Отзывы сотрудников · страница 2 из 3Электрощит Самара

Для меня их нет, всем доволен. Поддержу предыдущий отзыв - раньше руководители на производстве стеной стояли за сотрудников, такие как давыдов и фадеев. Нынче, товарищи горюнов, кочемасов, мартынов - волнуются и переживают только за свое нагретой место. И если горюнов и мартынов - люди со стороны, то кочемасов на заводе всю жизнь и ведёт себя как крыса, унижается перед французами, бегает на задних лапах. А раньше мы думали нормальный мужик. Делают все чтобы развалить и раздербанить завод.

И вот эти "горе-специалисты" при проектировании на первомайской тэц "промахнулись" мимо генератора, есть технические проблемы по другим заказаместитель клан егоровых + "огрызок", решая свои шкурные интересы, за счет дешевого, некачественного или снятого с производства комплектующего оборудования, пытаются демпинговать на рынке. Однако, все это напоминает жалкие потуги импотентов. Грызня и дележ предприятия между собой в итоге привела к развалу клана. Набрали несколько заказов и полностью с ними обосрались. Продули исполнение заказов по нескольким важным объектам. Ежемесячно падает объем продаж или же работают в убыток, что в итоге сказывается на заработной плате. Высшее руководство мотаются по миру и понятия не имеют, что творится на заводе.

- уходят квалифицированные рабочие. Пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск. Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на тк плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься). На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий.

Если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные. Или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь. На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - уходят начальники отделов.

Пунктик в списке сотрудников. Одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается. - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый. После разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить. - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает.

Вас скорее всего задвинут или просто уволят. Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят. Кроме того присутствует жесткая дисциплина. Если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно. И писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником. , вы рабочая единица, машина.

Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями. Отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие. Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки. Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, то есть руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает. Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу. То есть если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению.

К эти предприятия в глубокой ж*** ,данный человек перетаскивает своих людей на данный завод в ущерб уже давно работающим здесь людям. Знаю точно что там у них в белом доме одни жиды сидят поэтому в цехах такой беспредел плюс добавь сюда банкиров которые со сбербанка и эта вся жидовня рулит всем этим стадом в цехах прикрываясь русскими фамлиями ну кароче по крови они евреи а косят под русских татаров армян да кого угодно только не под евреев как правило. При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят. Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах. Если говорить конкретно про московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма. Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.

Бонусы не платят ,опять если не приближённый к руководству. Да ,и забывать о сокращении не нужно. С апреля 2015 было не официальное сокращение(типа по соглашению сторон),а говорят весной 2016 будет официальное и большое. Ещё один не хороший момент, так называемый hr менеджер,раньше работала говорят на джиэме и на казань-шнайдер.

Л здесь всех, вместе со своей маленьковой (ж*** лиз), недавно случай был как маленького бухала на работе, а один сотрудник заснял ее на видео, так как вы думаете маленьковой хоть бы хны, а вот сотрудника который снимал и показал видео директору уволили, гнать их нужно от туда поганой метлой. Одно радует "кулик" съепался на трансформатор. Конченный м**** людей пугает выгоняет за свой счет домой, отсутствует манера общения напрочь, один мат, весь дефицит по его дурости, брак из за отсутствия чертежей, гнать таких надо поганой метлой. Пенсионеров оставляют а молодых и тем кому пару лет до пенсии осталось увольняют и угрожают если не уволитесь сами то уволят по статье. Гнилой коллектив , особенно раньше ,не любили людей со стороны. О карьере можно было и не мечтать если не чей то родственник или жополиз,в прочем как и везде. Систему оплаты конечно поменяли типа стала прозрачней,но все там прогрессивки и прочие надбавки исчезли.

Явно корона сильно давит ей на голову. Конечно желание работать с такими коллегами отпадает. Тем более мой опыт не соотаетствует их требованиям к рассматриваемой вакансии. В итоге написали в направлении самоотказ.

В общем у парня была производственная травма на железной дороге, но они ее не оформили. Объясняю: довели до слез парня на заводе (в раздевалке что то подсыпали), а на следующий день иди мол на жд - охранники электрощит в пгт алексеевка толи тупые, толи бандиты. Хорошо что он ушел с этой организации. Дали направление с центрп занятости на должность кладовщик (координатор склада). Затем не хотели спускаться так как без резюме они не рассматривают. То есть без бумажки не хотят принимать , даже при наличии трудовой книжки. Очень неадекватный специались по подбору персонала.

Не обнаружено существенных недостатков. Недовольные люди всегда есть и будут. Сотрудники отдела кадров неочень не хорошие люди, особенно напротив 108 кабинета сидит работает только на пономарева. У парня была травма головы они вместо того чтобы помочь парню начали его изматывать, уволили потом подстроили аварию. Я бы туда не стал возвращаться в эту компанию ни за какие деньги. Столько увидел - чего не понял.

Обязательные зомбо-тренинги, направленные на обучение как правильно стучать на ближнего своего. На предприятии приживаются жополизы и те, кто на любые невзгоды молчит как баран. Большинство начальников - люди гнилые. Многие кондиционеры сломаны, как и приточка. Если не нравятся условия труда, ответ один - иди увольняйся.

Он развивает федералов и плюет на дистрибьюторов, он делает сиюминутный результат и не думает о перспективах. Взял себе в помощники глупую, непрофессиональную сотрудницу, задача которой состоит в том, чтобы создавать видимость процесса. Аккуратно засунули в психиатрическую больницу. Теперь мне медсправки не подписывают. Предприятие подходит только если вы ищите сезонную разовую работу. Людей набирают под определенный проект/заказ, по окончанию которого выпнут не задумываясь. Западный подход к работнику - за забром таких как вы полно и всегда наберем специалистов.

Он болел за продажи, персонал и всегда был в теме и гуще событий. Но в 2016 году он передал управление и тут началось. , профессионал,, который четко знает свою мотивацию и как удовлетворить учредителей. Но этому человеку наплевать.

В ответ пришел стандартный набор фраз о том, что они остановились на другом кандидате. Но да ладно) в общем, решайте сами идти к ним или нет, но я бы не рекомендовала. Все-таки для меня субординация на работе имеет значение. Раньше компанией управлял классный человек и большой профессионал.

Обещали в течение 3 дней дать ответ, но тишина. Тем временем на hh они снова обновили вакансию, на которую я претендовала. Мои мысли в принципе подтвердились, но я решила написать hr, спросить можно ли молчание расценивать как отказ. Она и вовсе забыла кто я, попросив напомнить.

О личной жизни соискателей в этой компании больше интересуются. Мой опыт ее тоже мало волновал, а вот о себе она рассказывала с большим удовольствием. Все это, конечно, мило, но впечатление о компании оставляет неоднозначное. Полагаю, такой подход к собеседованию нужен для того, чтобы «прощупать» соискателя, но выглядит все это как какая-то несерьезная контора, хотя компания достаточно известная в своем сегменте. Так как собеседование ограничилось только этим и тестовое задание мне не дали, я понимала, что скорей всего не прошла.

В результате качество проработки задач низкое. Часто приходится работать в режиме аврала. Если кто-то планирует идти в эту компанию-не рекомендую. Офис расположен далековато от метро, на очень зеленой территории. Дорога от метро до офиса занимает 15–20 минут. Пригласили на собеседование на вакансию «копирайтер». Про опыт работы она расспрашивала с наименьшим интересом.