магазина перед всем кустом — такова политика верного. Работать по тк рф и провести обучения сотрудников отдела кадров их работе, кадровому производству и заставить прочитать кодекс. Супервайзеры должны иметь образование, без великого образования нечего делать на больших должностях, только позорятся/ работать с 8 до 23, оплатят только 10,5 часов.

Не умеет руководить коллективом,сам не знает и не понимает эту работу. Зп не поднимается уже 5лет , супервайзер относится к мерчам как к робам , а сам ни чего не делает. Еще подключили программу слежки даже нельзя на 10мин закончить работу раньше , офигенно не понятные штрафы взяты из потолка. ) а если нет 2 ценника то понимаете что вы поработали сегодня бесплатно). Сходня подрезково фирсановка подолино обещали зп 30-31тыс и за бензин 7000р.

Если человек вам не подходит к вашей вакансии — поблагодарите его за уделенное вам время и скажите ему что выбрали другого кандидата, но как это мерзко, когда отдав вам все свои документы, коих на этапе собеседования вы запрашивали массу и времени на собеседования с вами и ваши проверки было потрачено очень много — сотрудники отдела кадров — просто сливаются вникуда и не отвечают ни по каким каналам связи. С зарплатой, и устала всем помогать не по своей обязанности даже не за спасибо. Просто минусы: размер зарплаты очень маленький, чтобы получить хорошую зарплату нужно на работе жить коллектив кому как повезет, мне повезло, но только по началу из-за текучки (народа не хватает, по причине маленькой зарплаты) есть возможность остаться в магазине одному в смене вас могут «попросить» выйти вообще в другой магазин и не всегда рядом с вашим домом работы много даже если у вас будет полный штат, то вы все равно будете не успевать забудьте про положенный 1,5 часовой обеденный перерыв: успел поел, не успел — сам виноват кассы постоянно виснут, приходиться перезагружать периодически очень много лишней работы, сюда и припишу и многозадачность — это значит бросай все что делал и делай другое если ты работаешь «старшим смены» то ты: охранник, кассир, товароприемщик, и главный кассир иногда и грузчик (отвественности много, а зарплаты мало), если с директором не повезет или его не будет, то все ляжет на твои плечи магазины товаром заваливают, если не уследишь за сроками и не подашь на уценку — будешь покупать охрана у меня в магазине была, но от нее пользы мало, недостачу могут повесили на старшего смены все что пришло первое в голову, писала на эмоциях как уволилась. Минусы компании: 1) не соответствие количества рабочих мест объему труда. 2) постоянные большие переоценки (не учитываем акции). 3) отсутствие адекватной охраны: в лучшем случае охранник копается в телефоне, спрятавшись где-то на кухне.

Мне звонят через неделю и говорят: «вакансия заморожена. » и больше ничего не объясняют. Потом не отвечают на телефоны. Не советую эту компанию даже рассматривать, поверьте моему опыту. Только на бумаге запчасти на лево руководитель ни разу никакой да и остальные в цвет ну не всё так плохо козлов, глаголев еще руководит не плохо а из новеньких чадов реально крутой перец а какой был завод ну честно жалко. Супервайзер плешаков алексей.

Работа никак не отличается от работы других сетей: работа в зале, работа на кассе + выпекаете замороженную выпечку, а зарплату получаете меньше и на много. Коллектив вместе с директором меняется постоянно (замечаю это как покупатель). Я бы провёл проверку на профессионую пригодность сотрудника поперсоналу. А якобы начальника смены жизнь накажет как только склад начнёт обороты набирать. Это секта какая то, а не адекватная компания. Заставляют учить какие то речевки дабы рос боевой дух и ты хотел вспахивать на них больше и больше.

Назначили мне встречу, я приехал вовремя, ждал час, звонит асм и говорит, что сегодня не успеваем, давай в понедельник. У меня уже осадок, я ехал из области. Ну ладно, думаю, бывает, люди занятые. Приезжаю второй раз, рассказываю презентацию, им все нравится. Меня спрашивают, когда я смогу выйти на работу. Я, соответственно, увольняюсь с прежней работы, так как поступил такой вопрос, когда я смогу уже приступить к работе. Во всех компаниях, которых я работал до этого, проходил сб без проблем, сам не судим и нет никаких косяков.

Низкая оплата труда, директор получает очень маленькую зарплату по сравнению с другими сетями. Даже не рассматривать, как место работы. В общем в роде много ещё есть чего рассказать, но смысла нет проработал там, заработал, хандроз, нервоз, радикулит и алкоголизм. А так жить за 30 тысяц рублей в магазине на должности директора не стану, просто совет даю тем кто туда собрался, 100 раз подумать и передумать. Обойти эту шарашкину контору за километр. За время моей работы доходило до маразма, открывают новый магазин, а штат один директор и все, все бегут от туда и я убежал. Заработанная плата этой сети отличается от других сетей магазинов.

6)манифест данон; дуальный подход - это фикция. 7)убирают не за результаты, а просто если руководителю ты не нравишься. Никитиной олеся - я не разу ни говорил оскорбительного или неуважительного в ее адрес. Зато у меня есть записи как со мной разговаривают с матом и требует написать заявление на увольнение. Работники этой компании наплевательски относятся к вновь устраивающимся людям. Мне назначили собеседование, я прошёл его, потом ещё одно с асм, его я тоже прошёл.