Отзывы сотрудниковElevel

Нечистое на руко руководство никого не удивляет. Недостаточный ассортимент продукции, практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня, таких как минимакс, этм, русский свет, которым элевел проигрывает во всем, имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги, при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка , ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или…>>. Странно слышать слова марич надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Зал на электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на электродной(2010).

Данный сотрудник вытесняет своего коллегу через руководителя, с целью оформления, на данное место, свою не работающую подругу. Работал в этой ужасной компании. Блядство некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек.

Мутная мотивация - позорные цифры в зарплатном листке всегда чем-то обоснованы: то ли неизвестными недовыполненными планами, то ли какими-то надуманными нерешаемыми задачами. Как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. При увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. По началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое , что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель…>>. Руководитель службы клиентского отдела идет на поводу у сотрудника стецюк.

На второй раз должен был кто -то приехать из офиса, пришлось ему рассказывать , что и первый раз(причем он тоже был одет в спортивном стиле). В итоге сказал, что позвонят в понедельник , скажут результат. Невозможность зарабатывать - почти нет склада и черепашья логистика убивают желание клиентов сотрудничать почти сразу после выставления счета (а иногда и знакомства). Нет конкурентных преимуществ перед другими участниками рынка. Единственный инструмент-личные связи, если их обрел где-то до этого.

Контора пытается внедрять всякие там нововведения как у преуспевающих компаний, однако, очень много чего тонет в болоте бюрократии. В части продаж есть четкий план, не выполнишь – бонуса не увидишь. Правда, если выполнишь деньги выплатят. На маленьких объемах продаж маленькие бонусы. А как их искать, если рынок поделен. Потом договорились о собеседовании с администратором(за чем то сказали , чтобы пришла в деловом костюме. Все включая админа сидели в джинсах и спортивных толстовках.

Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать. Зп черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой. Изживает просто всех нормальных сотрудников. Текучесть кадров постоянная. Недостойный я был работник этой великой конторы. Офис расположен в одной из самых суровых промзон москвы - шоссе энтузиастов (для тех, кому это важно).

Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно… начнем с отделов и руководителей. Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела…>>. Это муравейник подхалимов и стукачей. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.

И постоянно чавкает жуя жвачку. А в особенности мы, менеджеры по продажам, которые получают % с продаж. Да еще, столовая закрывается в 16 часов, вечером чаю или кофе нельзя попить. Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза).