Отзывы сотрудниковЭлектрощит Самара

- уходят квалифицированные рабочие. Пакета, с этого предприятия хорошо уходить в декретный отпуск. Процветает битье по карману, лишение премий - норма. Сложно получить выплату по больничному (на тк плюют). Переработки вечерами и в субботы - норма (вроде как сам задерживаешься). На заводе проблемы со специалистами. Хозяева, как падальщики, собирают их с других предприятий.

Если директор к вам подошел и задал вопрос вне вашей компетенции (он это все время делает) и вы не знаете что ответить, лучше сошлитесь на мастера, начальника цеха, в общем на своего непосредственного руководителя (мол, начальник мой приказал, или лучше спросить у начальника, мне сказали, я делаю и глазки невинные. Или скажите, что нужно позвать начальника и вместе с ним этот вопрос решить). Политика предприятия такова: - мы (директор) крупное предприятие, все хотят у нас работать, за проходною толпа стоит и мы (директор) будем из этой толпы выбирать, осчастливить или нет кого нибудь. На сегодняшний день ситуация следующая, с предприятия ушли: - технический директор , который двигал и развивал новые разработки и технологии, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - главный технолог, занимался тем же и вел процесс изготовления продукции с улучшением его качества, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - начальник крупнейшего и сложного цеха, работал с момента основания предприятия, стоил у его истоков - ушли квалифицированные технологи и конструктора, работали более 3-х лет и знали весь процесс производства и также его контролировали и развивали. - уходят начальники отделов.

Пунктик в списке сотрудников. Одежду, если вам ее не дают, как полагается, не просить инструмент, если его нет, работать чем придется и не выпендриваться, и не дай бог вам сказать "что что-то полагается. - не попадайтесь на глаза директору, он любит ходить по предприятию и разговаривать с сотрудниками, мило спрашивая "как жизнь, какие пожелания", многие думают что он белый и пушистый. После разговора с вами, он может вызвать вашего начальника цеха и сказать - уволить. - не предлагайте ничего нового, не пытайтесь что-то улучшить, директор сам все видит и знает.

Вас скорее всего задвинут или просто уволят. Если руководству человек просто не понравился - уволят, чихнул не там и так так - уволят. Кроме того присутствует жесткая дисциплина. Если вы опоздали на 5 минут, то вам нужно отрабатывать час, бесплатно. И писать объяснительную, да еще на вас оформят акт и сам директор будет его читать, не важно кем вы работаете, подсобным рабочим и руководителем или дворником. , вы рабочая единица, машина.

Предприятие современное, большое, с большими планами и амбициями. Отдел, мастеров производства,начальники цехов, квалифицированные рабочие. Но как и большинство крупных предприятий имеются свои недостатки. Структура управления построена не на принципе квалифицированных кадров, а на принципе дружественно-родственных отношений, то есть руководство это дети, сестры, зятья, друзья, таких много и они определяют политику технико-экономического развития и кадровую политику предприятия. На предприятии имеется утвержденная структура управления, но она только на бумаге, в реле, все не работает. Большое предприятие - большая бюрократия, много служебок, бумаг, писем от отдела к отделу. То есть если вы без инициативный исполнитель, то вам сюда, здесь таких любят, если же вы интересуетесь своей работой, начинаете предлагать новшества, по улучшению, удешевлению, упрощению.

К эти предприятия в глубокой жопе ,данный человек перетаскивает своих людей на данный завод в ущерб уже давно работающим здесь людям. Знаю точно что там у них в белом доме одни жиды сидят поэтому в цехах такой беспредел плюс добавь сюда банкиров которые со сбербанка и эта вся жидовня рулит всем этим стадом в цехах прикрываясь русскими фамлиями ну кароче по крови они евреи а косят под русских татаров армян да кого угодно только не под евреев как правило. При увольнении с предприятия (не важно в каком городе вы работаете) квартальная премия не выплачивается, это так французы экономят. Очень часты случаи брака, что не лучшим образом отражается и на сотрудниках и на клиентах. Если говорить конкретно про московское представительство - руководитель относится к сотрудникам без малейшего уважения. Наорать при всех даже без причин, прилюдно унизить - это норма. Если ты уволился сам, а не по прихоти руководителя, то очень сложно получить свою трудовую книжку, он просто держит её месяцами у себя, нужна - приходи и унижайся, проси.

Бонусы не платят ,опять если не приближённый к руководству. Да ,и забывать о сокращении не нужно. С апреля 2015 было не официальное сокращение(типа по соглашению сторон),а говорят весной 2016 будет официальное и большое. Ещё один не хороший момент, так называемый hr менеджер,раньше работала говорят на джиэме и на казань-шнайдер.

Л здесь всех, вместе со своей маленьковой (жопа лиз), недавно случай был как маленького бухала на работе, а один сотрудник заснял ее на видео, так как вы думаете маленьковой хоть бы хны, а вот сотрудника который снимал и показал видео директору уволили, гнать их нужно от туда поганой метлой. Одно радует "кулик" съепался на трансформатор. Конченный мудак людей пугает выгоняет за свой счет домой, отсутствует манера общения напрочь, один мат, весь дефицит по его дурости, брак из за отсутствия чертежей, гнать таких надо поганой метлой. Пенсионеров оставляют а молодых и тем кому пару лет до пенсии осталось увольняют и угрожают если не уволитесь сами то уволят по статье. Гнилой коллектив , особенно раньше ,не любили людей со стороны. О карьере можно было и не мечтать если не чей то родственник или жополиз,в прочем как и везде. Систему оплаты конечно поменяли типа стала прозрачней,но все там прогрессивки и прочие надбавки исчезли.