Отзывы сотрудниковElevel

Деньги приходили вовремя, тренинги были, командировки интересные — это приятно. Но убрали ДМС, а страховка для многих была важной вещью.

Внешне всё выглядит упорядоченно, но внутри процессы затянуты: задачи зависают, решения принимаются медленно. Руководители плохо делегируют — большая часть всего замыкается на одних и тех же людях, и это выматывает. Обратная связь практически отсутствует: непонятно ни как ты работаешь, ни куда двигаться. Диалога между руководством и сотрудниками нет, вопросы копятся и никуда не деваются. Инструменты управления устаревшие, и никто особо не торопится это менять.

Атмосфера в команде поддерживающая, коллеги помогают. Условия труда комфортные, мотивация есть.

Второй год здесь — руководство вменяемое, коллеги отзывчивые и профессиональные. Корпоративы живые и тёплые, не формальные.

Есть чёткие регламенты — это помогает не теряться. Обучение проводится регулярно, карьерный рост прослеживается, мотивация присутствует. Пока всё устраивает, но это не значит, что расслабляться стоит — всегда есть куда двигаться дальше. Хотелось бы, чтобы темп развития не снижался.

Зарплата не растёт, и это ощутимо со временем. Баланс между работой и личным временем страдает — переработки становятся привычкой. Корпоративных мероприятий нет, командного отдыха тоже.

Потому что, поверьте, как с вас содрать ваши кровно заработанные деньги они придумают всегда. Либо это будут штрафы за якобы невыполненные нормативы, хотя по такой политике их выполнить невозможно и каждый раз эти нормы будут только повышаться, либо после проведенной инвентаризации сумму недостачи оглашают не сразу, а недельки через две, при этом суммы придумывают с потолка, но не меньше…>>. Был на собеседование, полнейшая профанация пишут в вакансии одно, а на деле выясняется куча новых деталей, о которых по каким-то причинам на начальным этапе просто умалчивают. Отношение хамоватое, особенно когда вас течение собеседования несколько раз просят выйти за дверь, а потом зайти, бред уже не хочется продолжать разговор а да хабалину ту зовут эллада и вообще вы понимаете, что ваше резюме даже ни кто и не открывал и все о чём бы вы не спросили, получает один ответ, *а я не знаю*,…>>.

Ваш отдел разбазарил ценные кадры, а понабрали недотеп, которые потом бегут из компании. Но, а калембет олень редкостный, разваливает такую фирму. Борка он у меня вылетел оттуда как пробка, куда смотрят емелина и нестерина непонятно. При таком руководители компании осталось не долго.

Нечистое на руко руководство никого не удивляет. Недостаточный ассортимент продукции, практически не представлен отечественный производитель, что сказывается на конкурентной борьбе с более мощными игроками федерального уровня, таких как минимакс, этм, русский свет, которым элевел проигрывает во всем, имея в наличии красивые офисы на содержание которых выделяются немалые деньги, при этом ничего не делается для повышения конкурентоспособности и завоевания доли рынка , ориентир идет на богатого клиента способного приобрести дорогие безделушки или…>>. Странно слышать слова марич надежды, которая ищет здравый смысл. Где он был, когда квалифицированные сотрудники с розницы стали уходить в другие компании. Зал на электродной(2008 год), где он был, когда начался кадровый бардак нна складе на электродной(2010).

Данный сотрудник вытесняет своего коллегу через руководителя, с целью оформления, на данное место, свою не работающую подругу. Работал в этой ужасной компании. Блядство некоторых личностей зашкаливает. Поносят там с ног до головы в доль и поперек.