Отзывы сотрудников Elevel

Хорошее место для старта: коллектив сплочённый, условия приемлемые.

Деньги приходили вовремя, тренинги были, командировки интересные — это приятно. Но убрали ДМС, а страховка для многих была важной вещью.

Внешне всё выглядит упорядоченно, но внутри процессы затянуты: задачи зависают, решения принимаются медленно. Руководители плохо делегируют — большая часть всего замыкается на одних и тех же людях, и это выматывает. Обратная связь практически отсутствует: непонятно ни как ты работаешь, ни куда двигаться. Диалога между руководством и сотрудниками нет, вопросы копятся и никуда не деваются. Инструменты управления устаревшие, и никто особо не торопится это менять.

Атмосфера в команде поддерживающая, коллеги помогают. Условия труда комфортные, мотивация есть.

Второй год здесь — руководство вменяемое, коллеги отзывчивые и профессиональные. Корпоративы живые и тёплые, не формальные.

Есть чёткие регламенты — это помогает не теряться. Обучение проводится регулярно, карьерный рост прослеживается, мотивация присутствует. Пока всё устраивает, но это не значит, что расслабляться стоит — всегда есть куда двигаться дальше. Хотелось бы, чтобы темп развития не снижался.

Зарплата не растёт, и это ощутимо со временем. Баланс между работой и личным временем страдает — переработки становятся привычкой. Корпоративных мероприятий нет, командного отдыха тоже.

Потому что, поверьте, как с вас содрать ваши кровно заработанные деньги они придумают всегда. Либо это будут штрафы за якобы невыполненные нормативы, хотя по такой политике их выполнить невозможно и каждый раз эти нормы будут только повышаться, либо после проведенной инвентаризации сумму недостачи оглашают не сразу, а недельки через две, при этом суммы придумывают с потолка, но не меньше…>>. Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор а да хабалину ту зовут эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ, *а я не знаю*,…>>.

Ваш отдел разбазарил ценные кадры, а понабрали недотеп, которые потом бегут из компании. Но, а калембет олень редкостный, разваливает такую фирму. Борка он у меня вылетел оттуда как пробка, куда смотрят емелина и нестерина непонятно. При таком руководители компании осталось не долго.

Нечистое на руко руководство никого не удивляет. Недостаточный ассортимент продукции, практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня, таких как минимакс, этм, русский свет, которым элевел проигрывает во всем, имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги, при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка , ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или…>>. Странно слышать слова марич надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Зал на электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на электродной(2010).

Данный сотрудник вытесняет своего коллегу через руководителя, с целью оформления, на данное место, свою не работающую подругу. Работал в этой ужасной компании. Б******* некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек.

Мутная мотивация - позорные цифры в зарплатном листке всегда чем-то обоснованы: то ли неизвестными недовыполненными планами, то ли какими-то надуманными нерешаемыми задачами. Как писали ранее, реально набирают, а потом увольняют. При увольнении сказали, что не задавал вопросов, хотя каждый раз, когда возникали вопросы, звонил руководителю, та говорила, что у нее много дел, ей не до этого и перезвонит, в итоге не перезванивала. По началу все ходят, улыбаются, типа все доброжелательные и приветливые, что сбивает с толку, а со временем оказывается, что за спиной происходить такое , что писать стыдно. Задачи четко не поставлены, ощущение, что руководитель…>>. Руководитель службы клиентского отдела идет на поводу у сотрудника стецюк.

На второй раз должен был кто -то приехать из офиса, пришлось ему рассказывать , что и первый раз(причем он тоже был одет в спортивном стиле). В итоге сказал, что позвонят в понедельник , скажут результат. Невозможность зарабатывать - почти нет склада и черепашья логистика убивают желание клиентов сотрудничать почти сразу после выставления счета (а иногда и знакомства). Нет конкурентных преимуществ перед другими участниками рынка. Единственный инструмент-личные связи, если их обрел где-то до этого.

Контора пытается внедрять всякие там нововведения как у преуспевающих компаний, однако, очень много чего тонет в болоте бюрократии. В части продаж есть четкий план, не выполнишь – бонуса не увидишь. Правда, если выполнишь деньги выплатят. На маленьких объемах продаж маленькие бонусы. А как их искать, если рынок поделен. Потом договорились о собеседовании с администратором(за чем то сказали , чтобы пришла в деловом костюме. Все включая админа сидели в джинсах и спортивных толстовках.

Контора на столько гнилая, что ни кому не советую там работать. Зп черная, бонусы-- это отдельная тема: находят кучу причин чтоб не оплатить или оплатить гроши. Отдельно отмечу г-ка жукова: втирается в доверие, типа помогает- а сам подстава за подставой. Изживает просто всех нормальных сотрудников. Текучесть кадров постоянная. Недостойный я был работник этой великой конторы. Офис расположен в одной из самых суровых промзон москвы - шоссе энтузиастов (для тех, кому это важно).

Многие почему-то пишут в плюсах, что её выплачивают вовремя. Ну ладно… начнем с отделов и руководителей. Думаю, что в каждом отделе свои нюансы работы (начиная от атмосферы в коллективе до руководителя). Но, картина, судя по моему опыту похожая из отдела…>>. Это муравейник подхалимов и стукачей. Самодурство и "жополизничество" некоторых личностей просто убивает все желание работать.

И постоянно чавкает жуя жвачку. А в особенности мы, менеджеры по продажам, которые получают % с продаж. Да еще, столовая закрывается в 16 часов, вечером чаю или кофе нельзя попить. Это компания из среднестатистических организаций, которые заполонили всю нашу страну. Она не лучше и не хуже других. В ней даже можно работать и получать зарплату (если готовы закрывать на некоторые моменты глаза).

Никто не будет его ждать, когда он в наличии у конкурентов, а цена на него в компании выше, чем у других поставщиков. Бонусы, которые обещают никогда не платят. В компании никто не здоровается. Чтобы сплотить коллектив, делают ужасные корпоративы. Директор по персоналу - ходит в туфлях для стриптиза.

-на собеседовании озвучивают один перечень функциональных обязанностей, на деле-повесить пытаются все что можно и нельзя комментируя это "не загруженностью" -зп не соответствует кругу обязанностей -неадекватность руководства(прим/ отсутствие делового общения, руководитель отдела запросто вместо фразы "ошибка" использует слово "вранье" и своей "колхозности" не стестняется) -премии стараются не платить любыми способами(последнюю перед увольнением не выплатили потребовав отработать не 2 недели,…>>. Это не отрицательный отзыв, а взгляд изнутри. Прочитал другие отзывы о компании. Возникли проблемы по работе. Так и решай их сам, что ты бежишь отдел поставок. Автомат в три недели не реален.

Одна уходит на повышение на ее место подружайка. Ушли все ключевые сотрудники. Проще разобраться самому, потому что все пинают друг на друга. Зато, когда от вас потребуется что-то, то надо прямо сейчас. Отбор персонала стал намного хуже, но это вопрос скорее к человеку, который занимается подбором. Директор прекрасная женщина, но делать…>>. Карпоративы платные и не интересные.